Apakah Pengangguran Manfaat Pengangguran?

Kelayakan untuk faedah pengangguran tidak automatik. Terdapat sebab-sebab bahawa tuntutan pengangguran anda boleh dinafikan dan anda boleh didiskualifikasi daripada mengumpul pengangguran.

Sebab-sebab ini bervariasi dari negeri ke negeri, tetapi kebanyakannya adalah sama di seluruh negara. Bacalah di bawah atas pelbagai alasan yang anda boleh dinafikan pengangguran.

Manfaat Pengangguran Pengecualian

Secara umumnya, untuk menerima manfaat pengangguran, anda perlu mematuhi peraturan tertentu yang berkaitan dengan tempoh pekerjaan, pendapatan, klasifikasi sebagai pekerja, dan keadaan kehilangan pekerjaan anda.

Keadaan berikut mungkin membatalkan anda daripada mengutip faedah pengangguran:

• Pendapatan tidak mencukupi atau tempoh pekerjaan . Kelayakan untuk pengangguran bergantung kepada pendapatan anda semasa tempoh asas yang ditetapkan, yang biasanya tahun lepas. Ini juga bermakna anda biasanya telah bekerja untuk majikan anda selama sekurang-kurangnya setahun.
• Bekerja sendiri, atau kontrak atau pekerja bebas. Kontraktor bebas secara teknikal bekerja sendiri, sehingga mereka tidak dapat menerima manfaat pengangguran.
• Dipecat untuk sebab yang wajar. Sebagai contoh, jika majikan anda menuduh salah laku (seperti melanggar dasar syarikat), atau beberapa tingkah laku yang tidak sesuai atau tidak sah yang membawa kepada anda dipecat, anda mungkin tidak akan menerima faedah pengangguran.
• Berhenti tanpa sebab yang baik . Takrif "sebab yang baik" bervariasi mengikut negeri. Walau bagaimanapun, contoh biasa berhenti tanpa sebab yang baik termasuk meninggalkan untuk berkahwin atau bersekolah, atau meletak jawatan kerana pertikaian buruh (seperti mogok). Satu lagi contoh berhenti tanpa sebab yang baik adalah meninggalkan hanya kerana tidak berpuas hati dengan syarikat atau pekerjaan.

• Menyediakan maklumat palsu. Jika sebarang maklumat dalam kertas kerja pengangguran anda tidak tepat, anda mungkin didiskualifikasi daripada menerima faedah.

Pengecualian Manfaat Pengangguran dan Carian Kerja

Anda juga boleh pada mulanya layak untuk faedah pengangguran, tetapi kemudian akan dibatalkan kelayakan semasa anda menerimanya.

Ini boleh berlaku jika anda tidak mencari pekerjaan secara aktif.

Untuk memenuhi syarat untuk faedah, anda perlu aktif memburu pekerjaan, dan perlu mendokumenkan carian kerja anda untuk pejabat pengangguran negeri anda. Sekali lagi, peraturan ini berbeza mengikut keadaan, tetapi biasanya anda boleh kehilangan manfaat jika anda tidak mematuhi peraturan ini. Jika ini berlaku, faedah tetap yang anda terima akan berhenti.

Apabila Anda Keluar Kerja Anda

Dalam kebanyakan kes, jika anda secara sukarela berhenti kerja anda, anda tidak layak untuk pengangguran. Bagaimanapun, jika anda meninggalkan "sebab yang baik", anda mungkin dapat mengumpul.

"Sebab baik" ditentukan oleh pejabat pengangguran negeri anda. Bagaimanapun, biasanya, contoh meninggalkan pekerjaan untuk tujuan yang baik termasuk:

• Sakit atau kecemasan . Ini termasuk jika ahli keluarga menjadi sakit, atau jika anda mempunyai penyakit dan majikan tidak menampung masalah kesihatan anda.
• Keadaan kerja yang tidak dapat ditahan atau tidak tertanggung . Ini termasuk gangguan seksual atau situasi lain yang tidak tertanggung yang belum diselesaikan oleh majikan. Ini juga boleh merujuk kepada diminta untuk melakukan tindakan yang tidak sah atau tidak bermoral.
• Kebimbangan keselamatan. Untuk memenuhi syarat, kebimbangan anda perlu menjadi salah satu yang tidak berkaitan dengan sifat pekerjaan anda (seperti bahaya menjadi ahli bomba atau pegawai polis). Ini mungkin melibatkan sekeping peralatan yang telah mencederakan anda atau rakan sekerja yang lain, yang pekerjaannya tidak ditetapkan.
• Kehilangan sebarang mod pengangkutan untuk bekerja . Sebagai contoh, jika anda mengalami kemalangan dan tidak mampu untuk memperbaiki kereta anda, ini layak sebagai sebab yang baik. Keadaan adalah sama jika pengangkutan awam yang anda ambil untuk bekerja menutup.
• Pengurangan gaji drastik . Biasanya jika anda meninggalkan kerana penurunan gaji sekurang-kurangnya 20%, anda akan dipertimbangkan untuk faedah pengangguran.
• Majikan gagal menghormati kontrak pekerjaan. Sekiranya majikan gagal menghormati kontrak pekerjaan, walaupun selepas masalah itu dibawa ke perhatiannya, ini layak sebagai penyebab yang baik.

Secara umum, untuk memenuhi syarat untuk meninggalkan "sebab yang baik," anda perlu menunjukkan bahawa anda cuba menyelesaikan masalah dengan cara lain sebelum berhenti.

Selain itu, jika anda memberikan notis, tetapi majikan tidak menerima notis itu dan menamatkan pekerjaan anda dengan segera, ia biasanya dianggap sebagai penolakan secara sukarela dan anda mungkin layak mendapat faedah.

Ini lebih lanjut mengenai pengangguran apabila anda berhenti kerja dan maklumat tentang apa yang dianggap sebagai sebab yang baik untuk kelayakan pengangguran.

Bagaimana Mengemukakan Rayuan Pengangguran
Jika anda telah memfailkan tuntutan manfaat pengangguran dan tuntutan anda ditolak atau dipertandingkan oleh majikan anda, anda berhak merayu penafian tuntutan pengangguran anda. Inilah caranya untuk membuat rayuan pengangguran.

Baca Lagi: Mengumpul Pengangguran Apabila Anda Dipecat | Apa yang Harus Dilakukan jika Majikan Pertandingan Manfaat Anda | Pemecatan, Percutian dan Pengangguran