Video: Intro to Economics: Crash Course Econ #1 2024
Baru-baru ini, saya membeli kereta baru. Peniaga saya menawarkan saya satu dengan enjin yang lebih besar daripada yang saya mahukan. Saya tidak akan memandu lebih dari 70 MPH jadi saya tidak memerlukan enjin yang boleh menaikkan saya lebih dari 100 MPH, tetapi dia berkata dia boleh membiarkan saya memilikinya untuk harga yang sama dengan yang lain dengan enjin yang lain. Perkara yang sukar dalam perniagaan kereta sekarang. Sekiranya saya mengambilnya?
Jika kami memperbaharui kontrak untuk satu tahun lagi, vendor penyumberan luar saya menawarkan kepada kakitangan pasukan kami dengan hanya ejen tahap 2, bukan gabungan tahap 1 dan tahap 2 yang kami dapatkan sekarang.
Dia akan melakukannya pada harga yang sama. Adakah ada sebab saya tidak patut menerima tawarannya?
Jelas sekali, jawapan dalam kedua-dua kes adalah untuk menerima peningkatan yang ditawarkan. Saya akan mendapat lebih banyak harga yang sama. Siapa yang tidak dapat melihatnya sebagai idea yang baik? Tidakkah kita semua melompat? Maka mengapa sesetengah pengurus begitu enggan menyewa pekerja yang mempunyai lebih banyak bakat dan pengalaman daripada apa yang diperlukan oleh kedudukan ketika mereka boleh mendapatkannya dengan harga yang sama?
Apakah Seorang Pekerja Terlalu Tinggi?
Secara umumnya, apabila seseorang dilabel sebagai "overqualified", ia bermakna mereka mempunyai resume yang lebih luas dan lebih mengagumkan berbanding dengan pengurus pengambilan yang diharapkan. Terlepas dari keupayaan dan kesanggupan mereka untuk melakukan pekerjaan, mereka sering ditayangkan oleh HR dan pengurus pengambilan tidak pernah melihat resume tersebut. Itu malang kerana pelbagai sebab.
- HR mungkin tidak tahu berapa kelayakan tambahan yang boleh diterima sehingga mereka menolak semua orang melebihi keperluan minimum yang ditetapkan oleh pengurus pengambilan pekerja.
- Individu yang mempunyai lebih daripada kelayakan yang diperlukan tidak akan mempunyai peluang untuk menunjukkan bahawa mereka adalah calon terbaik.
- Pengurus pengambilan menghabiskan latihan masa dan mengembangkan orang yang kurang berkelayakan dan melewati seseorang yang dapat melakukan pekerjaan itu hampir dari hari ke hari.
Kenapa Seorang Pekerja Terlalu Mahal adalah perkara buruk?
Sesetengah pengurus enggan menyewa pekerja yang terlalu tinggi untuk banyak sebab.
Sesetengah adalah sah adalah beberapa kes. Ada yang tidak.
- Terlalu mahal
Ini adalah sebab yang paling biasa diberikan kerana tidak mengupah pekerja yang terlalu tinggi. Dalam sesetengah kes, ini sah. Dalam kebanyakan kes, tidak. Sekiranya syarikat itu menyenaraikan gaji (atau jawatan gaji) untuk kedudukan, adalah wajar untuk menganggap bahawa sesiapa yang memohon jawatan itu bersedia melakukan kerja untuk gaji itu. Ya, pekerja yang lebih berpengalaman mungkin meminta gaji yang lebih tinggi kerana mereka tahu berapa banyak lagi yang dapat mereka sumbangkan, tetapi jika itu gaji terbaik yang dapat anda tawarkan, mereka akan melakukan pekerjaan untuk gaji tersebut dan melakukannya dengan baik. - Keras untuk melatih
Banyak pengurus, terutama yang baru, bimbang jika mereka mempekerjakan seseorang yang lebih berpengalaman, orang itu akan melakukan sesuatu dengan cara mereka sendiri daripada cara yang diinginkan oleh pengurus.Ia adalah soalan yang anda perlukan untuk mendapatkan jawapan daripada calon, tetapi itu sepatutnya semasa proses temuduga, tidak digunakan sebagai alat pemeriksaan. Jika mereka mahu melakukan perkara dengan cara mereka, buang mereka dan terus ke calon seterusnya. Walau bagaimanapun, jika mereka mengatakan mereka boleh mencadangkan perkara berdasarkan pengalaman mereka tetapi pasti bersedia mengikuti prosedur syarikat, anda mempunyai yang terbaik dari kedua-dua dunia. Anda boleh mendapatkan cara yang lebih baik dari mereka dan, jika tidak, mereka akan melakukannya dengan cara anda. - Keahlian tidak semasa
Sekali lagi, ini adalah sesuatu yang perlu ditanya oleh pengurus dalam proses temuduga, bukan sesuatu yang digunakan sebagai alat penyaringan. Jika apa-apa, seorang pekerja yang berkebolehan mungkin mempunyai kemahiran yang lebih baik kerana mereka mempunyai kemahiran yang lebih luas, baik dari segi teknikal dan interpersonal. Anda boleh mengajar mereka apa-apa teknik baru yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan anda boleh mengambil kesempatan daripada keupayaan mereka yang lebih besar untuk berbilang tugas dan untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan kerana kemampuan mereka untuk bekerja di seluruh sempadan fungsi. - Akan bosan
Ini mungkin kelihatan seperti rekod yang rusak, tetapi daripada menggunakan kemungkinan ini sebagai sebab tiruan untuk menyaring pekerja yang terlalu tinggi, ini adalah sesuatu yang harus ditanya oleh pengurus semasa temu duga. Dan seperti yang akan anda lihat di Grid Pekerja Overqualified di bawah, kadang-kadang bosan adalah perkara yang baik. - Akan meninggalkan apabila keadaan bertambah baik
Ya, mereka boleh meninggalkan apabila keadaan bertambah baik, tetapi juga akan pekerja lain. Terserah kepada anda sebagai pengurus untuk membuat mereka berasa dihargai dan bermotivasi supaya mereka dan pengetahuan mereka akan tinggal bersama anda selepas perkara-perkara berubah. Seorang kawan saya, Gen, yang kini menguruskan sebuah pasukan kecil, menegaskan bahawa rakan-rakannya mengharapkan untuk mengubah pekerjaan 20-30 kali dalam karier mereka. Seorang pekerja yang terlalu tinggi boleh menjadi pilihan yang lebih stabil, jangka panjang.
Fit This Into Matrix Decision
Grid di bahagian bawah halaman ini membandingkan kemahiran pengurus terhadap motivasi pekerja. Matrik empat segi empat mudah ini boleh membantu anda membuat keputusan sama ada untuk mengupah pekerja yang terlalu tinggi. Ingatlah bahawa untuk mengupah calon yang terbaik, anda perlu mendapatkan beberapa pekerja yang terlampau tinggi ini sebelum pemeriksaan HR, tetapi dengan pemahaman tentang matriks ini, anda akan dapat melakukannya.
Walaupun grid ini ditunjukkan sebagai dua jenis pada setiap paksi, sebenarnya terdapat pelbagai dari satu sisi ke yang lain.
Jenis Pekerja Terlalu Tinggi
Apa jenis pekerja pekerja yang terlalu tinggi akan hanya keluar semasa proses temuduga. Pengurus mesti bertanya soalan yang betul dan berhati-hati mendengar jawapannya.
Seorang rakan pengurus kanan saya memanggil pekerja "pembakar barn" dan "pemegang tempat". Dia membuat rehat di tempat yang salah. Sesetengah pekerja mengambil pekerjaan hanya sebagai satu cara untuk kerja seterusnya. Orang-orang ini sentiasa didorong untuk lebih. Dalam matriks, saya melabelnya sebagai "pekerja mahu promosi," tetapi dalam banyak kes, mereka adalah "pekerja perlu mempunyai promosi sekarang". Ini adalah baik atau buruk bergantung kepada kemahiran pengurusan anda.
Kebanyakan pekerja hanya gembira dalam pekerjaan mereka. Mereka akan gembira untuk mengambil promosi jika ia datang, tetapi mereka tidak akan menolak sesiapa sahaja untuk mendapatkannya.
Pengurus yang Tidak Layak
Halangan terbesar untuk mengupah pekerja yang terlalu tinggi adalah pengurus yang kurang akrab - seseorang yang dipromosikan di luar tahap kemahiran mereka dan hanya cuba menyembunyikannya. Mereka tidak mahu melakukan kesilapan atau diperhatikan. Mereka tidak mahu sesiapa dalam pasukan mereka untuk melakukan apa-apa kerana ia mungkin mencerminkan buruk kepada pengurus. Pengurus-pengurus ini tidak berhenti untuk mempertimbangkan sesuatu yang dilakukan dengan baik oleh pasukan mereka mencerminkan dengan baik kepada mereka. Mereka terlalu sibuk melindungi pekerjaan mereka sendiri. Ini adalah pengurus yang mengharapkan HR membebaskan para pekerja yang terlalu tinggi kerana mereka takut kepada mereka.
Pengurus yang baik, bagaimanapun, mengalu-alukan pekerja yang terlalu tinggi. Mereka tahu bahawa untuk dipromosikan, mereka perlu mempunyai seseorang yang bersedia untuk mengambil alih tugas mereka. Pengurus-pengurus ini mengalu-alukan pekerja yang terlalu tinggi kerana mereka tahu pekerja-pekerja ini akan membuat mereka kelihatan baik dan menjadi batu loncatan untuk promosi mereka sendiri.
Pengurus yang baik juga tahu bahawa untuk dipromosikan, pasukan mereka mesti menghasilkan melebihi jangkaan. Seorang pekerja yang terlalu tinggi, walaupun hanya satu atau dua tahun, boleh membuat sumbangan besar dari segi output peribadi dan mentor pekerja lain dalam kumpulan.
Pada awal kerjaya saya, saya bekerja untuk seorang pengurus yang hebat, yang akan kami panggil RER. RER mengetuai pasukan dan semua orang menyumbang. Dia mengupah dua individu yang saya fikir sudah terlalu tua dan lebih tinggi untuk pekerjaan itu. Walau bagaimanapun, kedua-duanya sangat bermotivasi dan sangat berkebolehan. Saya belajar banyak dari mereka. Pasukan ini sangat baik dan semangat tinggi. Pengurus itu dipromosikan menjadi Naib Presiden dan kerjayanya terus berjalan.
Malangnya, RER digantikan oleh pengurus lain, BLP. BLP berada di atas kepalanya dan membelanjakan lebih banyak usaha untuk menahan orang-orang di atas pasukannya daripada yang dia lakukan dalam mengetuai pasukan ke hadapan. Moral jatuh dan produktiviti menurun. Saya tidak dapat mengambil tindakan yang tidak aktif, jadi saya pergi. Kerjaya BLP berakhir dalam pekerjaan itu.
Bottom Line
Pengurus yang baik menyewa pekerja terbaik yang mereka mampu. Mereka tidak takut kepada pekerja yang mungkin lebih tua, lebih bijak, atau lebih berpengalaman. Mereka menguruskan kemahiran pekerja mereka untuk membantu pasukan menghasilkan tahap yang terbaik. Inilah yang mendapat kenaikan pangkat pengurus. Jadilah pengurus RER, bukan BLP, dan anda akan pergi jauh.
Gred Worker Overqualified
| Kemahiran Pengurus | |||
| Motivasi Pekerja | Pengurus ingin dipromosikan | Pengurus yang melindungi pekerjaan sendiri | |
| Karyawan ingin promosi | A - Sewa Overqualified < B - Jangan menyewa | Pekerja yang gembira di tempat kerja | |
| C - Sewa Overqualified | D - Sewa Overqualified |
Menerima Penawaran Pembelian yang Mungkin Terlalu Tinggi untuk Menaksir
3 Dokumen yang anda perlukan semasa menyewa pekerja kontrak
Kontraktor, termasuk Borang W-9, resume untuk pekerja, dan satu salinan kontrak pekerjaan. Proses Menyewa: Bagaimana Pekerja Sewa Pekerja
Perlu mengetahui langkah-langkah kritikal yang mesti berlaku dalam proses menyewa untuk berjaya mengupah pekerja yang unggul? Baca lebih lanjut mengenai proses pengambilan pekerja di sini. |