Kenapa Syarikat Anda Perlukan Percutian Terapung?

Percutian terapung adalah manfaat pekerja yang diberikan oleh majikan kepada pekerja. Tiada undang-undang kerajaan, di AS, seperti Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), memerlukan majikan untuk menyediakan percutian terapung untuk pekerja.

Tetapi, terdapat sebab-sebab yang berkaitan dengan kepelbagaian, keseimbangan kerja-hidup, dan kepuasan pekerja sebab mengapa majikan mungkin ingin mempertimbangkan untuk bercuti bercorak atau dua. Ia adalah jarang untuk mengenal pasti seperti murah, mudah untuk melaksanakan faedah yang pekerja menghargai banyak.

Jadual bercuti berbayar biasa di Amerika Syarikat termasuk hari cuti, agama dan tradisional yang majoriti penduduknya meraikan. Percutian terapung berbayar, atau dua, membolehkan pekerja mengambil masa berbayar apabila amalan mereka tidak sepadan dengan jadual kerja biasa.

Percutian terapung membolehkan pekerja mengambil sebarang hari, atas sebab apa saja, ketika dia memerlukan hari itu. Sebagai contoh, pekerja Yahudi mungkin menggunakan dua cuti terapung untuk Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, atau Paskah.

Tanpa percutian terapung, pekerja Yahudi yang praktik perlu mengambil bercuti atau PTO untuk meraikan atau mengingati hari-hari istimewa ini. Majikan menghormati keperluan pekerja yang beragam ketika mereka menawarkan percutian terapung atau dua.

Malah pekerja yang merayakan senarai biasa cuti berbayar mungkin menikmati menggunakan percutian terapung untuk hari jadi mereka. Pekerja lain akan menggunakan percutian terapung untuk acara tahunan seperti reuni keluarga, ulang tahun anak atau pasangan, hari belanja percutian, atau hari ibu bapa-guru.

Keputusan Polisi yang Diperlukan untuk Percutian Terapung

Majikan yang menganggap menawarkan percutian terapung perlu membuat dasar berkaitan dengan bagaimana hari itu dijadualkan dan diambil. Mereka juga perlu menentukan sama ada percutian terapung boleh dibawa masuk ke dalam tahun kalendar baru.

Bagaimana pekerja menjadualkan percutian terapung dengan pengurus mereka juga merupakan isu seperti keperluan pengurus untuk menghormati permintaan ini.

(Dasar yang kukuh akan menjamin bahawa pekerja boleh menggunakan masa yang diperlukan, dan tidak perlu berunding.)

Jika anda berkongsi keputusan ini apabila percutian terapung diumumkan, pekerja tidak akan mengalami kekeliruan yang dapat menurunkan kesan positif dari faedah baru.

Keputusan Khusus Mengenai Percutian Terapung

Ini adalah keputusan mengenai percutian terapung yang diperlukan oleh majikan. Anda perlu mengumumkannya apabila anda memperkenalkan polisi tersebut.

• Bilakah pekerja boleh mengambil percutian terapung? Jika tiada tempoh masa ditentukan, pekerja boleh mengambil hari berbayar pada bila-bila masa. Jika pekerja boleh menggunakan percutian terapung pada bila-bila masa, pengurus perlu memahami bahawa mereka harus bekerja dengan pekerja mereka untuk membenarkan pekerja mengambil percutian terapung seperti yang mereka perlukan.
• Seperti PTO dan bercuti berbayar, cuti terapung dianggap upah pekerja yang diperolehi. Oleh itu, anda mesti membayar bayar bercuti terapungnya apabila pekerja memutuskan untuk meninggalkan syarikat itu. Akibatnya, majikan mungkin ingin mempertimbangkan bahawa masa untuk percutian terapung terakru. Atau, dalam kes dua hari berbayar, pekerja mungkin mendapat satu dalam setiap tempoh enam bulan. Dasar ini harus menyatakan semua butir-butir ini.
• Majikan perlu membuat keputusan sama ada pekerja boleh menjalankan percutian terapung yang tidak digunakan dalam tahun kalendar yang akan datang. Saya tidak mengesyorkan bahawa anda membenarkan pekerja untuk menjalankan percutian terapung. Sama ada membayar mereka untuk masa yang tidak diambil pada akhir tahun atau menulis dasar anda untuk menyatakan bahawa tidak ada masa percutian terapung yang boleh terakru sehingga masa yang telah terakru diambil.
• Mengesan akruan pekerja dan menggunakan percutian terapung seperti yang anda berikan kepada PTO, masa bercuti dibayar, atau apa-apa faedah masa berbayar lain. Ingat untuk memasukkan masa ini apabila membayar pekerja yang meninggalkan syarikat.
• Jangan anggap penggunaan atau kehilangan dasar yang menyalahi undang-undang di beberapa negeri. Matlamat anda dengan bercuti terapung adalah untuk memberi manfaat kepada pekerja yang mereka perlukan dan inginkan. Mengambil percutian terapung adalah tidak benar kepada semangat atau tujuan peruntukan anda. Kenapa menyebabkan pekerja tidak perlu bergumud? Sentiasa pertimbangkan akibatnya.
  Tempoh masa gelap dalam tahun kalendar, di mana pekerja tidak boleh mengambil percutian terapung mereka, adalah kesilapan atas sebab yang sama. Pemadaman yang tipikal adalah untuk tempoh masa yang tepat di mana seorang pekerja kemungkinan besar akan mengambil cuti terapungnya - terutamanya semasa musim cuti November-Disember yang panjang.

Percutian terapung adalah satu lagi cara yang majikan dapat dengan relatif murah meningkatkan pakej manfaat pekerja mereka. Ia dihargai oleh pekerja dan ia adalah penggalak moral yang dilaksanakan dengan betul dengan dasar yang jelas. Jika tidak, risiko anda mendengar mengadu, merungut, merungut mengenai majikan mestilah banyak usaha untuk meningkatkan faedah pekerja.

Lihat jadual perjalanan percutian biasa untuk majikan dan sektor awam.

Berkaitan dengan Cuti

• Adakah Tempat Kerja Anda Elf-Friendly?
• Untuk Minum atau Tidak Minum di Parti Pejabat?
• 10 Alternatif untuk Parti Pejabat Holiday
• Tips untuk Majikan tentang Menghidangkan Alkohol pada Acara Syarikat