Akta Diskriminasi Kehamilan 1978

Kehamilan biasanya merupakan peristiwa yang sangat gembira untuk kebanyakan wanita. Ia adalah berita yang berharap dapat berkongsi dengan semua kawan dan keluarganya termasuk orang-orang yang dia menghabiskan sebahagian besar hidupnya-rakan sekerjanya. Dorongan awal anda, apabila anda belajar tentang kehamilan anda sendiri, mungkin tergesa-gesa untuk memberitahu semua orang berita baik anda. Walau bagaimanapun, walaupun ini adalah satu peristiwa yang membuat anda sangat gembira, anda dinasihatkan untuk memulakan berita anda dari pejabat.

Sebelum anda mengatakan apa-apa kepada bos atau rakan sekerja anda, anda harus membuat satu titik untuk mengetahui hak undang-undang anda, iaitu yang dilindungi oleh Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978.

Apakah Akta Diskriminasi Kehamilan 1978?

Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 adalah pindaan kepada Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Ia melarang majikan membezakan pekerja berdasarkan kehamilan, persalinan atau keadaan perubatan yang berkaitan. Ia hanya memberi kesan kepada syarikat yang menggaji 15 atau lebih orang. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menguatkuasakan Akta Diskriminasi Kehamilan.

Bagaimana Akta Diskriminasi Kehamilan Melindungi Anda?

Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), Akta Diskriminasi Kehamilan memerlukan majikan untuk merawat wanita hamil dengan cara yang sama dengan pekerja lain atau pemohon pekerjaan yang tidak hamil. Undang-undang menyatakan bahawa:

• majikan tidak boleh menolak untuk mengambil seseorang kerana dia hamil atau mempunyai keadaan berkaitan dengan kehamilan.

• majikan tidak boleh menghendaki seorang wanita hamil untuk mengemukakan prosedur khusus untuk menentukan sama ada dia boleh melaksanakan tugas pekerjaannya kecuali majikan menghendaki semua pekerja mengemukakan prosedur tersebut.
• Seorang majikan mesti merawat seorang wanita hamil yang tidak dapat melakukan pekerjaannya kerana keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilannya dengan cara yang sama dengan semua pekerja terlantar untuk sementara waktu.
• Majikan tidak boleh membuat wanita hamil daripada bekerja dan tidak boleh melarang seorang wanita untuk kembali bekerja selepas melahirkan.
• Mana-mana pelan insurans kesihatan yang diberikan oleh majikan mesti merawat keadaan yang berkaitan dengan kehamilan sama seperti merawat keadaan perubatan yang lain.
• Pekerja hamil tidak boleh diminta untuk membayar insurans kesihatan yang lebih besar yang boleh ditolak daripada pekerja lain.

Apa yang Harus Anda Lakukan Jika Boss Anda Gagal Bertahan dengan Akta Diskriminasi Kehamilan?

Menurut "Bagaimana Melindungi Diri Menentang Penyebaran Kehamilan" (Susan Freinkel, Babytalk , April 1998, 75-76), banyak wanita yang dipecat atau disahkan untuk promosi setelah mereka mengumumkan kehamilan mereka. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menerima 5, 797 aduan mengenai diskriminasi berasaskan kehamilan pada tahun 2011 (Diskriminasi Kehamilan).U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Selepas meningkat pada tahun 2008, bilangan aduan telah berkurang sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Walau bagaimanapun, sejumlah besar majikan terus mengabaikan Akta Diskriminasi Kehamilan. Jika anda fikir anda telah menjadi mangsa kehamilan diskriminasi, anda boleh memfailkan pertuduhan dengan EEOC. Pergi ke Laman Web EEOC dan baca peraturan untuk Mengemukakan Gangguan Diskriminasi Pekerjaan .

Satu lagi undang-undang Persekutuan yang Melindungi Hak Wanita Hamil

Keluarga dan Perubatan Cuti Akta 1993 (FMLA) membolehkan wanita hamil mengambil masa untuk bersalin atau disebabkan oleh komplikasi yang berkaitan dengan kehamilan, atau menjaga bayi yang baru lahir .

_{Sumber: Diskriminasi Kehamilan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama.}