Apakah Cukai dan Potongan Penggajian?

Perlu maklumat mengenai cukai gaji? Majikan mesti menahan cukai gaji daripada gaji pekerja untuk mematuhi peraturan kerajaan. Majikan terlebih dahulu menentukan jumlah gaji yang diperoleh oleh pekerja dalam tempoh masa yang dilindungi oleh gaji.

Gaji ini boleh mengandungi gaji setiap jam, gaji lebih masa, bonus, perkongsian keuntungan, hadiah kepada pekerja dan semua jenis pampasan yang dibayar kepada pekerja dalam tempoh bayar.

Majikan Tanggungjawab Cukai Payroll

Daripada jumlah gaji yang dikenali sebagai gaji kasar, majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menahan peratusan tertentu gaji pekerja untuk membayar penangguhan cukai yang diperlukan. Selepas potongan gaji sukarela dikurangkan dan potongan gaji yang dikehendaki secara sah dikurangkan, gaji yang diterima oleh pekerja dipanggil gaji bersih mereka.

Majikan mesti melaporkan penangguhan kepada agensi kerajaan. Majikan juga perlu membayar kedua-dua bahagiannya dalam penangguhan cukai gaji dan mendepositkan cukai pekerja kepada pihak kerajaan yang diperlukan dengan menggunakan borang yang sesuai.

Selain itu, menurut William Perez, pakar cukai untuk The Balance. com, majikan bertanggungjawab untuk "menyediakan pelbagai laporan rekonsiliasi, menyumbang perbelanjaan gaji melalui laporan kewangan mereka, dan memfailkan pulangan cukai gaji." Lihat artikel berkaitan untuk senarai keperluan pelaporan dan borang yang sesuai.

Potongan Cukai Gaji

Cukai gaji yang mesti dikutip dan dibayar oleh majikan termasuk:

• Cukai pendapatan Persekutuan,
• Cukai keselamatan sosial,
• Pemotongan cukai Medicare,
• Cukai negeri, dan
• Cukai pendapatan tempatan (bandar, daerah) yang ditahan di beberapa kawasan. Contohnya, pajak tempatan, cukai negeri dan tempatan

dikurangkan daripada gaji kasar pekerja oleh majikan. Amaun tolak ditentukan dengan menggunakan jumlah potongan yang diisytiharkan oleh pekerja pada bentuk W-4 bersamaan dengan carta cukai yang disediakan oleh Internal Revenue Service (IRS). Lihat Cukai 101 untuk maklumat tambahan mengenai cukai. Penahanan cukai Keselamatan Sosial dan Medicare

ditolak daripada gaji kasar majikan oleh majikan. Dikenal sebagai FICA (Akta Sumbangan Insurans Persekutuan), mereka dibayar oleh pekerja dan majikannya. Pada masa ini, peratusan cukai berikut yang menambah sehingga 15. 3% dibayar: Jaminan Sosial:

• kedua-dua majikan dan pekerja membayar 6. 20 peratus dari gaji kasar pekerja pada 2016 pada pendapatan sehingga jumlah maksimum boleh dikenakan cukai, $ 118, 500 pada 2016.Ini tidak termasuk kenaikan pada tahun 2015 kerana tidak ada kenaikan dalam Indeks Harga Pengguna (CPI-W) dari suku ketiga 2014 hingga suku tahun ketiga 2015. Perhatikan bahawa individu yang bekerja sendiri bertanggungjawab membayar jumlah penuh. Medicare:
• kedua-dua majikan dan pekerja membayar 1. 45 peratus ke atas semua pendapatan tanpa maksimum. (Jika seorang individu bekerja sendiri, dia membayar jumlah keseluruhannya.) Sumber Tambahan untuk Majikan Mengenai Cukai Payroll

Ahli Hukum Perniagaan dan Cukai AS, Jean Murray telah menyusun panduan komprehensif untuk majikan tentang gaji cukai.

Dia merangkumi bagaimana mengira cukai, apabila membayar cukai, borang yang hendak digunakan, cara membayar cukai, tanggungjawab majikan mengenai pelaporan kepada IRS, dan banyak lagi. Anda akan mahu melihat supaya anda memahami tanggungjawab undang-undang anda secara menyeluruh semasa anda membayar pekerja anda.

Bergantung pada negara dan tempat anda, anda boleh menyemak peta ini mengikut keadaan yang disediakan oleh

Persatuan Penggajian Amerika . Pautan disediakan untuk semua keperluan pelaporan cukai berdasarkan lokasi anda. Oleh kerana undang-undang cukai AS sangat membingungkan, anda mungkin juga ingin bercakap dengan Jabatan Buruh negara anda dan / atau peguam undang-undang pekerjaan apabila anda mencarinya di jalan menyewa pekerja.

Firma perakaunan perniagaan anda juga merupakan pakar lain dalam hal berkaitan dengan cukai dan potongan gaji.

Dikenali sebagai

cukai FICA