Dasar dan Kekurangan Dasar Pelunasan (PTO)

Dasar waktu berbayar (PTO) menggabungkan percutian, masa sakit dan masa peribadi ke bank tunggal hari untuk digunakan oleh pekerja untuk mengambil masa berbayar dari kerja. Dasar PTO mewujudkan kumpulan hari yang boleh digunakan oleh pekerja mengikut budi bicaranya.

Apabila pekerja perlu meluangkan masa dari kerja, dasar PTO membolehkan jumlah waktu tertentu untuk dibayar waktu. Pekerja boleh menggunakan PTO mengikut budi bicaranya.

Sama ada mereka memerlukan masa untuk temujanji doktor, persidangan sekolah kanak-kanak, untuk memilih Johnny di perhentian bas, untuk menunggu pembaikian relau, atau untuk pulih daripada selesema, penggunaan masa tidak lebih lama perniagaan majikan.

Jadi, pekerja yang mungkin telah berbohong atau membuat cerita tentang bagaimana mereka menggunakan masa mereka pada masa lalu, berhak untuk mengambil PTO mengikut budi bicara mereka untuk menyokong keseimbangan dan kelonggaran kerja. Ini telah membenarkan majikan dan pekerja menghentikan amalan pekerja dewasa yang memerlukan kebenaran daripada pengurus mereka untuk terlepas kerja.

Untuk melindungi beban kerja syarikat dan perkhidmatan pelanggan, anda perlu meminta pekerja meminta PTO dengan sekurang-kurangnya dua hari sebelum notis kecuali pekerja benar-benar sakit. Menubuhkan garis panduan lain, seperti yang diperlukan, sebelum anda menerima dasar PTO.

(Pekerja cenderung untuk bertindak balas dengan tidak baik apabila sistem baru diterima pakai dan peraturan dan garis panduan menggelar kemudian setelah dasar sedang digunakan.

Jadi, fikirkan dengan cermat tentang kesan keputusan tersebut.)

Untuk membantu anda memikirkan sama ada dasar PTO akan berfungsi di organisasi anda, berikut adalah kebaikan dan keburukan mengguna pakai PTO selama hari-hari berbayar tradisional.

Kelebihan Polisi Berbayar Masa Dibayar

• Anda melayan pekerja sebagai orang dewasa yang berhak untuk menggunakan PTO mengikut budi bicara mereka tanpa pengawasan. Pengurus tidak diletakkan dalam kedudukan yang harus polis menggunakan laporan pekerja mereka untuk memanfaatkan manfaat mereka, masa berbayar.
• PTO memberikan majikan beberapa kawalan atas ketidakhadiran yang tidak berjadual, masalah yang serius, dan kos untuk banyak orang. Pekerja boleh menjadualkan masa terlebih dahulu yang membantu dengan liputan kerja.
• Pekerja menghargai kelonggaran yang disediakan oleh PTO. Ia memberi mereka pilihan untuk menggunakan waktu berbayar ketika mereka sangat memerlukannya-sama ada untuk menjaga anak sakit yang tidak boleh pergi ke penjagaan anak atau bercuti dengan keluarga di pantai.

Kekurangan Polisi Masa Dibayar

• Sesetengah penyelidikan menunjukkan bahawa majikan yang mengamalkan PTO mungkin memberi pekerja lebih sedikit hari keseluruhan daripada sebelumnya, dan / atau pekerja baru mengumpul PTO lebih perlahan daripada pekerja jangka panjang.
• Pekerja cenderung untuk melihat PTO sebagai manfaat dan menggunakan semua masa, walaupun mereka mungkin tidak mempunyai masa lalu.Orang Amerika, terutamanya, terkenal kerana tidak mengambil bayaran bercuti dan waktu kerja lain yang dibayar.
• Pekerja cenderung untuk melihat semua masa PTO sebagai masa percutian dan datang bekerja apabila mereka sakit. Majikan boleh menggangu amalan ini dengan amalan pengurusan ketidakhadiran.
  Pengurus di dalam organisasi perlu menetapkan rentak dan jangkaan dan membuat tingkah laku yang sesuai untuk pekerja. Kejurulatihan juga boleh membantu menangani masalah pekerja yang masuk kerja sakit.

Purata Dasar Waktu Berbayar Dibayar

Dalam satu kajian yang dijalankan oleh Persatuan WorldatWork pada bulan September 2014, bilangan purata PTO hari yang ditawarkan oleh majikan adalah: Kurang dari satu tahun perkhidmatan: 16 hari

• 1-2 tahun perkhidmatan: 18 hari
• 3-4 tahun perkhidmatan: 19 hari
• 5-6 tahun perkhidmatan: 22 hari
• 7-8 tahun perkhidmatan: 23 hari
• 9-10 tahun perkhidmatan: 24 hari
• 11-15 tahun perkhidmatan: 26 hari
• 16-19 tahun perkhidmatan: 27 hari
• 20+ tahun perkhidmatan: 28 hari
• Anda akan mahu melihat keseluruhan laporan tinjauan mengenai masa berbayar. Sebagai tambahan kepada julat waktu berbayar yang dibayar oleh majikan, seluruh manfaat pekerja, masa berbayar, diterokai.

Dalam beberapa tempoh perkhidmatan, bilangan hari waktu berbayar jatuh antara tinjauan 2010 mereka dan tinjauan baru-baru ini.