Apakah Perekrutan dan Pengendalian Trend yang Mempengaruhi Pengambilan?

Perekrutan adalah proses mencari calon, mengkaji kelayakan pemohon, menilai pekerja berpotensi, dan memilih pekerja untuk organisasi. Hasil pengambilan yang berkesan dalam organisasi menyewa pekerja yang mahir, berpengalaman, dan sesuai dengan budaya korporat anda.

Kaedah pengambilan pekerja hendaklah memastikan pekerja yang terlibat, cekap, produktif yang setia kepada organisasi anda.

Kaedah Pengambilan

Strategi pengambilan yang paling biasa dan berkesan termasuk:

• Dapatkan rujukan dari pekerja semasa.
• Mengambil bahagian dalam rangkaian sosial dalam talian di laman web seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook.
• Ketik ke dalam rangkaian sosial talian dan luar talian pekerja semasa.
• Menawarkan laman web merekrut korporat yang berkesan, maklumat, dan menarik.
• Mengambil bahagian dalam rangkaian orang dalam acara komuniti dan profesional.
• Menghadiri dan mempamerkan pameran pekerjaan dan kerjaya di kolej dan universiti dan acara masyarakat dan organisasi yang ditaja.
• Jawatan kerja bukaan dalam talian dan di papan kerja.
• Mengiklankan pembukaan pekerjaan di akhbar dan laman web yang berkaitan.
• Biasiswa, aktiviti, projek kelas, dan acara sponsor di kolej dan universiti tempatan.
• Berunding untuk perkhidmatan firma pengambilan atau pemburu kepala.
• Cari dan gunakan kaedah pencocokan majikan dan pekerja yang lain di pelbagai papan kerja. (Opsyen berubah dengan cepat dan setiap tapak carian kerja mempunyai kaedah khusus, beberapa lebih berkesan daripada yang lain.)

Senarai langkah komprehensif dalam pengambilan pekerja boleh didapati dalam senarai semak untuk mengupah pekerja.

Pastikan pelan dan strategi pengambilan anda menghasilkan keputusan yang anda cari. Jadual mesyuarat perancangan pengambilan untuk memastikan pendekatan pengambilan yang berjaya. Juga, gunakan pasukan anda untuk membuat pengambilan dan cuba mendapatkan sepuluh petua merekrut tambahan tambahan ini.

Menginap di atas trend dalam merekrut dan mengupah pekerja adalah penting kerana anda bersaing untuk bakat terbaik pada tahun-tahun akan datang. Peraturan kerajaan, piawaian industri, dan langkah-langkah dan teknik pengambilan dan pengambilan yang berkesan haruslah menjadi yang utama apabila anda mengupah seorang pekerja.

Berikut adalah enam trend yang paling penting yang perlu anda tetap di atas untuk tetap menjadi majikan yang berdaya maju.

6 Pengendalian Pengurusan Proses Trend untuk Menonton di Masa Depan Anda

Oleh Bill Glenn, Pemasaran dan Perikatan VP, TalentWise

Ia membayar kepada majikan untuk terus berada di atas perubahan yang berlaku dalam Sumber Manusia, dan merekrut industri. Tiada lagi perubahan yang berlaku daripada langkah-langkah majikan mesti mengambil dalam proses pengambilan pekerja.

Keperluan untuk mengekalkan proses pengambilan pekerja yang sah, beretika dan berjaya telah mendapat pemahaman baru dari segi trend industri dan keperluan undang-undang.Majikan perlu sedar - dan kadang-kadang waspada - mengenai enam trend teratas dalam proses pengambilan pekerja. Pengesahan Kelayakan Pekerjaan, Borang I-9, dan E-Verifikasi

Dengan peningkatan penyelidikan tapak kerja, penalti dan denda yang ketara, dan pengembangan E-Verify, pengurusan pematuhan Borang I-9 menjadi lebih kritis tugas untuk organisasi HR di seluruh Amerika Syarikat

Bilangan pemeriksaan tapak kerja Imigresen dan Penguatkuasaan Pabean (ICE) meningkat dua kali ganda dari 1, 191 pada tahun 2008 kepada 2, 746 pada tahun 2010. Denda yang dikeluarkan oleh agensi melonjak dari $ 675, 209 menjadi hampir $ 7 , 000, 000 dalam bingkai masa yang sama.

Dan pada tahun 2011, penyerahan belanjawan ICE mendapatkan peningkatan pendanaan dalam kapasiti tahanan mereka dan kakitangan penguatkuasa sivil. Trend ini jelas: audit I-9 adalah inisiatif ICE utama dan matlamat penguatkuasaan agensi semakin agresif.

Proses Borang I-9 kertas boleh menjadi masalah rawan dan sukar difahami. Borang satu halaman ini sangat rumit bahawa U. S. Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen menyediakan buklet 69 halaman mengenai cara melengkapkan borang I-9 dengan betul. Nampaknya tidak adil bahawa syarikat-syarikat dikenakan hukuman apabila mereka membuat kesalahan - walaupun selepas usaha murni dengan kepatuhan.

Menggali kertas sejarah Borang I-9 adalah cara syarikat dapat memastikan borang adalah betul dan disimpan dengan betul. Perkhidmatan Pengesahan Kelayakan Pekerjaan hari ini menghapuskan susunan kertas, membantu mengurangkan kesilapan, dan memperbaiki pematuhan dan kami akan terus melihat perkhidmatan ini muncul pada masa akan datang.

Penglibatan EEOC dalam Pemeriksaan Latar Belakang Jenayah

Selama beberapa tahun, Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC) telah berpendapat bahawa penggunaan rekod penangkapan dan pendakwaan untuk keputusan berkaitan pekerjaan adalah melanggar undang-undang di bawah Tajuk VII dengan ketiadaan mewajarkan keperluan perniagaan. Isu ini telah dibawa ke barisan hadapan sekali lagi pada Julai 2011, apabila Suruhanjaya memberi panduan tertentu mengenai dasar itu.

Melangkah ke hadapan, EEOC meminta syarikat menunjukkan bahawa mereka mengambil semua aspek rekod jenayah calon untuk mempertimbangkan sama ada keputusan pekerjaannya dibenarkan oleh keperluan perniagaan.

Adalah bertentangan bahawa ada tekanan yang bertentangan dan membingungkan mengenai perniagaan ketika menggunakan penolakan dan penangkapan sebelumnya dalam mengambil keputusan. Pesuruhjaya EEOC mengakui bahawa ini adalah isu rumit.

Terdapat dikotomi antara memberi orang peluang kedua dan mempunyai majikan merasa lebih selamat dengan orang yang mereka tawarkan. Oleh kerana lebih banyak pihak berkepentingan dalam isu ini, hasil mesyuarat EEOC pada masa hadapan akan memberi impak yang signifikan ke atas keputusan pengambilan pekerja.

Pemeriksaan Media Sosial

Kajian Aberdeen Group menunjukkan 77% profesional HR, kakitangan, dan merekrut menggunakan laman kerjaya dalam talian untuk pemerolehan bakat. Kandungan dalam talian - terutamanya laman rangkaian sosial popular seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn - telah mencipta sumber maklumat yang baru dan kaya untuk HR, kakitangan, dan merekrut pengamal sumber dan penyaringan calon.

Rangkaian sosial menawarkan cara yang bebas untuk mengenal pasti calon pasif (mereka yang tidak mencari pekerjaan baru secara aktif), mengesahkan tuntutan rementum calon, menyusun tingkah laku yang tidak diingini, dan mendapatkan wawasan keahlian, keperibadian, dan budaya calon.

Walaupun mendapat manfaat daripada majikan, media sosial sebagai alat pemeriksaan mencipta kebimbangan undang-undang baru dan harus digunakan dengan bijak untuk mengelakkan ancaman yang mungkin.

Tidak salah dengan menolak calon kerja dengan ciri peribadi yang akan menghasilkan prestasi kerja yang tidak baik atau tidak selamat. Itu adalah sebahagian daripada mandat organisasi HR.

Walau bagaimanapun, apabila perekrut mendapatkan maklumat sedemikian secara langsung, mungkin sukar untuk membuktikan bahawa hanya maklumat berkaitan pekerjaan yang digunakan dalam keputusan pengambilan pekerja.

Dengan penggunaan media sosial terus mempercepatkan, cabaran penyumberan dan penyaringan ini akan lebih besar pada tahun-tahun mendatang. Sediakan diri sendiri dengan memastikan protokol anda membolehkan anda memanfaatkan nilai media sosial tanpa risiko diskriminasi dan tuntutan menyewa cuai.

Pengesahan Résumé yang Dipandu Calon

Perekrut bimbang tentang ketepatan resume yang membanjiri meja mereka dengan setiap pembukaan kerja. Mereka mungkin mempunyai hak untuk bimbang - lebih daripada satu pertiga daripada responden dalam kaji selidik Harris Interaktif percaya bahawa salah gambaran mengenai resume boleh sangat bermanfaat untuk pencari kerja.

Penipuan Résumé menghasilkan industri pengesahan pekerjaan berjuta-juta dolar yang direka untuk menghasilkan fabrikasi. Walau bagaimanapun, banyak usaha ini membazir kerana setiap proses pengesahan bermula dari awal, memeriksa semula keseluruhan résumé, termasuk bahagian

statik

yang tidak berubah dari masa ke masa. Perkhidmatan pengesahan resume pihak ketiga sedang berkembang untuk memberi manfaat kepada calon pekerjaan, perekrut, majikan, dan memilih tapak pengurusan kerjaya. Mengesahkan ketepatan résumé, akhirnya memberikan kelulusan meterai pihak ketiga yang dipercayai, membawa tahap keyakinan baru kepada semua pihak yang terlibat. Beberapa tahun yang akan datang, kami akan mula melihat pemohon kerja mengesahkan resume mereka sendiri sebelum wawancara kerja - membersihkan apa-apa percanggahan sebelum majikan yang berpotensi menjalankan cek latar belakang mereka sendiri.

Dengan berbuat demikian, mereka juga boleh mendapat kelebihan bersaing daripada pencari kerja lain dalam pasaran pekerjaan yang sesak. Sesetengah calon akan dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang sendiri (di negeri-negeri tertentu) menggunakan perkhidmatan pihak ketiga yang baru.

Bukan sahaja bantuan ini membanteras apa yang akan dianggap sebagai wabak penipuan résumé, tetapi para perekrut boleh mendapatkan calon yang boleh dipercayai pada kali pertama dengan résumé yang disahkan. Ini bermakna mengurangkan risiko pengambilan dan masa yang lebih cepat untuk mengisi perekrut.

Pemeriksaan Dadah

Menurut Penyalahgunaan Zat dan Pentadbiran Perkhidmatan Kesihatan Mental (SAMHSA), di kalangan pekerja sepenuh masa dewasa, 1 dari 6 pekerja menggunakan dadah haram. U. S. Jabatan Buruh melaporkan bahawa penggunaan dadah kos majikan anggaran $ 75 bilion hingga $ 100 bilion setahun dalam produktiviti yang hilang.

Hasilnya, isu penggunaan dadah haram dan impaknya di tempat kerja adalah paling utama untuk kebanyakan tenaga kerja HR, kakitangan dan perekrutan. Apakah kesan bersihnya? Pemeriksaan dadah pra-pekerjaan semakin meningkat.

Dalam satu kajian, SHRM mendapati bahawa 84% daripada syarikat menjalankan ujian dadah pra-pekerjaan dan 40% daripada mereka sedang melakukan pemeriksaan pasca kerja.

Ini terbukti bahawa program ujian dadah yang direka dengan baik mengurangkan tuntutan pampasan pekerja, kecederaan di atas pekerjaan dan ketidakhadiran, pencurian harta benda dan kerosakan, dan boleh meningkatkan produktiviti (SHRM). Adalah masuk akal bahawa program sedemikian sedang dilaksanakan.

Walau bagaimanapun, majikan perlu memahami isu-isu yang berpotensi yang berkaitan dengan pengujian dadah di tempat kerja - seperti undang-undang yang semakin meningkat dan kadang-kadang bertentangan dengan penggunaan ganja perubatan - sebelum melancarkan program sedemikian di seluruh organisasi mereka.

Semua trend dalam pengambilan dan pengambilan pekerja membawa cabaran unik kepada HR, merekrut, dan profesional kakitangan. Mereka membentuk cara mereka berfikir tentang menguruskan merekrut merekrut mereka pada masa akan datang.