Soalan untuk Meminta Calon dalam Temuduga Kerja

Apabila penyaringan calon dilakukan, anda akan membawa dua atau tiga teratas untuk temu bual. Apakah soalan yang perlu anda tanya kepada mereka? Apa jawapan yang perlu anda cari? Bagaimanakah anda tahu mana yang hendak disewa? Sama ada anda bekerja untuk syarikat besar dengan Jabatan Sumber Manusia dan jumlah prosedur atau pemilik perniagaan kecil dengan beberapa pekerja, jenis pertanyaan yang anda ingin tanya adalah sama.

Soalan-soalan yang hendak ditanya

Anda ingin bertanya soalan-soalan yang, dalam peningkatan pentingnya, memberitahu anda 1) sama ada orang itu mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu, 2) bagaimana mereka berfungsi di bawah tekanan, dan 3) seberapa baik mereka akan masuk ke dalam pasukan.

Bolehkah Mereka Melakukan Kerja?

Ini mungkin soalan yang paling mudah. Anda telah melihat resume orang itu sehingga anda tahu mereka mendakwa mempunyai kemahiran yang diperlukan. Tanya beberapa soalan untuk mengesahkan apa yang mereka tuntut.

• "Saya melihat anda menguruskan gaji untuk tiga anak syarikat. Apa bahagian yang paling sukar untuk mengintegrasikan semuanya?"
• "Apabila anda adalah Pengurus Pemasaran untuk syarikat ABC, apakah langkah-langkahnya Anda mengambil ketika merancang belanjawan pemasaran tahunan? "
• " Saya melihat program anda dalam (bahasa apa pun). Bagaimana anda menghubungkan pembolehubah medan indeks untuk dipaparkan pada mouseover? "

Perhatikan soalan-soalan ini bertanya bagaimana atau apa. Mereka tidak boleh dijawab ya atau tidak. Dengar jawapan untuk melihat seberapa pantas mereka menjawab, bagaimana jawapan / jawapan mereka lengkap, dan sama ada mereka benar-benar menjawab apa yang anda bertanya atau pergi ke sesuatu yang mereka lebih akrab.

Bagaimana Mereka Berfungsi Dengan Tekanan?

Ini mungkin kawasan di mana kebanyakan pengurus menghadapi masalah untuk bertanya soalan yang baik, tetapi mereka lebih penting daripada soalan kecekapan kerja di atas. Kami enggan menjadi "lelaki jahat", untuk meletakkan seseorang di bawah tekanan. Walau bagaimanapun, terdapat sedikit kerja yang tidak meletakkan pekerja di bawah tekanan dari semasa ke semasa.

Sesiapa sahaja boleh melakukannya dengan baik dalam masa yang tenang. Anda mahu orang yang boleh berfungsi dengan baik apabila perkara menjadi mengelirukan atau sukar. Untuk mengenal pasti calon mana yang akan melakukan yang terbaik di bawah tekanan, tanya soalan yang tegas, tekanan.

• "Apa yang membuat anda berfikir anda lebih baik untuk pekerjaan ini daripada semua calon lain?"
• "Beritahu saya tentang situasi yang teruk yang berlaku berulang kali pada pekerjaan terakhir anda dan bagaimana anda mengendalikannya."
• rakan sekerja pada pekerjaan terakhir anda, adakah anda berjaya dengan kurang baik? Apa yang anda lakukan? "

Sekali lagi, perkara penting di sini ialah berapa cepat, secara langsung, dan benar-benar mereka menjawab soalan anda. Jika calon mengatakan dia tidak pernah mengalami tekanan, elakkan orang itu. Sama ada dia berbohong atau dia tidak bersentuhan dengan realiti. Sekiranya calon berkata dia akan bersama dengan semua rakan sekerja dan tidak pernah bercanggah dengan siapa saja, tekan untuk maklumat lanjut.Dia sama ada seorang santo atau doormat.

Satu soalan yang saya ingin tanya di sini adalah "Apa yang anda fikirkan laman web kami?" Ia memberitahu saya sama ada orang itu telah meluangkan masa untuk melawat laman web kami untuk mengetahui mengenai syarikat itu, tetapi ia juga memberitahu saya bagaimana mereka akan bertindak balas terhadap tekanan yang diletakkan di tempat kejadian.

Sebaik-baiknya mereka patut masuk?

Di antara calon yang berkelayakan sama, ini adalah atribut yang paling penting.

Anda memerlukan seseorang yang sesuai dengan pasukan dan menjadi ahli yang produktif, seseorang yang akan menambah pasukan dan tidak menjadi gangguan. Berhati-hati, walaupun. Anda tidak mencari orang yang "paling baik". Anda sedang mencari yang terbaik. Selain personaliti, anda perlu menilai tabiat kerja, set kemahiran pelengkap, dan di mana pasukan memerlukan bantuan.

Di pejabat utama yang sangat rendah, sewa baru yang kuat dan keras mungkin akan mengurangkan pengeluaran pasukan, kerana pasukan itu akan menjadi sibuk sibuk menatap pendatang baru itu dan secara senyap membincangkan antara satu sama lain mengapa orang itu begitu kuat. Sebaliknya, seseorang yang bersuara sederhana boleh menjadi hanya apa yang diperlukan oleh pasukan agar mereka dipecat dan menghasilkan semula di peringkat teratas.

Sekiranya semua orang dalam kumpulan antara 8: 30 dan 9, tetapi bekerja sehingga pukul 6 petang atau lebih, sukar untuk menyewa baru jika mereka masuk 6:30 atau 7 sehingga dapat tinggal di 3.