Apakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan?

Ada orang yang menyamakan usia dengan pengalaman, tetapi ada orang lain yang tidak menghargai pekerja yang berusia lebih tua. Bahawa usia tertentu mungkin lebih muda daripada yang anda harapkan. Sesetengah majikan akan memilih untuk tidak mempekerjakan seseorang atau mempromosikan seseorang kerana sesuatu yang kelihatannya tidak penting kerana tahun itu dilahirkan. Membuat keputusan berkaitan pekerjaan atau pengambilan pekerja mengikut umur melanggar Undang-undang Pekerjaan Diskriminasi Umur (ADEA), undang-undang Amerika Syarikat yang diluluskan pada tahun 1967.

Apakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan?

Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA) tahun 1967 bertujuan untuk melarang majikan daripada mendiskriminasikan pekerja atau calon pekerjaan berdasarkan usia. Ia melindungi pekerja yang berumur sekurang-kurangnya 40 tahun. Untuk tertakluk kepada undang-undang ini, syarikat mesti mempunyai sekurang-kurangnya 20 orang pekerja. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuiti (EEOC) menguatkuasakan Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan.

Bagaimanakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan Melindungi Anda?

Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk membuat keputusan berkaitan pekerjaan berdasarkan umur pekerja atau calon pekerjaan. Pekerja yang berumur 40 tahun ke atas dilindungi oleh undang-undang ini. Inilah caranya:

• Majikan tidak boleh memutuskan sama ada atau tidak untuk mengupah seorang pemohon kerana umurnya dan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia ketika merekrut calon pekerjaan, mengiklankan pekerjaan atau menguji pemohon.

• Majikan tidak boleh membakar seorang pekerja kerana umurnya.
• Majikan tidak boleh menggunakan umur seseorang untuk mengklasifikasikan, memisahkan atau membatasi pekerja jika ini akan memberi kesan negatif kepada statusnya atau melucutkan peluangnya.
• Majikan tidak boleh menetapkan gaji pekerja pada umurnya.
• Majikan tidak dapat menafikan manfaat kepada pekerja kerana umurnya. Walau bagaimanapun, dalam keadaan tertentu, majikan boleh memberikan faedah yang dikurangkan kepada pekerja yang lebih tua jika kos menyediakan faedah yang dikurangkan sepadan dengan kos memberi faedah kepada pekerja yang lebih muda. Dalam erti kata lain, ia mesti membebankan majikan jumlah wang yang sama untuk memberikan manfaat kepada semua pekerja mereka tanpa mengira usia mereka.
• Seorang pekerja hanya boleh mengambil kira umur apabila membuat keputusan berkaitan pekerjaan jika ia berkaitan dengan kelayakan yang sah yang diperlukan untuk operasi perniagaan.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Boss Anda Gagal Menjahit Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan?

Malangnya ada majikan yang tidak mematuhi undang-undang. Walaupun Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan telah ditandatangani ke dalam undang-undang pada tahun 1967, sesetengah syarikat terus membezakan terhadap pekerja mereka dan pemohon kerja berdasarkan usia.Dalam Tahun Fiskal 2013, EEOC menerima 21, 396 aduan mengenai diskriminasi umur (Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan TA 1997 - TK 2013. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama). Sekiranya anda mempunyai alasan yang baik untuk mempercayai bahawa majikan anda atau calon majikan mendiskriminasi anda di tempat kerja atau dalam proses pengambilan pekerja kerana usia anda, pergi ke Laman Web EEOC dan baca dengan teliti peraturan-peraturan untuk Mengemukakan Gugatan Diskriminasi Pekerjaan . Anda perlu pergi ke pejabat EEOC tempatan anda untuk memfailkan aduan anda tetapi anda boleh mendapatkan proses bermula melalui telefon.

Sumber: Diskriminasi Umur. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama.