Apa yang boleh kita harapkan dari kamu dalam 60 hari pertama?

Untuk mengetahui bagaimana anda akan mendekati pekerjaan baru, seorang pewawancara mungkin bertanya kepada anda seperti, "Apa yang boleh kami harapkan daripada anda dalam 60 hari pertama di tempat kerja?"

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Apa Yang Anda Rancang untuk Mencapai

Ini adalah satu soalan yang sukar, kerana terdapat banyak cara untuk menjawabnya. Kebanyakan majikan akan mencari pekerja yang mungkin cukup diri sepanjang tempoh latihan mereka, dan siapa yang akan berusaha untuk membuat sumbangan penting pada awal.

Jawapan Terbaik

Anda harus menunjukkan bahawa anda akan mengambil pendekatan tegas untuk mempelajari peranan anda tanpa membebankan penyelia anda, dan menunjukkan bahawa anda akan menjadi keutamaan produktif dalam beberapa hari pertama kerja anda.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata seperti:

"Saya akan menjangkau semua rakan sekerja di jabatan saya dan jabatan yang bersilang untuk belajar sebanyak mungkin tentang peranan yang dimainkan oleh pelbagai individu dalam operasi. Saya akan memakan semua maklumat yang anda miliki merujuk kepada dasar dan prosedur untuk unit tersebut. Pada waktu petang, saya akan terus membaca semua yang saya dapati tentang syarikat dan industri untuk mendapatkan penyelesaian yang tepat pada keadaan firma dalam pasaran. Persatuan profesional kami menawarkan beberapa tutorial dalam talian maju makro Excel jadi saya akan bekerja pada mereka semasa jam off saya. "

Tekankan Keupayaan Anda untuk Belajar dengan Cepat

Jenis soalan ini juga memberikan pembukaan bagi anda untuk mengesahkan keupayaan anda untuk belajar dengan cepat dan menambah nilai dalam bidang utama kerja awal dalam masa jabatan anda.

Berdasarkan keterangan kerja, bersama-sama dengan apa yang pewawancara anda telah berkata tentang tanggungjawab utama kedudukan, buatlah kes untuk bagaimana set kemahiran anda akan melengkapi anda untuk mempelajari tugas-tugas utama dengan cepat.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Anda telah menekankan pentingnya menulis siaran akhbar yang menarik dan berdasarkan pengalaman saya di pejabat gabenor, saya fikir saya akan dapat melompat dan mengambil tanggungjawab itu pada awalnya."

Anda juga boleh menegaskan bahawa anda akan mengambil arahan dari penyelia anda dan memfokuskan tenaga anda untuk menguasai elemen teras kerja anda selama beberapa minggu pertama sehingga anda dapat menambah nilai secepat mungkin.

Bincangkan Matlamat dan Organisasi

Di samping itu, majikan cenderung menyokong pekerja berorientasikan matlamat dan teratur. Oleh itu, anda harus berkongsi beberapa pandangan tentang proses anda untuk menghadapi cabaran, seperti mempelajari peranan baru. Anda mungkin merujuk keutamaan anda untuk menetapkan matlamat pembelajaran harian dan mingguan.

Sebagai contoh, bolehkah anda mengatakan sesuatu seperti "Saya adalah orang senarai supaya saya lebih suka menuliskan objektif untuk belajar untuk terus berada di landasan yang betul.Sebagai contoh, anda telah menekankan betapa pentingnya sistem pembelian dalam talian untuk tugas ini, jadi saya akan memasukkan matlamat untuk menguasai sistem itu dalam tempoh dua minggu pertama di bahagian atas senarai saya. "

Perlu diingat bahawa gangguan yang kerap oleh Kakitangan baru boleh mengecewakan para pengurus. Anda boleh menambahkan bahawa anda akan mengumpulkan senarai pertanyaan yang tidak dapat dijawab melalui sumber-sumber yang dicetak semasa anda menjalani rutin harian anda. Kemudian, sebutkan bahawa anda akan menjawab soalan-soalan ini kepada penyelia anda atau dia

Lebih Banyak Soalan Temuduga Kerja dan Jawapan

Soalan Temuduga dan Jawapan
Soalan lazim wawancara kerja dan jawapan sampel

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.