Akta Wagner 1935 (Akta Hubungan Perburuhan Nasional)

Akta Wagner 1935, yang juga dikenali sebagai Akta Hubungan Tenaga Nasional, menjamin hak pekerja untuk menganjurkan dan menggariskan rangka kerja undang-undang untuk kesatuan buruh dan hubungan pengurusan. Di samping melindungi para pekerja, Akta tersebut menyediakan rangka kerja untuk tawar-menawar kolektif. Ia direka untuk menjadikannya lebih berkemungkinan bahawa kepentingan komersil boleh dilakukan tanpa gangguan dari mogok sehingga melindungi perniagaan dan ekonomi serta pekerja.

Akta Wagner 1935 (Akta Perhubungan Buruh Negara)

Akta Wagner mentakrifkan dan melarang lima amalan buruh yang tidak adil (yang lain telah ditambah sejak tahun 1935). Ini termasuk:

Mengganggu, menahan atau memaksa pekerja dalam melaksanakan hak mereka (termasuk kebebasan untuk menyertai atau menganjurkan organisasi buruh dan untuk menawar secara kolektif untuk upah atau syarat kerja)

• Mengendalikan atau mengganggu penciptaan atau pentadbiran daripada organisasi buruh
• Mendiskriminasi terhadap pekerja untuk tidak menggalakkan atau menggalakkan sokongan untuk organisasi buruh
• Mendiskriminasi (iaitu menembak) pekerja yang memfailkan tuduhan atau memberi kesaksian di bawah Akta Wagner
• pekerja

Badan Hubungan Perburuhan Nasional

Akta Wagner juga mencipta Badan Hubungan Perburuhan Nasional, yang menyelia hubungan kesatuan-pengurusan.

Badan Hubungan Perburuhan Nasional menetapkan struktur undang-undang untuk pembentukan dan penentuan kesatuan dan menjalankan pemilihan.

Lembaga menyiasat tuduhan oleh pekerja, wakil kesatuan, dan majikan bahawa hak mereka di bawah Akta Wagner telah dilanggar. Ia menggalakkan pihak-pihak untuk membuat perjanjian tanpa menghakimi dan memudahkan penyelesaian pertikaian.

Lembaga mengendalikan perbicaraan dan memutuskan kes-kes yang tidak diselesaikan melalui pengantaraan.

Ia menyelia penguatkuasaan perintah termasuk mencuba kes-kes sebelum Mahkamah Rayuan U. apabila pihak tidak mematuhi keputusan Lembaga.

Akta Taft-Hartley

Akta Wagner telah dipinda pada tahun 1947 oleh Akta Taft-Hartley yang memberikan batasan kepada pengaruh kesatuan. Penggubal undang-undang pada masa itu percaya bahawa keseimbangan kuasa telah beralih terlalu jauh memihak kepada kesatuan.

Akta ini memberi pekerja hak untuk menolak keanggotaan Kesatuan dan meneguhkan kesatuan jika mereka tidak berpuas hati dengan perwakilan mereka dalam tawar-menawar kolektif. Akta ini juga menempatkan syarat-syarat kesatuan termasuk mereka menghormati kontrak yang ada tanpa menarik dan mengelakkan boikot menengah atau serangan terhadap syarikat yang menjalankan perniagaan dengan majikan mereka.

Maklumat Tambahan

Soalan Lazim Kakitangan

Undang-undang Pekerjaan