Tips untuk Bekerja dengan Boss Perempuan yang Sukar

Pelbagai kajian menunjukkan bahawa bos wanita boleh menjadi yang paling sukar untuk bekerja, lebih rendah terlebih dahulu di bawah, terutamanya jika anda juga seorang wanita. Pengetua lelaki "pembuli" kurang diskriminasi daripada wanita yang menyamar sebagai wanita dan cenderung melakukan amalan tidak adil tanpa mengira jantina. Teori yang paling banyak diterima ialah wanita perlu berjuang untuk menaikkan tangga korporat, sering kali membayar lebih banyak daripada saham mereka yang wajar, dan dengan itu, mengharapkan orang lain menderita seperti yang mereka lakukan.

The Syndrome Bee Queen

Pada tahun 2011, Persatuan Pengurusan Amerika melakukan tinjauan terhadap wanita kerja. Penemuan yang disiarkan melaporkan bahawa 95% responden perempuan percaya bahawa mereka telah dilemahkan oleh wanita lain sekurang-kurangnya sekali dalam kerjaya mereka. Ini adalah penyalahgunaan kuasa yang dilihat di semua peringkat tetapi boleh menjadi sangat mengecewakan apabila ia melibatkan ketua wanita peringkat tinggi yang tidak mempromosikan wanita lain kerana mereka adalah wanita. Menurut Dr. Robi Ludiwg, penulis menyumbang Hari Ini. com, pada tahun 1970-an bahkan terdapat satu istilah yang dicipta untuk menggambarkan bos perempuan yang sukar: Queen Bee Syndrome dan fenomena itu nampaknya telah berkembang lebih biasa dari masa ke masa.

Satu artikel dalam Wall Street Journal menggambarkan betapa luasnya masalah ini, "Sebuah kaji selidik 2007 tentang 1, 000 pekerja Amerika yang dikeluarkan oleh Perundangan Undang-undang Pekerjaan Pekerjaan yang berpangkalan di San Francisco mendapati bahawa 45% responden telah dibuli dalam penyalahgunaan lisan pejabat, sabotaj kerja, penyalahgunaan kuasa, pemusnahan hubungan yang disengajakan dan 40% daripada pembuli dilaporkan adalah wanita.

Pada tahun 2010, Institut Penolakan Tempat Kerja, pendidikan kebangsaan, dan kumpulan advokasi melaporkan bahawa pembuli perempuan mengarahkan permusuhan mereka terhadap wanita lain 80% dari masa 9% sejak 2007. Pembuli lelaki, sebaliknya, secara umum adalah penyiksa peluang yang sama. "

Sudah tentu, tidak semua wanita yang berkuasa bertindak dengan teruk seperti carian pantas di Google untuk "Queen Bee Syndrome" akan mempercayai anda, tetapi adalah benar bahawa di kebanyakan negara wanita masih perlu berjuang dan cakar jalan ke puncak.

Hanya sedikit di sana, kurang tinggal di sana. Menurut Catalyst. Pada tahun 2013, wanita pada masa ini hanya memegang 4. 2 peratus Fortune 500 kedudukan CEO dan 4. 6 peratus Fortune 1000 kedudukan CEO. Sebagai statistik yang menyedihkan seperti yang mungkin kelihatan (terutamanya apabila anda menganggap bahawa wanita memiliki separuh daripada semua syarikat persendirian yang dipegang di Amerika Syarikat) ini sebenarnya merupakan peningkatan sejak tahun-tahun sebelumnya.

Selain itu, jumlah wanita yang mengambil peranan ketua pegawai kewangan meningkat 35 peratus di U besar.S. syarikat pada tahun lalu, meletakkan lebih banyak eksekutif wanita di peringkat teratas pengurusan selepas beberapa dekad keuntungan yang perlahan (Bloomberg.com). Tetapi sebelum anda mula membuat kartun untuk kesaksamaan jantina di tempat kerja, perhatikan bahawa 90% daripada semua CFO masih lelaki, dan hanya 54 wanita CFO di antara Syarikat Indeks dan Indeks Lemah. Lima puluh. Empat.

Kenapa Wanita Dalam Kekurangan Menurunkan Wanita Lain?

Teori-teori yang paling banyak diterima termasuk wanita mesti berjuang untuk menaikkan tangga korporat, sering kali membayar lebih banyak daripada saham mereka yang saksama, dan oleh itu, mengharapkan wanita lain menderita sama seperti yang mereka lakukan. Penjelasan lain yang lebih mendalam adalah bahawa wanita yang berkuasa berkeinginan untuk memeliharanya dan, dengan contoh lelaki dan peraturan yang tidak bertulis yang bertanggungjawab, diperlukan untuk menjalankan (penyalahgunaan) kekuasaan mereka.

Apa cara yang lebih baik untuk menunjukkan lelaki yang anda sama dengan menunjukkan bahawa anda tidak memihak kepada wanita?

Walaupun terdapat banyak pendapat tentang mengapa wanita yang berkuasa melemahkan wanita lain, garis dasarnya adalah bahawa tidak kira apa statistik statistik yang luas apabila anda adalah orang yang dibuli atau undervalued. Wanita adalah motif manusia dan manusia yang sentiasa unik kepada setiap individu dan bukannya membuang masa untuk memahami bos anda, memberi tumpuan kepada penyelesaian bagaimana untuk bekerja di sekelilingnya jika anda tidak dapat bekerja dengannya.

Tips untuk Mendapatkan Masa Depan Apabila Bee Boss Queen Anda Mahu Jauhkan Anda Down

Pertama, anda perlu menerima bahawa anda tidak akan mengubah cara bos wanita anda berfikir, dirasakan, atau beroperasi. Daripada cuba memujuknya tentang keistimewaan anda, sebaliknya, anda perlu memberi tumpuan kepada cara yang anda boleh memperlihatkannya, mendokumeninya, dan menjadi penasihat anda sendiri.

Sukarelawan untuk tugas keras, jawatankuasa, atau apa-apa lagi yang dapat menjana keterlihatan anda di luar bos anda.

Jika anda mengesyaki bos anda mengambil kredit untuk kerja anda, anda perlu memulakan kempen membual anda sendiri. Kuncinya adalah untuk tidak menjadikannya peribadi. Jangan menuduh bos anda mencuri guruh anda, tetapi menggunakan politik kempen "bersih" untuk memenangi promosi.

Sebagai contoh, jika anda bekerja pada dokumen projek khusus atau profil tinggi semua yang anda lakukan dan terima kasih kepada bos anda dalam e-mel rasmi (jangan lupa menyalin bosnya sendiri atau pemain pasukan lain) untuk membiarkan anda bekerja di projek. Menjadi khusus. Jika idea baru anda menyelamatkan wang syarikat, menyatakan bahawa anda bersyukur atas peluang untuk menyumbang (menyenaraikan idea dan sumbangan anda) dengan cara yang begitu bermakna kerana anda sangat menumpukan kepada matlamat korporat majikan anda.

Jika anda benar-benar percaya anda tidak akan dapat digalakkan kerana bos anda (lelaki atau perempuan) mencari langkah lateral ke jabatan lain atau bos yang lebih baik. Saya seorang yang beriman yang tegas dalam tidak membakar jambatan anda dan tidak pernah membuang seseorang di bawah bas supaya anda boleh mendapatkan kelebihan. Minta pemindahan untuk profesional - bukan sebab peribadi. Untuk mengatakan bos anda adalah mustahil untuk bekerja dengan hanya menjadikan anda kelihatan buruk, untuk mengatakan bahawa anda mempunyai kemahiran berharga yang anda tidak dapat menggunakan sepenuhnya dalam kedudukan semasa anda, atau yang anda ingin berbuat lebih banyak untuk majikan anda, membuat anda kelihatan seperti pergi -getter.

Ingat, bos anda, walaupun bos yang buruk, mungkin mempunyai sokongan pengurusan atasan dan sumber manusia. Dia mungkin sukar untuk bekerja, tetapi senang bekerja dengan rakan sebaya. Aduan dan keluhannya, ucapan pendek yang diarahkan kepada orang bawahannya boleh menjadi senyuman dan kesunyian di sudut dunia pejabat.

Persoalan yang anda perlukan untuk bertanya kepada diri sendiri adalah mudah: apa yang boleh saya lakukan untuk meningkatkan peluang saya untuk maju? Tidak sepatutnya, "bagaimana saya dapat kembali kepada bos saya?" Jika anda merenung soalan terakhir lebih daripada beberapa detik fantasi berlalu, anda tidak lebih baik daripada Queen Bee sendiri.