Psikologi Manfaat Pekerja, Perks dan Insentif

Jika anda bertanya kepada kebanyakan orang yang bekerja apa yang paling mereka sukai tentang pekerjaan mereka, kebanyakan akan mengatakan pampasan itu. Fakta bahawa apabila orang tidak berpuas hati dengan gaji, faedah, faedah, dan insentif lain yang ditawarkan oleh majikan, mereka hanya bergerak. Pungutan Gallup baru-baru ini menunjukkan bahawa seramai 70 peratus pekerja Amerika umumnya tidak berpuas hati dengan beberapa aspek majikan mereka - memelihara mereka terlepas dan tidak produktif.

Rahsia untuk mengekalkan tenaga kerja yang kuat adalah memahami psikologi bagaimana pekerja menganggap program manfaat, faedah dan insentif lain yang mereka akses kepada. Ini adalah usaha berterusan menggali lebih mendalam untuk memahami apa yang mendorong para pekerja untuk mencari kebahagiaan dalam kerja yang mereka lakukan. Terutama penting semasa tempoh kerja kakitangan, pendaftaran terbuka, dan tempoh semakan prestasi, terpulang kepada pasukan sumber manusia untuk memahami faktor kritikal ini.

Apa yang membuatkan pekerja tanda?

Marilah kita terlebih dahulu memahami motivasi memandu untuk seseorang individu untuk memilih majikan tertentu, dan lebih penting lagi apa yang membuatkan mereka tinggal. Kebanyakan orang memilih majikan kerana sebab-sebab berikut:

• Keperluan untuk bekerja di syarikat yang menawarkan pengalaman yang memuaskan
• Keinginan untuk menggunakan kemahiran dan kebolehan semula jadi untuk membina kerjaya yang berjaya
• Keupayaan syarikat untuk menyediakan yang menarik tugas kerja dan pengiktirafan

• Kemurahan hati keseluruhan pakej pampasan dan faedah syarikat

Walaupun ini bukan satu-satunya sebab mengapa seseorang memilih untuk bekerja dengan syarikat tertentu, ini adalah pasukan utama di sebalik keputusan itu. Pada zaman di mana pekerjaan dalam sesetengah industri semakin meningkat, kadang-kadang orang hanya mengambil pekerjaan yang terbaik yang dapat mereka temukan dalam bidang minat yang mereka dapati.

Nasib baik, kerana keperluan Akta Penjagaan Terjangkau, lebih banyak majikan dikehendaki menawarkan sekurang-kurangnya faedah insurans kesihatan minimum, yang memudahkan pekerja dan keluarga mereka bekerja.

Kenapa pekerja memerlukan faedah kerja dan insentif lain

Dalam keseluruhan skema perkara, psikologi yang memaksa orang untuk bekerja untuk mana-mana majikan sering mendapat faedah dan faedah lain yang ditawarkan. Orang ramai tertumpu kepada menguruskan kehidupan peribadi mereka dan oleh itu mempunyai kesihatan dan kesejahteraan kewangan adalah matlamat utama. Ini adalah prinsip asas di belakang Hierarki Keperluan Maslow, teori psikologi klasik tentang apa yang mendorong manusia. Untuk menjadi ahli masyarakat yang produktif dan berfikir pada tahap yang lebih tinggi, orang memerlukan keperluan asas fisiologi mereka. Keperluan ini penting untuk bertahan hidup, dan mereka termasuk keperluan untuk udara, air, makanan, dan tidur.Keperluan keselamatan adalah tahap seterusnya pada piramid keperluan, yang termasuk keinginan untuk pekerjaan, penjagaan kesihatan, dan perlindungan.

Syarikat-syarikat yang menawarkan faedah atas, insentif, gaji progresif dan persekitaran kerja yang selesa dilakukan untuk menarik pekerja yang lebih baik. Mereka juga mengetuk teori di atas, kerana mereka menyediakan beberapa keperluan keselamatan pekerja.

Apabila pekerja percaya bahawa majikan mereka memberi mereka manfaat pekerjaan, termasuk faedah kesihatan, faedah kewangan, dan insentif positif lainnya - mereka lebih cenderung untuk tetap berada di atas kapal dan menyediakan kerja mereka sebagai balasan.

Kemungkinan untuk menyediakan sekurang-kurangnya minimum dari segi faedah, faedah, dan insentif pekerja. Walau bagaimanapun, ini berisiko kerana apabila pekerja mengetahui bahawa majikan yang lain boleh menawarkannya lebih banyak, mereka akan segera pergi. Adalah lebih baik untuk memberikan faedah dan insentif yang murah hati dan relevan kepada para pekerja, yang seterusnya, akan lebih terlibat, bahagia, dan setia pada dasar perniagaan.