Tinggal Bertemu Wawancara

Apakah temu bual tetap dan mengapa majikan menjalankannya? Temu temu tetap adalah bertentangan dengan temu bual keluar yang dilakukan apabila pekerja meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, wawancara tetap mengenal pasti sebab mengapa pekerja semasa bekerja untuk organisasi.

Wawancara keluar digunakan sebagai alat untuk memahami masalah yang berkaitan dengan pekerjaan atau perubahan yang boleh dibuat untuk pengalaman pekerja yang lebih baik dan syarikat secara keseluruhan.

Walau bagaimanapun, biasanya sudah terlambat untuk membuat perubahan sebelum pekerja keluar meninggalkan. Selain itu, temuduga tetap membolehkan majikan mendapatkan maklum balas yang sama sebagai temubual keluar tetapi perubahan boleh dibuat segera untuk memperbaiki persekitaran kerja dan mengekalkan pekerja yang lebih baik.

Alasan Majikan Menjalankan Temu Wawancara

Temu temu tetap direka untuk mengetahui mengapa pekerja semasa terus bekerja untuk syarikat, apa yang mendorong dan melibatkan mereka, dan mengapa mereka memilih untuk tinggal dengan organisasi dan bukannya mencari kedudukan baru.

Sebuah syarikat dapat memahami dengan lebih baik apa yang dilakukan oleh perusahaan dan bagaimana organisasi membuat pekerja ingin tinggal. Pekerja cenderung menghargai wawancara "cek" ini dan rasa amanah dibina di antara pekerja dan penyelianya.

Maklumat yang diperoleh semasa temu duga tetap digunakan untuk meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja dan untuk mengurangkan perputaran pada tahap pekerja individu dan pada tahap yang lebih luas di seluruh syarikat.

Dengan mengadakan proses temu duga, syarikat dapat meningkatkan kepuasan pekerja dan menangani sebarang isu yang mungkin ditemui semasa wawancara sebelum isu-isu tersebut menjadi serius. Bagi pekerja, ini adalah peluang untuk berkongsi kebimbangan mereka, matlamat mereka, dan apa yang mereka suka - dan tidak suka - mengenai peranan mereka sekarang dengan syarikat.

Tidak seperti kaji selidik kepuasan pekerja, tinggal wawancara membuka lantai untuk perbualan dengan soalan, komen, dan idea mengenai peningkatan. Isu diselesaikan dengan segera, bukan selepas pekerja telah berpindah ke peluang baru.

Sebagai tambahan kepada syarikat yang lebih baik, teruskan temu bual memberi majikan peluang untuk memahami matlamat dan kepentingan kerjaya pekerja. Sama seperti kajian prestasi, pertemuan dan wawancara ini boleh membawa kepada insentif seperti promosi, yang membuat pekerja gembira dan bersedia meneruskan pekerjaan dalam organisasi.

Walaupun banyak syarikat membuat perubahan kepada struktur dalaman mereka untuk memastikan amalan terbaik, temu ramah boleh membuat pekerja merasa pendapat mereka didengar dan dihargai, dan mencetuskan perubahan positif dalam syarikat.

Siapa Menjalankan Tetap Wawancara

Tetap wawancara biasanya dianjurkan oleh penyelia, pengurus, atau kakitangan Sumber Manusia.Penyelia atau pengurus selalunya mempunyai lebih banyak kesan langsung dan langsung kepada pekerja, tetapi Sumber Manusia sentiasa ada untuk membincangkan situasi yang lebih rumit.

Contoh Temu Wawancara Soalan

• Pada skala 1-10, betapa gembiranya anda bekerja di sini?
• Berbanding dengan majikan lain, bagaimanakah syarikat kami menyusun?
• Pernahkah anda mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat itu untuk peluang lain? Mengapa anda membuat keputusan untuk tinggal?
• Adakah anda percaya bahawa kerja anda di sini mempunyai makna?
• Adakah anda merasakan bahawa pejabat kami menyediakan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan peribadi?
• Apakah matlamat kerjaya anda?
• Adakah anda berasa selesa menjangkau lebih ramai pekerja senior?
• Adakah anda fikir gaji dan pakej manfaat anda bersaing?
• Apakah perubahan yang akan anda lakukan untuk persekitaran pejabat kami dengan lebih baik?
• Adakah anda mempunyai apa-apa cadangan tentang bagaimana kita boleh terus memperbaiki?
• Adakah anda fikir maklum balas yang anda terima sangat membantu?
• Apakah peluang lain yang anda cari?
• Apakah faedah lain yang boleh kami tawarkan untuk membantu menjaga keseimbangan kerja / kehidupan anda?
• Adakah anda berfikir bahawa mana-mana kemahiran anda kurang dimanfaatkan?
• Kemahiran apa yang mungkin anda mahu memperbaiki?
• Jika anda boleh menukar perkara mengenai struktur syarikat kami, apakah yang akan berlaku?
• Adakah anda berasa dihargai?
• Adakah anda terlepas apa-apa mengenai pekerjaan terdahulu anda?
• Apa yang anda fikirkan semasa berulang pagi?

Artikel dan Nasihat Wawancara

• Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
• Petua Wawancara Kerja Top 10
• Wawancara Perilaku
• Apa yang Akan Dipakai untuk Wawancara Kerja
• Etiquette Wawancara Telefon
• Anda Surat