Bagaimana untuk membuat jadual dan bayar pekerja bermusim dan sementara

Banyak majikan menyewa pekerja bermusim untuk membantu mereka dengan peningkatan permintaan pelanggan semasa musim cuti. Majikan lain mengupah pekerja sementara dan bermusim untuk menampung masa bercuti yang sibuk atau untuk kerja pertanian ketika musim panen mengalir.

Pengambilan pekerja untuk kerja bermusim adalah peluang bagi majikan untuk mengenali potensi pekerja jangka panjang. Ini adalah peluang untuk melihat seberapa baik pekerja berpotensi menyesuaikan diri dengan budaya anda dan berinteraksi dengan pekerja lain dan pelanggan anda.

Majikan perlu perhatikan beberapa perbezaan tentang cara mereka menjadualkan dan membayar bantuan bermusim. Lebih penting lagi, beberapa peraturan sedang berubah kerana penggunaan Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), atau ObamaCare, kerana ia lebih sering dipanggil.

Mengelaskan Pekerja Musim

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang merupakan undang-undang buruh Persekutuan yang memerintah bagi pekerja bermusim, tidak menentukan pekerjaan sepenuh masa atau pekerjaan sambilan. Itulah perkara yang biasanya ditinggalkan untuk majikan untuk menentukan. Ramai majikan menentukan pekerjaan sepenuh masa sebagai jam 30- atau 32-plus seminggu.

Kerana bilangan pekerja yang anda gunakan dan jam yang mereka bekerja pada tahun sebelumnya menentukan sama ada majikan mesti menyediakan liputan kesihatan pada tahun berikutnya, majikan perlu memahami BPR. Bermula pada tahun 2013, ramai majikan mengurangkan pekerja dan pekerja bermusim berjam-jam sehingga 28 jam seminggu untuk memastikan bahawa sesuatu yang mudah seperti kesilapan simpan kira tidak akan membuat pekerja sementara layak untuk liputan kesihatan.

Dua isu yang perlu diketahui oleh majikan mengenai BPR adalah:

• Pekerja bermusim, yang bekerja 120 hari atau kurang dalam setahun, tidak dikira sebagai pekerja untuk menentukan sama ada sebuah syarikat adalah besar (50 pekerja atau lebih rata-rata) atau majikan kecil (di bawah 50 pekerja secara purata).
• Jika pekerja bermusim bekerja sepenuh masa, pekerja mungkin layak mendapat liputan penjagaan kesihatan sejak kelayakan ditentukan oleh jam bekerja bulan ke bulan. (Jika anda tergolong dalam Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), ini adalah sumber yang menjelaskan peraturan ini lebih lanjut.)

Banyak pekerja bermusim bekerja di perniagaan runcit dan lain-lain yang dilindungi oleh FLSA. Ini bermakna mereka mesti dibayar gaji minimum persekutuan atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara mereka atau bidang kuasa tempatan, yang mana lebih tinggi.

Majikan perlu membayar pekerja bermusim gaji lebih masa pada kadar satu setengah kali dengan kadar gaji biasa mereka selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 dalam minggu kerja. Ini terpakai sama ada pekerja adalah pekerja sementara atau bermusim atau pekerja biasa sepenuh masa.Walau bagaimanapun, dalam sesetengah keadaan, beberapa pekerja runcit atau perkhidmatan yang dibayar oleh komisen boleh dikecualikan daripada bayaran lebih masa.

Undang-undang persekutuan tidak mengehadkan bilangan jam atau masa untuk pekerja yang berusia 16 tahun ke atas, tetapi banyak negara telah membuat undang-undang buruh yang lebih ketat yang mempunyai standard minimum yang lebih tinggi yang harus dipatuhi. Lihat peraturan yang diterbitkan oleh anda yang setara dengan Jabatan Buruh untuk negeri anda.

Pekerja yang berumur di bawah 18 tahun adalah terhad dalam apa yang mereka boleh lakukan dan tidak boleh diletakkan dalam pekerjaan berbahaya atau diberi tugas berbahaya tertentu. (Sila lihat laman YouthRules! Untuk mengetahui lebih lanjut tentang peraturan yang dikenakan kepada pekerja di bawah usia 16 tahun.)

Sila rujuk Panduan Panduan Pekerjaan Percutian Jabatan Jabatan Buruh (DOL).

Berkaitan dengan Cuti

• Adakah Tempat Kerja Anda Elf-Friendly?
• Untuk Minum atau Tidak Minum di Parti Pejabat?
• 10 Alternatif untuk Parti Pejabat Holiday
• Tips untuk Majikan tentang Menghidapi Alkohol pada Acara Syarikat

Penafian:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan pengurusan Sumber Manusia yang beretika, akal, , dan nasihat di tempat kerja di laman web ini, dan dihubungkan ke laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang .

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.

Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea dan bantuan sahaja.