Tips untuk Majikan Mengenai Alkohol pada Peristiwa Syarikat

Adakah anda menyediakan alkohol: bir, wain, atau semangat, untuk pekerja minum di acara yang berkaitan dengan pekerjaan? Jika ya, anda mungkin menghabiskan masa memikirkan sama ada ini adalah amalan yang baik. Anda mahu pekerja anda menikmati acara dan parti yang berkaitan dengan kerja mereka, tetapi anda juga ingin memastikan pekerja anda selamat.

Anda perlu meminimumkan liabiliti undang-undang organisasi anda tetapi tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan perhubungan anda dengan pekerja anda.

"Wall Street Journal" memetik satu tinjauan yang mendapati 38 peratus orang dewasa yang dipanggil telah menghadiri parti percutian di mana alkohol tidak disampaikan. Lebih banyak peristiwa perniagaan menjadi alkohol, bagaimanapun, dengan alkohol yang disediakan oleh perniagaan.

Menurut kaji selidik SHRM, kerana peningkatan iklim ekonomi secara nasional, lebih banyak majikan memegang parti pejabat dan lebih banyak daripada mereka berkhidmat alkohol. Challenger, Grey & Christmas Inc. "penampilan tahunan di pejabat bercuti mendapati bahawa 80 peratus syarikat merancang untuk menjadi tuan rumah pesta percutian tahun ini. Daripada kumpulan itu, lebih daripada 21 peratus lebih banyak belanjawan untuk peristiwa mereka daripada tahun-tahun kebelakangan ini, menurut kaji selidik kira-kira 100 eksekutif HR mewakili pelbagai industri. "

Tetapi, parti percutian bukan satu-satunya acara di mana seorang pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada hendak minum atau tidak pada acara perniagaan; majikan merancang pelbagai peristiwa yang menyampaikan alkohol.

Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa banyak sebelum tiba di pesta.

Tips untuk Majikan tentang Menyediakan Alkohol

Sama ada acara anda adalah tonggak atau hari jadi syarikat, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan tip ini untuk merancang acara selamat alkohol.

• Bercakap mengenai budaya syarikat anda dengan pekerja yang menekankan bahawa minum lebihan tidak dapat diterima semasa acara syarikat. Sertakan panduan penggunaan alkohol dalam kod tatalaku syarikat anda.
• Tidak semestinya baik untuk pekerja dan pemohon untuk minum alkohol semasa wawancara kerja. Minum semasa wawancara kerja makan tengah hari juga tidak digalakkan. Anda perlu menilai pemohon sesuai dengan organisasi anda tanpa pengaruh alkohol. Dan, jika anda mempertimbangkan minum dengan pelanggan atau pelanggan, hanya minum jika pelanggan minum, dan had yang disyorkan dalam mesyuarat pelanggan atau pelanggan adalah satu segelas wain atau bir.
• Sentiasa berkhidmat makanan, seperti pembuka selera, dari permulaan acara supaya pekerja tidak minum pada perut kosong. Pembuka selera berat meminimumkan kesan penggunaan alkohol.
• Menawarkan pelbagai minuman tanpa alkohol yang menarik, untuk menghapuskan penekanan daripada alkohol.
• Jangan sekali-kali membuat minuman, atau makan, untuk perkara itu, fokus utama dari sebarang acara.Sentiasa membuat hiburan, ucapan, persembahan, barangan logo syarikat untuk dibeli dengan mata yang diperolehi, permainan, menari dan / atau aktiviti untuk pekerja mengambil bahagian, tumpuan utama setiap acara bangunan pasukan syarikat.
• Pertimbangkan untuk melayani hanya bir dan wain, dan tiada minuman keras. Elakkan menghidangkan minuman seperti punch buah yang membatasi keupayaan pekerja untuk menilai berapa banyak alkohol yang mereka minum.
• Hadkan bilangan minuman syarikat yang disediakan dengan menggunakan tiket minuman atau kaedah lain yang tidak rasmi untuk menjejaki jumlah alkohol yang dihidangkan. Jika anda mahu mengehadkan penggunaan alkohol, pertimbangkan setem tangan pekerja sebagai pertukaran untuk setiap minuman; anda akan mahu mengehadkan bilangan setem yang boleh diterima oleh pekerja.
• Hadkan bilangan jam bar dibuka. Tutup bar semasa makan malam dan pada masa yang munasabah untuk menandakan penggambaran pada penutupan dan berakhirnya acara. Anda juga mungkin mempertimbangkan untuk mengadakan acara secara langsung selepas kerja jadi pesta pekerja dari 5 p. m. - 9 p. m. sebagai contoh.
• Gunakan bartender terlatih untuk menyampaikan alkohol; tidak pernah membenarkan pekerja untuk berkhidmat kepada rakan sekerja atau mereka sendiri. Jangan sekali-kali memberikan bar minuman bantuan yang termasuk alkohol.
• Pastikan bartender anda jelas bahawa mereka tidak berkhidmat untuk alkohol kepada mana-mana orang yang kelihatan mabuk. Mereka juga tidak dibenarkan memberi alkohol kepada mana-mana orang yang nampaknya berada di bawah usia minum undang-undang. Bartenders mesti membuat kad pekerja ini seolah-olah mereka cuba untuk memesan minuman keras di kedai tempatan. Menghidapi alkohol kepada kanak-kanak bawah umur (selalunya pelatih) adalah liabiliti yang paling penting untuk majikan yang berkhidmat alkohol di tempat kerja.
• Bayar acara, makanan, minuman tanpa alkohol, dan hiburan, tetapi menyediakan bar tunai untuk pekerja. Apabila pekerja terpaksa membeli minuman mereka sendiri, mereka minum lebih sedikit.
• Nix alkohol kecuali bir dan wain pada acara syarikat yang termasuk kanak-kanak. Sebagai contoh, satu syarikat berhenti minum minuman keras pada acara kerja yang termasuk keluarga apabila beberapa pekerja yang tidak bertanggungjawab mula minum tembakan di hadapan anak-anak pekerja lain. Ini adalah jerami yang terakhir.
• Sediakan makanan ringan lewat malam sebelum pekerja memukul jalan raya untuk menamatkan acara syarikat. Ia tidak perlu terperinci: taco, ceroboh, anjing panas, popcorn, potongan sejuk, keju dan keropok, kopi dan minuman ringan memberi tumpuan kepada pekerja selain daripada minuman beralkohol.
• Merakamkan ahli jawatankuasa dan ahli jawatankuasa perancang acara, terlebih dahulu, supaya mata mereka terbuka untuk pekerja yang mungkin terlalu sibuk. Tawarkan pekerja pulang ke rumah, panggil teksi, atau pastikan pemandu tidak minum yang ditetapkan mengambil roda. (Pekerja-pekerja HR seringkali meninggalkan acara awal supaya tidak menghalang keseronokan pekerja supaya mereka tidak menjadi pegawai polis terbaik anda.)
• Bayar teksi untuk duduk di luar acara anda sekiranya pekerja dinasihatkan atau memutuskan bahawa dia tidak boleh memandu dengan selamat. Atau, jadilah acara di lokasi yang menawarkan akses mudah ke pengangkutan awam.
• Lihatlah insuran syarikat anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai liputan yang sesuai yang membolehkan anda menyampaikan alkohol pada acara syarikat.Menurut SHRM, "John Keller, pengarah pengurusan risiko dan tuntutan di Gulf Shore Insurance di Naples, Fla., Mengatakan bahawa banyak dasar liabiliti umum meliputi liabiliti liar tuan rumah. Dan jika mereka tidak, dan syarikat itu tidak kerap berkhidmat alkohol, liputan biasanya murah untuk dibeli secara berasingan. Jika pembekal katering bekerja pada majlis itu, beliau berkata, ia adalah idea yang baik untuk meminta mereka memberi status insurans tambahan syarikat itu supaya dasar katering itu dapat membantu melindungi daripada tindakan undang-undang. " > Anda juga boleh mempertimbangkan untuk meminta pekerja menyemak dan menandatangani dokumen yang menyediakan panduan minuman beralkohol syarikat dan yang memberitahu pekerja yang bertanggungjawab atas tingkah laku mereka pada acara yang ditaja oleh syarikat.

Anda digalakkan untuk membuat dokumen itu jelas bahawa pekerja boleh mengharapkan hukuman untuk melakukan imbasan atau kelakuan interpersonal yang lemah sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan. Anda boleh melakukan ini sebagai pekerja RSVP untuk acara kerja.

Alkohol boleh menjadi tambahan perayaan kepada acara syarikat, tetapi garis panduan pekerja, budaya dan adat syarikat, perancangan yang sesuai, dan pemerhatian pada acara itu akan memastikan pekerja bekerja untuk hari yang lain. Pada acara syarikat, seperti di tempat kerja anda, keselamatan pekerja adalah kebimbangan utama anda.

Lagi: Buat Tiada Cara: Bagaimana Mengambil Tanggungjawab untuk Hidup Anda