Bolehkah Minum Alkohol Minum dengan Selamat Dengan Peristiwa Kerja?

Untuk minum atau tidak minum di acara yang berkaitan dengan pekerjaan adalah persoalan hampir setiap pekerja harus merenungkan satu kali atau yang lain. Sama ada majlis perniagaan makan tengah hari semasa temu duga, pesta percutian syarikat, atau acara rangkaian pekerja pada petang Jumaat, alkohol biasanya merupakan pilihan.

Walaupun banyak majikan membuat keputusan yang berhati-hati tentang de-menekankan alkohol pada acara syarikat kerana kebimbangan terhadap keselamatan pekerja dan isu-isu undang-undang berpotensi lain, alkohol sering pilihan.

Pekerja perlu membuat keputusan bijak mengenai sama ada minum alkohol pada acara kerja-dan jika minum-berapa banyak.

Jadikan keputusan anda tentang apa yang harus diminum dan berapa banyak minuman sebelum anda berhadapan dengan pilihan di acara itu. Tetapkan had anda sebelum acara. Ini akan membantu anda melawan godaan untuk mengubah fikiran anda apabila anda sedang giat menghadiri parti.

Sangat mudah untuk terjebak dalam keseronokan dan kegembiraan umum dan minum (dan makan untuk perkara itu) lebih daripada yang anda maksudkan,

minum selepas bekerja di sebuah bar atau bermula dengan minuman di rumah. Amalan ini akan menjejaskan tumpuan anda pada acara tempat kerja yang selamat dan menyeronokkan dengan rakan sekerja.

Banyak pekerja mengikuti peraturan dua gelas wain atau dua bir pada waktu petang, dan ini biasanya berfungsi untuk keselamatan pekerja dan ketenangan. Anda perlu memutuskan apa yang akan berfungsi untuk anda.

Dalam kaji selidik yang dijalankan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), 501 profesional Sumber Manusia ditanya bagaimana minum dilihat dalam organisasi mereka merentasi pelbagai aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan.

Profesional HR melaporkan bahawa mereka mendapati minum boleh diterima:

• 70 peratus: pada pesta bercuti,
• 40 peratus: pada makan dengan pelanggan atau pelanggan,
• 32 peratus: pada pesta persaraan,
• 28 peratus: pada perayaan satu peristiwa penting,
• 22 peratus: pada makan dengan rakan sekerja,
• 4 peratus: pada makan semasa wawancara kerja, dan
• 14 peratus: berkata minum alkohol pada acara yang berkaitan dengan pekerjaan tidak boleh diterima.

Setiap pekerja perlu mengetahui budaya organisasi mereka sendiri dan bagaimana tingkah laku yang boleh diterima ditakrifkan untuk membuat keputusan mengenai sama ada minum alkohol pada acara syarikat.

Keputusan Alkohol

Ambil faktor-faktor ini apabila anda membuat keputusan mengenai minum di acara atau aktiviti syarikat. Anda mengenali diri anda sendiri dan budaya organisasi anda jadi ini adalah faktor-faktor penting untuk anda pertimbangkan.

• Ambil isyarat pertama anda dari budaya syarikat anda dan tingkah laku rakan sekerja anda. Adakah pekerja, pengurus, dan eksekutif berjaya minum arak pada acara syarikat?Jika ya, mempunyai beberapa minuman adalah baik-baik saja. Pada satu syarikat pembangunan perisian, jam selamat mingguan pada hari Jumaat sengaja dipanggil 2Beer Jumaat untuk menghantar mesej penting yang terlalu banyak minum tidak dapat diterima dengan rakan sekerja dan semasa memandu.
• Ambil petunjuk kedua dari pengetahuan anda sendiri dan kesan alkohol terhadap tindakan anda. Adakah minuman satu membuat anda giggly? Adakah dua minuman membuat anda melecur kata-kata anda atau menurunkan pengawal anda dan berbual-bual secara berlebihan? Adakah alkohol membuat anda sakit atau merasa seolah-olah anda mempunyai perut yang sedih? Jika ya, anda mungkin tidak mahu minum alkohol pada acara syarikat. Ini adalah keputusan yang sangat rasional dan anda perlu mengabaikan apa-apa yang dibujuk oleh rakan sekerja untuk hanya mempunyai satu.
• Jika anda tidak selesa menghadiri acara tersebut, untuk sebarang sebab, jangan gunakan alkohol untuk mengurangkan kebimbangan anda. Ini adalah penubuhan bencana, terutamanya jika anda tidak digunakan untuk meminum alkohol. Sama seperti mudah untuk membawa air atau minuman ringan di dalam gelas anda di pesta dan tiada siapa yang akan mengetahui perbezaan itu melainkan jika anda memberitahu mereka-bukan perniagaan itu siapa pun tetapi anda sendiri. Soalan ini datang secara kerap dari pembaca, dengan cara ini. Orang-orang tertanya-tanya sama ada rakan sekerja negatif tentang pekerja yang tidak minum alkohol pada acara syarikat. Jawapannya bergantung banyak pada budaya syarikat anda.
• Sebagai individu, pertimbangkan kesan minum terlalu banyak pada hubungan anda dengan rakan sekerja anda, reputasi profesional anda, perhatian berterusan pengurus anda, kilang gosip pejabat, dan pandangan anda sendiri. Anda tidak mahu menjadi orang yang setiap orang bercakap mengenai hari selepas pesta itu. Dan, ketahuilah bahawa rakan sekerja anda mempunyai kenangan panjang. Anda akan mendengar tentang apa-apa gaff yang anda buat lagi dan sekali lagi-dan selama bertahun-tahun.

Tetapkan had anda; melekat dengan had yang anda tetapkan. Jangan berisiko reputasi profesional anda untuk minuman ketiga atau keempat di acara syarikat. Tidak semestinya kemungkinan bahawa anda akan teringat untuk tindakan anda ketika anda minum terlalu banyak pada acara perusahaan. Anda ingin diingati sebagai profesional cemerlang yang sentiasa sesuai dan menyumbang. Percayalah bahawa ini adalah yang terbaik.

Lagi: Buat Tiada Cara: Bagaimana Mengambil Tanggungjawab untuk Hidup Anda