Gagasan untuk Pekerja Sementara dan Bermusim

Pada masa ini, ia adalah pasaran kerja calon yang didorong oleh calon. Ini bermakna majikan mesti menawarkan pampasan dan faedah yang terbaik untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik. Sering kali sepenuh masa dan beberapa pekerja separuh masa mendapat akses kepada faedah ini, tetapi pekerja sementara dan bermusim ditinggalkan. Mereka mungkin hanya mengandaikan bahawa pekerja sementara secara automatik mendapatkan faedah dari agensi mereka, atau mereka tidak memerlukannya kerana mereka hanya bekerja untuk tempoh yang singkat.

Ini tidak selalu berlaku.

Perniagaan Menawarkan Insurans Kesihatan dan Manfaat Lain kepada Pekerja Temp

Laporan paling terkini dari Biro Statistik Buruh AS menunjukkan bahawa hanya sekitar 57 peratus daripada semua perniagaan kecil sebenarnya menawarkan manfaat insurans kesihatan kepada tenaga kerja mereka, tetapi angka ini berkembang pesat sejak penubuhan Akta Penjagaan Mampu 2010. Syarikat dengan 50 atau lebih pekerja dikehendaki menawarkan akses kepada pilihan insurans kesihatan minimum. Syarikat-syarikat yang lebih kecil yang ingin menawarkan sesuatu yang lebih daripada sekadar gaji kepada tenaga kerja mereka dalam usaha menarik dan mengekalkan yang terbaik adalah menggunakan faedah dan faedah untuk memanaskan periuk. Namun, kajian menunjukkan bahawa separuh daripada semua majikan menawarkan faedah tambahan, seperti insurans hayat, pelan simpanan persaraan, jadual kerja yang fleksibel, dan program manfaat sukarela.

Idea untuk Manfaat untuk Pekerja Temp dan Bermusim

Terdapat beberapa faedah dan faedah tambahan yang mana majikan boleh menawarkan kepada pekerja sementara atau bermusim, yang akan membantu mereka menyelesaikan kontrak mereka dan menikmati beberapa daripada faedah lain yang pekerja jangka panjang biasa lakukan.

Lagipun, penggunaan pekerja sementara meningkat hampir 9 peratus, menurut angka BLS yang dikeluarkan pada bulan Oktober 2014. Pekerja sementara menyumbang sebahagian besar tenaga kerja, dan mereka sering menjadi pekerja tetap, jadi memperlakukan mereka dengan betul dari perkiraan awal.

Menggunakan pekerja sementara dan bermusim boleh menimbulkan cabaran tertentu, tetapi ini hanya datang dari peraturan manfaat yang ketat yang meninggalkan mereka tidak layak untuk insurans kesihatan standard.

Memerlukan perancangan kreatif untuk memberi manfaat dan faedah kepada pekerja temp. Teruskan membaca untuk beberapa idea.

Makanan, Minuman, dan Makanan ringan

Semua pekerja memerlukan akses kepada makanan, makanan ringan, dan minuman yang menyegarkan ketika bekerja. Satu persembahan yang menarik untuk disertakan untuk acara anda termasuk makan tengah hari percuma, pembuat kopi dan sejuk yang diisi dengan minuman percuma, dan snek di ruang istirahat. Semua pekerja dan pekerja bermusim boleh terus fokus dalam menyelesaikan tugas dan mereka menghargai isyarat ini kerana mereka tidak perlu menghabiskan wang susah payah mereka untuk makanan.

Latihan On-the-job

Walaupun mereka mungkin bekerja untuk anda dalam tempoh yang singkat, temps mencari peluang untuk mempelajari beberapa kemahiran yang boleh dipindahmilik.Pastikan mereka mempunyai akses kepada sistem latihan dalam talian anda dan mana-mana kelas yang anda berikan untuk pekerja tetap. Galakkan mereka untuk melengkapkan program latihan ini untuk dimasukkan ke dalam aktiviti pengambilan masa hadapan. Ini memberi manfaat kepada syarikat anda kerana keadaan anda akan disiapkan dengan lebih baik dan dilatih untuk tugas mereka juga, yang bermakna mereka dapat meningkatkan produktiviti dengan cepat.

Diskaun Syarikat

Sebagai syarikat, anda mungkin mempunyai akses kepada pelbagai diskaun dari vendor tempatan, restoran, tempat hiburan, dan perkhidmatan perniagaan.

Kenapa tidak lulus diskaun dan harga yang baik ini juga untuk temps anda? Mereka akan menghargai dapat membuat paychecks mereka jauh lebih jauh, dan anda akan memberikan kembali kepada masyarakat pada masa yang sama. Membekal pas diskaun atau memberi pekerja sementara anda peluang untuk membeli tiket acara diskaun dari pejabat HR anda.

Insentif Prestasi

Pekerja sementara dan bermusim bersedia untuk bekerja keras untuk syarikat anda sepanjang masa dengan anda, jadi mengapa tidak menawarkan mereka beberapa bonus yang layak dan insentif lain? Gunakan gaji untuk model prestasi untuk memberi akhir bonus kontrak berdasarkan usaha individu, kesetiaan, dan melakukan mil tambahan. Ini boleh menjadi bonus tunai, kad hadiah, dan pengiktirafan. Memberi cadangan juga, yang boleh diambil dengan mereka sebagai langkah ke tugasan kontrak temp yang lain.

Manfaat Sukarela

Walaupun ia tidak menjadi syarat untuk menyediakan insurans kesihatan kepada pekerja sementara dan bermusim, anda masih diwajibkan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Anda boleh menawarkan manfaat sukarela yang boleh mereka bayar pada kadar kumpulan yang rendah. Faedah-faedah ini termasuk penjagaan gigi dan penglihatan, insurans hayat, pelan simpanan, dan akses kepada program kesihatan korporat.

Pembelian Kontrak Awal

Banyak tempe dan pekerja bermusim disewa selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Sekiranya anda menghargai pekerja sementara yang telah menunjukkan prestasi yang baik, beli kontrak mereka dan menjadikannya ahli tetap pasukan anda. Ini adalah insentif yang dialu-alukan yang banyak impian. Berunding dengan agensi kakitangan anda untuk mendapatkan bayaran belian terbaik.

Kredit Imej: Foto deposit. com