Kesilapan untuk Mengelakkan Apabila Memohon Pelatih

Jika anda sedang mencari magang yang sempurna untuk musim panas, anda akan mengelakkan daripada membuat enam kesalahan maut ini. Latihan praktikal jauh lebih banyak permintaan daripada tahun-tahun yang lalu dan para pelajar terpaksa menghadapi persaingan sengit ketika mencari internship musim panas. Dengan mengkaji kesilapan berikut apabila memohon latihan magang, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan panggilan oleh syarikat untuk temu duga.

Menunggu Terlalu Banyak Untuk Memohon

Jika anda belum lagi memulakan pencarian magang anda, apa yang anda tunggu? Pelajar sekolah menengah, pelajar kolej, dan graduan baru-baru ini sentiasa mencari dan memohon latihan am supaya bermula hari ini. Sekiranya anda memohon latihan magang, mulailah menghantar bahan sekitar Jun atau Julai. Jika anda memohon untuk latihan musim bunga, anda perlu mencari pada bulan Oktober atau November.

Dan jika anda mahukan latihan musim panas, anda harus mula mencari pada bulan Oktober tahun sebelumnya (hanya untuk memastikan syarikat yang anda berminat tidak mempunyai tarikh akhir awal yang terlalu awal). Syarikat-syarikat yang lebih besar biasanya mempunyai tarikh akhir musim panas yang sangat awal. Syarikat bersaiz sederhana biasanya mempunyai tarikh akhir bulan Februari, Mac, atau April. Dan selalu ada banyak syarikat yang lupa untuk menyiarkan senarai musim panas mereka dan akhirnya melakukan penggajian magang mereka pada bulan Mei atau Jun.

Mengirim Bahan-bahan Generik

Masalah nombor satu yang saya lihat dengan pemohon magang menghantar bahan generik - resume yang sama dan surat sampul untuk setiap kedudukan tunggal.

Anda mesti menyesuaikan bahan anda untuk kedudukan dan syarikat. Jika setiap resume dan surat sampul yang anda hantar adalah sama, ada masalah. Syarikat boleh dengan mudah memberitahu apabila mereka melihat dokumen yang telah anda hantar ke 15 tempat lain.

Untuk menyesuaikan bahan-bahan anda dengan baik, mencetak penyenaraian latihan atau kerja dan melaluinya dengan penyapu.

Fikirkan dengan cara ini, mereka memberitahu anda apa yang sepatutnya pada resume anda atau surat lamaran dalam penyenaraian. Contohnya, jika syarikat itu mengatakan bahawa mereka mahukan seseorang yang cerdas media sosial, pastikan resume anda bercakap dengan pengalaman media sosial anda.

Menerapkan Hanya Sebilangan Magang

Saya menyebutkan bahawa latihan magang lebih berdaya saing daripada sebelumnya. Jika anda hanya memohon beberapa peluang, ada peluang yang cukup baik anda tidak akan mendarat. Untuk memastikan anda tanah sesuatu, memohon sekurang-kurangnya 10-20 magang setiap 2-3 minggu. Sekiranya anda mendengar dari beberapa temu bual dan tanah, anda boleh berhenti menggunakan secara agresif tetapi ingat anda ingin pastikan anda tidak meletakkan telur anda dalam satu bakul. Saya bercakap dengan sebuah syarikat minggu ini yang mengatakan tahun lepas mereka mendapat 14,000 aplikasi - ia adalah pasaran yang sukar.

Gagal Ikut Petunjuk Syarikat

Jika anda tidak boleh mematuhi peraturan aplikasi, bagaimanakah anda mengikuti peraturan sebenar di magang? Aplikasi anda adalah kesan pertama yang anda berikan kepada majikan, jika anda tidak mengikut arahan, kesan pertama itu tidak akan menjadi sangat positif. Dengan tidak mematuhi arahan khusus syarikat, anda mungkin akan diletakkan dalam longgokan "tidak" walaupun anda memiliki semua kelayakan yang dicari oleh syarikat.

Pastikan anda membaca proses yang diminta dengan teliti. Sebagai contoh, mereka mungkin menghantar latihan mereka ke laman web pihak ketiga (seperti InternQueen.com) tetapi mereka mungkin menyatakan dalam catatan mereka bahawa pemohon harus pergi ke laman web mereka untuk memohon.

Lupa Lakukan dengan Majikan

Sebaik sahaja anda mula memohon latihan, ikuti satu minggu selepas anda menghantar permohonan anda untuk mengesahkan syarikat menerima bahan anda dan bertanya sama ada mereka perlu melihat apa-apa lagi. Sekiranya anda tidak dapat mencari sesiapa sahaja untuk mengikuti, gunakan LinkedIn dan cuba berhubung dengan orang yang pergi ke sekolah dan bekerja di syarikat itu.

Tidak Ghairah di Wawancara

Selepas wawancara, majikan tidak perlu bertanya kepadanya jika anda menginginkan kedudukan. Pastikan anda membuatnya sangat jelas bahawa anda mahu kedudukan itu dan anda akan melakukan apa sahaja yang anda perlukan untuk menjamin kedudukannya.

Seorang majikan mahu mengupah seseorang yang mereka tahu akan suka dan menghargai pekerjaan, pastikan bahawa terdapat dalam temu bual.