Luar pesisir, Perniagaan Pintar Atau Keserasian?

Syarikat-syarikat telah melakukan penyumberan luar selama bertahun-tahun. Trend ini telah dilaksanakan dengan melampau dalam kes luar pesisir - menghantar kerja dan pekerjaan ke negara lain di mana buruh lebih murah.

Outsourcing masuk akal. Syarikat-syarikat khusus menyediakan perkhidmatan mereka kepada banyak syarikat pelanggan pada harga yang lebih rendah daripada syarikat-syarikat pelanggan boleh melakukan kerja di rumah. Kedua-dua syarikat, pembekal perkhidmatan, dan pelanggan mendapat keuntungan dari susunan itu.

Malangnya, seperti pembinaan konglomerat sebelum itu, penyumberan luar telah dibawa ke ekstrem. Syarikat-syarikat memulakan kerja penyumberan luar kepada pembida yang paling rendah dan kehilangan kesan terhadap syarikat itu kecuali untuk kewangan. Penyumberan luar kerja ini kepada syarikat-syarikat "asing" atau "luar pesisir", semata-mata untuk mengambil kesempatan daripada kadar buruh yang lebih rendah di negara-negara tersebut, dikenali sebagai luar pesisir.

Pengeluaran kerja profesional dan teknikal oleh syarikat AS dilakukan untuk menjimatkan wang, tetapi ia telah menimbulkan kebimbangan. Ketika AS berjuang untuk pulih dari kemelesetan, kadar penciptaan lapangan kerja jauh di belakang jangkauan yang diharapkan. Terdapat kebimbangan yang semakin meningkat bahawa ini disebabkan oleh luar pesisir.

Offshoring bukanlah penyembuhan-semua itu telah digambarkan oleh perniagaan atau tuntutan pekerja raksasa yang memusnahkan ekonomi. Walaupun luar pesisir mempunyai kelebihan kewangan untuk perniagaan, kelebihan ini sering jauh lebih kecil daripada jangkaan yang pertama disebabkan kos tersembunyi.

Terdapat juga kos bukan kewangan kepada perniagaan dari luar pesisir, termasuk tanggapan awam yang rendah dan mengurangkan semangat / produktiviti daripada kakitangan yang tinggal. Offshoring boleh memberi manfaat kepada para pekerja syarikat AS kerana majikan mereka akan lebih kuat dari segi kewangan dan lebih mampu bersaing.

Perkembangan Terkini

Pada mulanya, pekerjaan pembuatan disumber luar. Negara-negara lain mampu mengeluarkan barang lebih murah daripada di Amerika Syarikat kerana taraf hidup lebih rendah dan undang-undang yang kurang ketat dan peraturan alam sekitar. Baru-baru ini, syarikat juga telah memulakan kerja perkhidmatan penyumberan luar. Motivasi di sini semata-mata kewangan. Oleh kerana gelombang baru penyumberan luar ini mencecah kelas pertengahan, bergelut dengan tempoh pengangguran yang hampir tidak berkesempatan untuk pemulihan ekonomi, banyak warganegara dan penggubal undang-undang mula mempersoalkan kebijaksanaan luar pesisir.

Latar Belakang

Selama beberapa dekad syarikat berkembang konglomerat mereka dengan membeli syarikat lain. Pada mulanya, syarikat-syarikat ini adalah perniagaan yang berkaitan, selalunya pembekal. Tidak lama kemudian konglomerat mula membeli syarikat yang tidak mempunyai hubungan. Motif keuntungan dan keinginan untuk menjadi yang terbesar menjadi justifikasi cukup. Akhirnya, konglomerat mula runtuh di bawah berat syarikat yang diperoleh. Keuntungan mula jatuh dan syarikat mula menarik diri ke perniagaan "teras" mereka.Seterusnya, mereka mendapati bahawa mereka dapat menumpahkan fungsi teras dengan menyewa mereka kepada syarikat yang boleh melakukannya dengan lebih cekap dan, dengan itu, kurang mahal. Pemprosesan gaji adalah subkontrak. Penghantaran diternak.

Begitu juga pembuatan. Syarikat-syarikat telah diupah untuk melakukan koleksi, pusat panggilan pelanggan, dan faedah pekerja. Secara kolektif, ini dipanggil penyumberan luar.

Outsourcing masuk akal. Syarikat-syarikat khusus menyediakan perkhidmatan mereka kepada banyak syarikat pelanggan pada harga yang lebih rendah daripada syarikat-syarikat pelanggan boleh melakukan kerja di rumah. Kedua-dua syarikat, pembekal perkhidmatan, dan pelanggan mendapat keuntungan dari susunan itu. Malangnya, seperti pembinaan konglomerat sebelum itu, penyumberan luar telah dibawa ke luar biasa. Syarikat-syarikat memulakan kerja penyumberan luar kepada pembida yang paling rendah dan kehilangan kesan terhadap syarikat itu kecuali untuk kewangan. Penyumberan luar kerja ini kepada syarikat-syarikat "asing" atau "luar pesisir", semata-mata untuk mengambil kesempatan daripada kadar buruh yang lebih rendah di negara-negara tersebut, dikenali sebagai luar pesisir.

Kelebihan

Hujah-hujah untuk pusat luar pesisir di sekitar perdagangan bebas dan globalisasi.

• Apabila produk atau perkhidmatan dapat dihasilkan lebih murah di luar negeri, ia lebih masuk akal untuk mengimportnya daripada menghasilkannya secara domestik.
• Kebanyakan pendapatan yang diperoleh di luar negeri kembali ke negara ini dengan upah untuk pekerja lain, pelaburan dalam R & D, keuntungan para pemegang saham, dan cukai untuk kerajaan.
• Tidak kira di mana kerja dilakukan selagi syarikat-syarikat AS mendapat keuntungan untuk kembali kepada pemegang saham mereka.
• Syarikat mesti melakukan yang terbaik untuk diri mereka sendiri.
• Barang dan perkhidmatan harga yang lebih rendah adalah baik untuk semua pengguna.
• Pekerjaan yang baru, lebih canggih akan diwujudkan di Amerika untuk mengisi kekosongan sekarang bahawa pekerjaan kurang penting telah dihantar ke luar negara.
• Ini akan membantu meningkatkan ekonomi negara-negara miskin supaya mereka tidak memerlukan bantuan kewangan dari AS.

Cons

Hujah terhadap fokus luar pesisir terhadap kesan kepada pengguna Amerika dan bahaya saliran otak.

• Oleh kerana harga jatuh hanya sedikit disebabkan oleh luar pesisir, sementara upah menurun secara mendadak, pengguna tidak akan dapat membeli produk atau perkhidmatan.
• Amerika dapat menghidupkan enjin ekonomi yang hebat yang akhirnya memenangi Perang Dunia II. Offshoring memusnahkan keupayaan untuk melakukan itu lagi.
• Keuntungan besar yang dibuat dari luar pesisir dikekalkan oleh orang kaya, sementara kelas menengah membayar cukai yang lebih tinggi dan kehilangan kuasa beli.
• Pekerja asing tidak menyumbang kepada Jaminan Sosial AS atau cukai lain. Peningkatan hasil cukai dari keuntungan korporat tidak sama dengan jumlah yang hilang pada cukai pendapatan pekerja AS.
• Syarikat boleh menjimatkan lebih banyak kos dengan mengimbangi pekerjaan CEO. Jurutera komputer purata AS mendapat enam hingga tujuh kali rakan sejawatannya dari India, tetapi CEO AS dibayar 400 kali ganda daripada purata pekerjanya.
• "Pekerjaan yang lebih canggih" yang pekerja AS sepatutnya teruskan sekarang bahawa pekerjaan mereka telah di outsource tidak wujud.Mereka tidak pernah tegas. Dan ia adalah penghinaan kepada pekerja Amerika Syarikat yang dilatih untuk "pekerjaan masa depan" hanya untuk melihat pekerjaan pengaturcaraan komputer itu outsource.
• Barang dan perkhidmatan yang telah di outsourcing ke luar negara sering dihantar ke negara-negara yang undang-undang tidak sebagai pelindung pekerja dan alam sekitar seperti di Amerika Syarikat. Kami akhirnya membayar untuk orang-orang yang tidak bertanggungjawab dalam kerosakan selanjutnya ke planet ini.

Di mana Ia Menetapkan

• Offshore kini dilihat sebagai satu lagi cara untuk eksekutif korporat yang kaya akan mendapat lebih banyak dengan perbelanjaan pekerja individu.
• Kerja penyumberan luar kepada syarikat-syarikat yang boleh melakukannya dengan lebih cekap dan kurang mahal tidak masuk akal, dengan syarat ia sebenarnya lebih murah di bahagian bawah.
• Kos tersembunyi termasuk bahaya yang pengguna akan berhenti membeli dari syarikat yang terlibat dalam luar pesisir.
• Pekerjaan di luar pesisir bermakna orang Amerika yang tidak menganggur tidak dapat membeli produk dan perkhidmatan dan pekerja yang dibayar rendah di luar negara tidak akan mendapat cukup untuk membeli mereka. Syarikat yang menjimatkan wang dengan luar pesisir akan keluar dari perniagaan daripada kekurangan pelanggan.
• Offshoring masuk akal hanya jika ia benar-benar menjimatkan wang di bahagian bawah.