Soalan Temuduga Kerja yang unik untuk Penilaian Calon

Adakah anda berminat dengan trend baru dalam soalan wawancara kerja - atau mungkin trend lama yang baru dihidupkan semula? Lynne Sarikas, pengarah Pusat Kerjaya MBA di sekolah perniagaan Northeastern University, percaya bahawa lebih banyak perniagaan meminta soalan wawancara pekerjaan yang luar biasa sebagai sebahagian daripada proses temuduga kerja calon mereka.

Persoalan wawancara kerja Microsoft adalah legenda (contohnya: Berapa banyak bola golf yang diperlukan untuk mengisi 747?

Kenapa lubang tutup lubang?). (Tapi, Microsoft, sekurang-kurangnya dalam wawancara pemaju mereka, nampaknya telah berpindah dari soalan teka-teki dan meminta calon untuk menyelesaikan masalah kod papan putih semasa wawancara.)

Tetapi, majikan lain menggunakan soalan yang tidak lazim dalam proses pemilihan kandidat mereka sebab baru. Industri nasihat carian pekerjaan begitu prolifik bahawa mana-mana calon yang penyelidikan tahu dia harus menyediakan respons ringkas terlebih dahulu untuk menjawab soalan yang kerap.

Ini termasuk soalan wawancara pekerjaan seperti: "apa kekuatan dan kelemahan anda" dan "apa yang membuat anda calon yang paling sesuai untuk pekerjaan ini."

Pewawancara menggunakan soalan wawancara kerja yang luar biasa untuk menilai seberapa baik calon menjawab soalan atau senario yang tidak dijangka. Soalan wawancara pekerjaan yang paling luar biasa tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah. Soalan-soalan wawancara kerja ini memberi peluang kepada kandidat, menurut Sarikas, "untuk menunjukkan pemikiran yang cepat, sikap, kreativitas, dan bahkan rasa humor."

Dia berkata, "Penemuduga sedang cuba untuk melihat sekelip mata calon yang tidak dilatih dalam masa yang tidak digalakkan. Tidak ada cara untuk mempersiapkan soalan wawancara kerja di luar dinding ini supaya pewawancara adalah dapat melihat bagaimana calon menjawab dan menggubah fikirannya.

Beberapa pewawancara juga bertanya soalan wawancara kerja yang luar biasa untuk mendapatkan pemahaman tentang proses pemikiran calon … mereka ingin melihat bagaimana calon akan berfikir tentang soalan wawancara kerja yang luar biasa. "

Soalan Temuduga Kerja Tegang / Tidak Biasa

Sarikas mencadangkan menggunakan beberapa soalan wawancara kerja berikut semasa wawancara untuk menilai kemahiran calon dan budaya anda.

• Jika anda boleh menjadi watak dalam fiksyen, siapakah anda?
• Jika Hollywood membuat filem mengenai kehidupan anda, siapa yang anda mahu lihat memainkan peranan utama anda?
• Jika anda boleh menjadi wira super, apakah yang anda mahukan kuasa-kuasa besar anda?
• Jika seseorang menulis biografi tentang anda, apakah pendapat anda tentang tajuk itu?
• Sekiranya anda terpaksa dikelirukan di pulau yang terpencil, tetapi semua keperluan manusia anda - seperti makanan dan air - telah dijaga, apakah dua item yang anda mahu dengan anda?
• Jika anda mempunyai enam bulan tanpa kewajipan atau kekangan kewangan, apa yang akan anda lakukan pada masa itu?
• Jika anda hanya tinggal enam bulan untuk hidup, apa yang akan anda lakukan pada masa itu?
• Jika anda boleh makan malam dengan sesiapa sahaja dari sejarah, siapakah dan mengapa?
• Jika anda dapat membandingkan diri anda dengan mana-mana binatang, apakah itu dan kenapa?
• Jika anda jenis makanan, jenis makanan apa yang akan anda makan?
• Jika anda memenangi $ 20 juta dalam loteri, apa yang akan anda lakukan dengan wang itu?
• Jika anda salad, apakah jenis pakaian yang akan anda lakukan?
• Bagaimana saya menilai sebagai penemuduga?
• Jika anda seorang kereta, apakah jenis anda?
• Siapa yang paling mengagumi anda dan mengapa?
• Dalam kisah berita hidup anda, apakah yang akan diketengahkan?

Soalan Wawancara Kerja Behavioral

Semuanya, soalan wawancara tingkah laku bertanya bagaimana calon menangani situasi yang sama pada masa lalu. Mereka tidak meminta calon untuk melihat bola kristal dan meramalkan kelakuan masa depan mereka. Sarikas mencadangkan soalan-soalan berikut sebagai soalan wawancara kerja am dan tingkah laku asas. (Soalan-soalan wawancara kerja tingkah laku saya yang dicadangkan.)

• Huraikan keadaan apabila anda mengambil risiko secara profesional. Apakah hasilnya?
• Beritahu saya tentang masa lain yang tidak bersetuju dengan tindakan anda yang disyorkan. Bagaimanakah anda memujuk mereka untuk rancangan anda dan apakah hasilnya?
• Huraikan keadaan di mana anda bekerja dengan berkesan sebagai sebahagian daripada pasukan untuk mencapai matlamat tepat waktu dan dalam anggaran. Apakah peranan awak? Apa yang awak belajar?
• Huraikan keadaan di mana anda bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan tetapi pasukan anda gagal mencapai matlamat tepat waktu dan dalam anggaran. Apakah peranan awak? Apa yang awak belajar?
• Bagaimanakah bos semasa atau ahli pasukan anda akan menerangkannya? Apa yang dia katakan adalah kekuatan dan kelemahan anda?
• Jelaskan masalah yang kompleks yang perlu anda selesaikan dan jalankan saya melalui pemikiran anda sebagai penyelesaian anda.
• Beritahu saya tentang penyelesaian kreatif yang anda usahakan untuk masalah atau masalah yang mencabar.
• Huraikan keadaan yang bekerja dalam kumpulan atau pasukan di mana terdapat konflik antara diri. Terangkan bagaimana anda mendekati konflik itu. Apa yang bekerja dan apa yang tidak? Bagaimana anda menguruskan hasilnya?
• Huraikan keadaan yang anda rasa anda harus dikendalikan dengan cara yang berbeza.
• Huraikan keadaan di mana anda bercita-cita untuk mencapai matlamat. Apakah halangan yang anda alami di sepanjang jalan? Apa yang anda lakukan untuk mengatasinya?
• Apakah keadaan yang paling tertekan yang anda hadapi dan apakah hasilnya?
• Beritahu saya tentang masa yang anda mesti memenangi seseorang untuk berfikir. Bagaimana anda berjaya? Apakah hasilnya?

Soalan wawancara kerja tingkah laku adalah pendekatan terbaik anda semasa wawancara kerja calon. Tetapi, soalan wawancara kerja yang jarang sekali berlaku berpotensi memberikan maklumat yang bijak tentang calon yang anda wawancara. Gunakan kedua-duanya untuk pemilihan calon yang berkesan.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

• Soalan Temubual Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)
• Soalan Temuduga yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan

Penafian: Maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan sahaja.