6 Tips untuk Bekerja Dengan Boss yang Lebih Muda

Secara teoritis, kita semua mula bekerja di peringkat kemasukan dan kemudian, bergerak maju. Jalan kita harus mantap dan pasti, yang bermakna bos kita lebih tua daripada kita, dan kita lebih tua daripada laporan langsung kita. Itulah bagaimana kita fikir ia harus berfungsi, tetapi kehidupan jarang berlaku di dalam lampiran lurus.

Sesetengah orang terus meningkat, sementara yang lain mengambil masa untuk sakit, keluarga, atau kerana bos mereka menendang mereka ke tepi jalan.

Kadang-kadang anda pergi ke sisi. Sesetengah orang melompat enam tahap pada satu masa. Hasilnya ialah kadang-kadang bos anda lebih muda daripada anda.

Kadang-kadang, lebih muda. Apa yang berlaku apabila anda cukup tua untuk menjadi ibu pengurus anda, atau lebih teruk, nenek? Ia tidak selalunya berjalan lancar. Terdapat banyak perasaan yang anda perlukan untuk bersenam.

Ini bukan isu teori - apabila Millennials melanda tenaga kerja, ada yang akan memainkan peranan pengurusan di mana mereka akan mengawasi orang yang jauh lebih tua daripada mereka. Apabila anda pekerja yang lebih tua, bagaimana anda mengendalikan bekerja untuk seseorang yang bukan hanya jauh lebih muda tetapi mungkin mengalami sedikit pengalaman? Inilah tip untuk bekerja dengan pengurus yang lebih muda.

Tonton Bahasa Tubuh Anda

Bos anda yang kurang berpengalaman mungkin membuat cadangan bahawa anda 99 peratus pasti tidak akan berfungsi. Menentang keinginan untuk melancarkan mata anda. Ia menjengkelkan apabila anak-anak anda melakukannya dan itu menjengkelkan apabila anda melakukannya. Anda mungkin betul, tetapi anda perlu mengekalkan bahasa badan anda.

Anda boleh menimbulkan bantahan (lihat di bawah), tetapi bagaimana anda memberikan bantahan adalah kritikal.

Tonton Bahasa Anda

Ketuk frasa berikut dari repertoar kerja anda:

• Ketika saya berumur anda.
• Kami pernah melakukannya dengan cara ini.
• Saya telah melakukan ini sejak sebelum anda dilahirkan.
• Selepas anda melakukan ini selagi saya mempunyai anda akan melihat apa yang saya maksudkan.

Dan apa yang serupa. Anda tidak mahu menarik perhatian pada perbezaan umur, dan anda tidak mahu bertindak seperti anda lebih unggul kerana anda lebih tua. Anda mungkin unggul. Bos anda masih bos.

Menganggap Boss Anda adalah Orang yang Benar untuk Kerja

Walaupun anda tidak mempunyai pengalaman kerja lebih banyak, anda mempunyai lebih banyak pengalaman hidup. Itu tidak bermakna bos Millennial anda bukan orang yang tepat untuk tugas bosnya. Dia mungkin mempunyai pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan oleh pengurusan dan ingin disewa.

Dia mungkin mempunyai kemahiran pengurusan yang tidak ada orang lain. Sesetengah orang baik pada satu perkara dan ada yang baik pada perkara lain.

Apabila bos anda membuat perubahan, jangan menolak perubahan itu. Jangan menolak kecuali anda mempunyai sebab yang kukuh. (Kami tidak pernah melakukannya sebelum ini, bukan sebab yang kukuh.) Jika anda mempunyai sebab yang kukuh, bawa ke bos anda dan kemukakan kes anda.Inilah yang akan anda lakukan jika bos anda lebih tua daripada anda. Sekiranya dia mengatakan tidak, kemudian menyokongnya. Beliau adalah bos dan dia akan mengambil kejatuhan jika ia adalah idea bodoh.

Pastikan Profesional

Anda mempunyai banyak pengalaman hidup, serta pengalaman profesional. 20-an bos anda dalam proses melalui perkara-perkara seperti dating, bayi baru, dan drama hubungan umum yang anda telah lama, masa lalu.

Menentang keinginan untuk membantunya dengan perkara itu. Dia mempunyai ibu bapa yang boleh pergi untuk nasihat dewasa.

Selain itu, jangan biarkan diri anda jatuh ke dalam peranan ibu atau bapa jabatan. Kadang-kadang ini boleh berlaku apabila ada satu atau dua boomer bayi dalam sekelompok Millennials. Ada juga yang mula menghubungi rakan kerja yang lebih tua ibu . Ia memikat dan ia juga bunuh diri untuk anda.

Tiada siapa yang memberikan projek yang baik kepada ibu . Moms ada di sana untuk membawa cookies (tidak melakukannya), dan memberikan nasihat (Nasihat mengenai projek? Baik Nasihat kepada mereka lelaki dia bertarikh Bad) Anda semua profesional, jadi sila bertindak seperti itu.

Anda Belum Memperolehi Keistimewaan Istimewa

Ini timbul dalam organisasi di mana pekerja yang lebih tua adalah pekerja jangka panjang syarikat. Mereka telah memperoleh hak untuk datang lewat, atau mendapatkan pilihan pertama pada masa bercuti.

Mungkin pilihan percutian pertama adalah dasar syarikat, tetapi bos anda akan menentukan jika tidak.

Jika bos anda mahu anda mempunyai jadual yang fleksibel hebat! Dan dengan segala cara, rundingkannya. Anda telah memperolehinya jika anda boleh menunjukkan rekod kerja cemerlang anda. Anda tidak memperolehnya dengan panjang umur anda sendiri.

Jangan Cuba Keren

Jika anda secara semula jadi keren - hebat - tetapi jangan cuba bertindak seperti pemain berusia 25 tahun apabila anda berusia 45 tahun. Ia menjadi tidak profesional dan bodoh. Pasti, itu mungkin umur, dan anda boleh mengancam untuk mendakwa, tetapi kita semua hidup di dunia nyata di mana orang dijangka matang apabila mereka bertambah tua.

Terdapat jangkaan yang berbeza untuk orang yang berbeza. Selagi ia tidak menjejaskan penarafan prestasi anda atau bayar, biarkan ia pergi.

Ingat, umur tidak begitu penting apabila anda mencapai usia dewasa. Jangan panik jika bos baru anda jauh lebih muda daripada anda. Hanya melakukan yang terbaik di pekerjaan anda dan keadaan akan berjalan lancar.