Memerah Lebih Daripada Pendapatan Anda dengan Manfaat Pekerja

Kebanyakan pengguna menganggap kos membeli insurans kesihatan sebagai beban, yang tidak menghairankan memandangkan premium terus meningkat. Mengikut analisis bebas yang dijalankan oleh USA Today, insurans yang dibeli di pasaran pada tahun lepas hanya mempunyai kenaikan kadar purata sebanyak 7. 5 peratus dalam 30 pasaran terbesar. Di samping itu, deductibles terpulang untuk semua pelan dan semakin sukar untuk mendapatkan insurans kesihatan dengan keluar dari poket kurang daripada $ 3, 000 per anggota pelan.

Bagaimanakah pengguna penjagaan kesihatan dapat lebih banyak daripada pendapatan mereka tanpa bersedih?

Untungnya, kebanyakan majikan melakukan semua yang mereka mampu untuk menyediakan faedah pekerja kumpulan kos rendah yang membolehkan ahli membuat dolar penjagaan kesihatan mereka lebih lama. Majikan beralih kepada pilihan pelan penjagaan kesihatan tiga dan empat peringkat yang memberi pengguna lebih banyak pilihan. Di samping itu, majikan menawarkan pelbagai pilihan pelan sukarela di peringkat kumpulan yang tidak akan memecahkan bank.

Berita baiknya adalah bahawa terdapat banyak cara yang pekerja dapat merasakan lebih banyak daripada pendapatan mereka dengan menjadi pengguna penjagaan kesihatan pintar dan memilih program yang sesuai untuk keperluan mereka. Menggunakan strategi tersuai dan pintar, mungkin membuat kiraan pendapatan. Beberapa cara untuk melakukan ini termasuk:

Mengambil bahagian dalam Pengambilan Fleksibel dan Pengeluaran Simpanan Kesihatan majikan

Setiap tahun, berjuta-juta pengguna meninggalkan dolar di atas meja dengan tidak mengambil bahagian dalam program FSA dan HSA majikan mereka.

Ini adalah kesilapan yang mahal. Walaupun meletakkan sedikit wang dari salah satu daripada jenis akaun ini dapat menjimatkan banyak cukai dan wang itu mudah alih untuk perbelanjaan perubatan dan pergantungan bergantung. Kerajaan membenarkan individu untuk menyelamatkan sebanyak $ 3, 350 untuk individu dan $ 6, 750 untuk keluarga (sehingga garis panduan 2016).

Untuk FSAs, anda boleh mengetepikan $ 5, 000 untuk keluarga, dan FSA juga kini membenarkan penggantian $ 500 setiap tahun.

Berunding untuk kadar terbaik untuk perkhidmatan perubatan, preskripsi, dan banyak lagi.

Ramai pengguna penjagaan kesihatan tidak menyedari bahawa mereka boleh membeli-belah untuk kadar terbaik untuk perkhidmatan perubatan, ubat-ubatan, dan keperluan kesihatan yang diperlukan. Artikel Washington Post menyoroti hakikat bahawa kos perubatan untuk prosedur yang serupa atau yang sama boleh berbeza-beza secara luas dari satu penyedia ke yang lain - sebahagian besarnya kerana mereka boleh mengenakan apa yang mereka mahukan. Sebagai contoh, satu hospital di wilayah metropolitan Richmond, Virginia mengenakan $ 117,000 untuk penggantian anggota badan yang lebih rendah, manakala pusat perubatan lain dikenakan $ 25, 600 untuk prosedur yang serupa. Hubungi sekeliling dan berunding untuk kadar terbaik, termasuk untuk ubat preskripsi dan peralatan perubatan tahan lama.

Gunakan faedah transit untuk menjimatkan penjimatan cukai

Di banyak bandar, syarikat menawarkan faedah transit untuk penumpang harian untuk mengimbangi kos letak kereta atau menggunakan pengangkutan awam. Syarikat-syarikat dengan seramai 20 orang pekerja di kawasan metropolitan utama boleh menawarkan manfaat transit yang murah sehingga dapat menaikkan $ 255 atau lebih per bulan (seperti yang diluluskan oleh IRS) dan mudah ditangani secara langsung melalui pemprosesan gaji.

Ketahui jika anda boleh meletakkan wang ini ke dalam akaun pra-cukai khusus dan jika anda meletakkan kenderaan anda sendiri dan menaiki bas atau kereta bawah tanah, anda boleh menggandakan manfaat ini. Jangan lupa menjejaki jarak tempuh ke dan dari pelantikan doktor juga, yang boleh anda tuntut pada cukai tahunan anda.

Mengambil kesempatan daripada program kesihatan dan insentif

Berdasarkan laporan 2015 dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, "lebih daripada dua pertiga daripada U. S. majikan menawarkan program kesihatan sebagai sebahagian daripada pakej manfaatnya. "(Sumber: Forbes) Ini bermakna, syarikat lebih tertumpu kepada membantu kakitangan untuk mengekalkan kesihatan dan kesejahteraan sepanjang pengalaman pekerjaan mereka. Peregangan pendapatan anda boleh semudah meluangkan masa untuk bersenam di gym korporat setiap minggu, langkah yang dapat menjimatkan sebanyak $ 5000 setahun dari kos keahlian kecergasan.

Selain itu, pelan penjagaan kesihatan sering memberi insentif tunai untuk menyertai program kesihatan dan mencapai tonggak, seperti penurunan berat badan dan berhenti merokok.