Soal Jawab Wawancara yang sukar dan Jawapan

Menyediakan untuk temuduga kerja bermakna bersedia untuk menjawab soalan-soalan temu duga asas yang hampir setiap pengurus pengambilan meminta - tetapi ini juga bermakna menjangkakan lebih banyak soalan yang mencabar.

Pengurus yang mengupah tidak tanya kerana mereka cuba bermaksud, atau membuang permainan anda. Soalan-soalan yang sukar ini mempunyai tujuan: mereka memberi pewawancara lebih mendalam tentang siapa diri anda dan sama ada anda sesuai untuk syarikat itu.

Sesetengahnya adalah soalan silap mata dan yang lain direka untuk meletakkan anda di tempat untuk melihat bagaimana anda bertindak balas. Kemudian, ada orang-orang yang tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah; soalan-soalan ini bertujuan untuk menunjukkan bagaimana anda berfikir. Dengan mereka, bagaimana anda bertindak balas sama pentingnya dengan apa yang anda katakan apabila anda menjawab.

Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang paling sukar yang ditanya oleh majikan, bersama-sama dengan nasihat mengenai bagaimana untuk bertindak balas dan jawapan sampel.

Soalan Keperibadian

Persediaan untuk temuduga adalah peluang yang baik untuk menilai semula diri anda. Pewawancara ingin melihat jenis keperibadian anda. Soalan-soalan ini dapat menjadi inti dan menggali siapa yang anda berada pada tahap peribadi.

• Adakah anda baik?
• Adakah anda bersedia untuk gagal?
• Adakah anda mempunyai petua hewan peliharaan?
• Bagaimana anda mengatasi tekanan?
• Jika anda dapat menghidupkan semula 10 tahun terakhir dalam hidup anda, apa yang akan anda lakukan?
• Apa yang mendorong anda?

Soalan-soalan "Kelemahan"

Ah, "Apa kelemahan terbesar kamu?" soalan! Mereka menyakitkan tetapi pewawancara suka bertanya kepada mereka dan anda perlu bersedia dengan jawapan yang baik.

Mereka mahu anda jujur, tetapi anda tidak perlu menggali masa lampau gelap anda atau mendedahkan segala-galanya.

Terdapat cara yang baik dan cara yang salah untuk menjawab soalan-soalan ini. Satu perkara yang pasti: anda tidak boleh berkata, "Saya tidak mempunyai apa-apa." Ia juga merupakan idea yang tidak baik untuk menawarkan jawapan kaleng seperti, "Saya seorang perfeksionis. "(Pewawancara dengan benar akan mengesyaki bahawa anda tidak menganggap itu sebagai kelemahan, dan akan menimbulkan masalah sebagai kerugian - atau lebih buruk lagi, menilai anda kerana menjadi cagey.)

Cara terbaik untuk menjawab soalan mengenai kelemahan adalah untuk menjadi jujur, positif, dan memberi tumpuan kepada penyelesaian. Pilih kelemahan yang tidak akan menjadi pemecah perjanjian, dan kemudian gambarkan bagaimana anda mengatasinya. Contohnya, huraikan masa apabila anda menyedari bahawa kemahiran anda memerlukan memberus gigi, dan kemudian bercakap tentang apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki diri anda.

• Pernahkah anda belajar dari kesilapan anda?
• Apa yang orang paling sering mengkritik anda?
• Apakah kekecewaan terbesar dalam hidup anda?
• Apakah perkara paling buruk yang telah kamu lakukan?

Soalan Kerja Sebelumnya

Majikan ingin merasakan bagaimana anda mengendalikan situasi tempat kerja dan apa yang anda fikirkan rakan sekerja anda.Soalan-soalan ini melihat semula pekerjaan anda dan ia adalah idea yang baik untuk bersedia menjawabnya.

Cuba jangan mengatakan banyak perkara negatif dan jika anda lakukan, putarkan putaran positif padanya. Anda tidak mahu kelihatan seperti whiner atau lelaki di pejabat yang tidak dapat bersama dengan sesiapa!

• Temuduga soalan tentang mengendalikan masalah pada pekerjaan terakhir anda.
• Apa yang anda suka atau tidak suka dengan pekerjaan anda yang terdahulu?
• Apa seperti kerja dengan penyelia anda?
• Siapa bos yang terbaik dan yang paling buruk?

Soalan-soalan "Mengapa Adakah Anda Meninggalkan" Pertanyaan

Soalan tentang mengapa anda mencari kerja adalah antara yang paling sukar anda akan dihadapi, terutamanya jika keadaan kurang positif.

Jawapan yang jujur ​​dan baik dapat membawa anda melalui pertanyaan ini.

Terutama jika anda telah dipecat, penting untuk mempunyai strategi untuk menangani soalan-soalan tentang mengapa anda telah meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini. Amalan terbaik adalah mudah, kekal positif, dan berakhir pada catatan positif. Menunjukkan arah baru dalam hidup anda boleh mengubah pengalaman negatif di sekitar. Jadilah yakin dalam jawapan ini.

• Kenapa anda berminat dengan pekerjaan peringkat rendah?
• Kenapa anda mahu menukar pekerjaan?
• Kenapa awak tidak bekerja?
• Kenapa awak dipecat?

Soal "Pertanyaan" Pekerjaan

Soal soalan ini cuba untuk menyelidik bagaimana anda akan bekerja di persekitaran syarikat. Setiap tempat kerja adalah berbeza dan mereka mempunyai jangkaan terhadap pekerja mereka, tetapi jawapan yang jujur ​​dapat membantu menjembatani sebarang jurang.

• Adakah anda terlalu tinggi untuk kerja ini?
• Bagaimana anda mengendalikannya jika boss anda salah?
• Berapa banyak yang anda harapkan untuk dibayar?
• Apa yang anda harapkan dari penyelia?

Soalan Wawancara yang rumit

Anda perlu meletakkan sedikit pemikiran untuk menjawab ini dan mereka hanya beberapa contoh soalan rumit. Ramai kali, pewawancara ingin melihat seberapa baik anda bertindak balas kepada persekitaran yang berubah-ubah dan seberapa pantas anda boleh berfikir di kaki anda.

Bersedia dengan beberapa jawapan kepada soalan yang paling biasa tetapi bersiaplah untuk sesuatu yang benar-benar di luar dinding. Sekiranya anda perlu, ulangi soalan semasa anda menjawab. Ia adalah helah yang hebat kerana ia memberikan anda masa untuk berfikir.

Soalan tanpa jawapan yang betul atau salah, e. g. "Jelaskan diri anda," atau "Bagaimanakah anda mengira jumlah kertas tandas yang diperlukan untuk merangkumi keadaan New Jersey? "

• Beritahu saya tentang kerja impian anda.
• Di mana lagi anda menemu duga?
• Kenapa kita perlu mengupah anda?

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Mempunyai Jawapan

Kadangkala, walaupun melakukan semua persiapan yang anda boleh untuk temu duga, anda hanya tidak mempunyai jawaban atau tidak dapat memikirkan sesuatu untuk dikatakan segera.

Jangan panik! Apabila anda tidak dapat menjawab soalan temuduga dengan segera, matlamatnya adalah untuk membelinya sedikit masa. Jangan tergesa-gesa. Ambillah nafas panjang. Minta penjelasan jika anda memerlukannya. Dan jika lebih teruk lagi terburuk, gunakan nota tindak lanjut anda sebagai cara menjawab apabila anda mempunyai sedikit masa untuk menyelidik dan merumuskan respons.

Lebih Lanjut Mengenai Wawancara: Bagaimana Mengamati Temuduga Kerja