Pengacara Undang-Undang ini Membantu Peguam Mencari Laluan Kerjaya mereka

Begitu banyak peguam yang mempersoalkan pilihan mereka untuk menjadi peguam dan sama ada mereka perlu membuat peralihan kerjaya. Kate McGuinness, seorang jurulatih peralihan eksekutif dan perintis yang disahkan, menjawab soalan mengenai kerjanya dan bagaimana ia boleh membantu peguam menjalani kehidupan yang lebih baik.

Kate menyertai O'Melveny & Myers apabila tamat pengajian dari sekolah undang-undang dan selepas tujuh tahun di parit menjadi rakan kongsi. Dia pergi untuk menjadi Naib Presiden dan Penasihat Am The Times Mirror Corporation, kemudian sebuah syarikat Fortune 250.

Selepas berkhidmat di C-Suite, dia belajar menulis kreatif. Thriller undang-undangnya Terminal Ambition, A Maggie Mahoney Novel ditetapkan dalam sebuah firma BigLaw dan meneroka permainan kuasa yang dicetuskan oleh percubaan seorang rakan untuk menghentikan pelecehan seksual yang meluas. Esei Kate mengenai isu-isu wanita dibawa oleh The Guardian, The Huffington Post, Pusat Media Wanita, Peranan / Reboot, dan penerbitan lain.

1. Kenapa awak menjadi jurulatih?
Hak wanita adalah keghairahan jangka panjang saya. Saya menulis secara meluas mengenai isu-isu ini sejak beberapa tahun tetapi memutuskan cara yang paling berkesan untuk membantu wanita melalui hubungan satu sama lain. Saya menjadi jurulatih yang diperakui untuk mempelajari asas-asas psikologi dan neurologi dalam perkembangan dewasa, yang menjadi asas kepada hubungan kejurulatihan yang berjaya. Di Counselor Coaching, saya membawa pandangan ini kepada pelanggan saya serta kebijaksanaan yang diperolehi melalui karier saya yang panjang dalam undang-undang sebagai rakan sekutu dan rakan kongsi di O'Melveny & Myers dan sebagai Naib Presiden dan Penasihat Am The Times Syarikat Mirror, kemudian sebuah syarikat Fortune 500.

2. Beritahu pembaca tentang Coaching Coaching.
Selain bimbingan, saya menawarkan perkhidmatan pendidikan dan perundingan yang memberi tumpuan kepada cabaran unik yang dihadapi oleh wanita di tempat kerja lelaki yang didominasi. Melalui ucapan dan bengkel, saya mengajar wanita bagaimana membina keyakinan dan kehadiran eksekutif serta bagaimana untuk mengatasi cabaran-cabaran bersama seperti kesempurnaan dan kerja / keseimbangan.

Saya juga mengenal pasti amalan yang boleh membenarkan peguam-peguam untuk berkembang maju dan melarikan diri dari kegelisahan yang menimbulkan banyak peguam. Akhirnya, Counselor Coaching menawarkan perkhidmatan perundingan kepada firma undang-undang yang berusaha untuk mengekalkan dan mempromosikan peguam wanita.

3. Ramai orang berfikir peguam tidak memerlukan jurulatih kerjaya. Beritahu saya mengapa mereka lakukan.
Jurulatih kerjaya boleh membantu peguam menjadi lebih mahir, berjaya dan berpuas hati dengan kerja mereka. Latihan jangka pendek boleh memberi tumpuan kepada kecekapan seperti pengurusan masa, delegasi atau komunikasi.

Walau bagaimanapun, pelanggan mendapat manfaat yang paling apabila mereka berhenti untuk mempertimbangkan dengan jurulatih apa masa depan mereka yang diingini.Mengekalkan matlamat yang terlalu melengkung ini, jurulatih bekerja dengan klien untuk mengenal pasti kekuatan klien dan halangan yang ada untuk merealisasikan gambaran besar. Dengan maklumat itu, mereka bersama-sama membangunkan rancangan untuk mengatasi halangan-halangan dan meningkatkan kekuatan. Penyelesaian pelan itu akan membawa kepada matlamat makro. Pelan ini mungkin akan merangkumi beberapa langkah kecil atau matlamat mikro yang membawa kepada perubahan tingkah laku yang diperlukan untuk mencapai keadaan masa depan yang diingini.

Selain itu, seorang jurulatih boleh membantu para pelanggan mendapatkan kejelasan tentang pilihan yang dibuat seperti sama ada untuk mengubah bidang amalan atau firma atau meninggalkan amalan undang-undang sepenuhnya.

Seorang jurulatih boleh bertindak sebagai papan bunyi apabila pelanggan meneroka kemungkinan dan merancang masa depan.

4. Bagaimanakah seorang jurulatih bekerja dengan pelanggan?
Hati jurulatih adalah perkongsian yang menghormati dan menghargai sama dengan mana jurulatih bekerja dengan klien untuk menjelaskan dan memajukan matlamat yang dimulakan sendiri oleh klien. Berikut adalah apa yang dibawa oleh jurulatih kepada perkongsian:

• Juara potensi pelanggan, menggalakkan meregangkan dan mencabar matlamat yang konsisten dengan kekuatan dan aspirasi peribadi
• Fosters beralih dalam pemikiran yang mendedahkan perspektif baru pada klien sebagai "seluruh orang," mengiktiraf pengaruh nilai dan peranan klien dalam semua aspek kehidupannya
• Mencabar tempat buta klien untuk menerangi kemungkinan baru dan menyokong penciptaan senario alternatif.

5. Saya telah memutuskan bahawa saya mahu bekerja dengan jurulatih. Apa yang boleh saya lakukan untuk menjadikan pengalaman lebih berjaya?
Itu soalan yang bagus.

Elemen utama peranan klien ialah:

• Mencipta agenda pembinaan berdasarkan matlamat yang bermakna secara bermakna
• Membayangkan kejayaan peribadi
• Mengasumsikan tanggungjawab penuh untuk keputusan dan tindakan peribadi
• Menggunakan proses pembinaan untuk mempromosikan kesedaran diri, pemikiran kemungkinan, dan perspektif segar
• Mengambil tindakan berani sejajar dengan matlamat dan aspirasi peribadi

6. Apa yang anda fikir anda akan lakukan apabila anda memulakan sekolah undang-undang? Bagaimana keadaan anda sekarang / berbeza?
Saya dibesarkan dalam keluarga kolar biru di bandar perindustrian. Saya tidak pernah bertemu seorang peguam ketika saya memulakan sekolah undang-undang sehingga rancangan kerjaya saya berdasarkan kombinasi set kemahiran saya - perdebatan dan pembicaraan awam - dan media yang popular. Saya fikir saya akan menjadi seorang litigator tetapi pengalaman saya di Big Law dengan cepat meyakinkan saya bahawa saya mahukan lebih banyak interaksi manusia dan kurang penyelidikan. Sebaliknya, saya menjadi peguam transaksional. Kerjaya saya sebagai jurulatih adalah sama dalam banyak cara. Saya bekerja rapat dengan pelanggan saya untuk membantu mereka mencapai matlamat mereka.

7. Anda juga telah menulis buku, Terminal Ambition . Apakah yang mendorong anda untuk menulis buku ini?
Selama bertahun-tahun amalan undang-undang, saya menyedari wanita yang telah dilecehkan secara seksual di tempat kerja dan juga mendiskriminasi. Sudah tentu, apa-apa kejadian gangguan seksual adalah berbahaya dan boleh menjejaskan prestasi kerja, tetapi saya telah meradang oleh toleransi firma undang-undang untuk kedua-dua pesalah yang berulang-ulang pelanggaran umum serta mereka yang melakukan perbuatan yang lebih besar.Kuasa pelaku di firma dan bukunya perniagaannya sepertinya ditimbang dalam tindak balas firma.

Malangnya, begitu banyak gangguan dan diskriminasi berlaku di dalam firma undang-undang bahawa pekerja wanita - bahkan peguam perempuan - menjadi kebodohan terhadap pelanggaran dan melupakan perlindungan undang-undang mereka. Matlamat saya dalam menulis Ambisi Terminal adalah untuk mendidik wanita mengenai hak mereka di tempat kerja. Tetapi tujuan itu tidak boleh direalisasikan melainkan wanita mendapati novel menghiburkan dan menarik - kunci untuk memastikan mereka mahu membacanya. Terminal Ambition kini mempunyai 107 ulasan di Amazon dan 4. 4 bintang. Beberapa pengulas mencirikan buku itu sebagai "pemuka halaman. "Berpuluh-puluh lebih banyak perhatian mereka" tidak dapat meletakkannya, "" ditinggali sepanjang malam, "dan menggunakan kata sifat seperti" menarik "dan" riveting. "Dengan lebih daripada 25,000 salinan yang dijual dalam kekacauan atau diedarkan secara digital, nampaknya saya telah mencapai matlamat untuk mencapai matlamat saya.

8. Apakah nasihat yang akan anda berikan kepada peguam yang mempersoalkan kerja atau amalan undang-undang mereka?
Kebijaksanaan konvensional mencadangkan proses linear berdasarkan tanggapan bahawa setiap daripada kita mempunyai satu diri yang benar yang dibentuk sepenuhnya oleh dewasa. Bermula dengan premis itu, kerjaya "changeling" akan bermula dengan banyak introspeksi dan penilaian piawaian untuk mengenal pasti "patut betul. "

Pendekatan ini berakar pada masa lalu. Diri yang ditemui dengan cara ini selalunya "patut" diri, diri sendiri yang mendengar suara keluarga dan guru yang mengharapkan harapan kerjaya.

Percubaan sering menjadi kaedah yang lebih berkesan untuk mengenal pasti kerjaya baru. Cuba beberapa diri yang merayu sebelum meninggalkan profesion semasa anda. Uji tindak balas anda kepada kerja dan mereka yang melakukannya dengan:

1. Sukarelawan

2. Mengambil projek sampingan atau tugasan sementara di tempat kerja anda

3. Mengambil kursus atau mendaftar dalam latihan

4. Melakukan wawancara maklumat

5. Membawa seseorang dalam profesion itu

6. Mencuba profesion semasa sabatikal

7. Moonlighting

8. Rangkaian dengan orang-orang dalam profesi

Ketika datang untuk membuat keputusan, kompas terbaik adalah usus anda sendiri. Apa yang anda rasa? Adakah anda lebih puas? Lebih selesa dalam "kulit bekerja anda? "Ia mungkin kelihatan tidak rasional untuk merawat tindak balas emosi sebagai maklumat tetapi ahli sains saraf telah menunjukkan bahawa emosi adalah kritikal untuk membuat keputusan yang terang.

Peralihan boleh menakutkan tetapi di mana pertumbuhan sebenar berlaku. Video pendek ini menggambarkan apa yang berlaku apabila, seperti artis trapeze, kami bersedia melepaskannya.