Video: Cool Things Happen at the Edges: Erika Ebbel Angle at TEDxBeaconStreet 2024
Di kebanyakan syarikat, komoditi yang paling berharga dan elemen kejayaan yang paling penting dalam industri anda adalah kumpulan kecil orang yang sangat berbakat.
Sebelum anda boleh mengupah mereka, sebelum anda dapat mencuri mereka untuk orang lain, sebelum anda dapat mencobanya dengan cabaran yang menarik dan membungkus pakej pampasan, anda perlu mencari mereka.
Anda telah mengupah pro HR yang terbaik yang boleh anda temukan untuk melakukannya untuk anda, tetapi adalah tanggungjawab anda untuk membimbing orang-orang HR dan untuk mendapatkannya alat yang mereka perlukan untuk berjaya.
Apa alat terbaik - Internet, tentu saja.
Pra-melayakkan Bakat
Pencari kerja di Internet mempunyai kemahiran teknologi yang jelas. Operasi anda memerlukan orang tekno yang bijak untuk bersaing. Ia adalah tempat pertama yang jelas untuk bermula. Akhir-akhir ini, banyak telah ditulis memerintahkan pencari kerja dalam cara mencari majikan di Web. Sangat sedikit telah ditulis di sisi lain isu itu. Artikel ini akan membincangkannya dan mencadangkan satu strategi untuk anda menggunakan Internet untuk mencari bakat terbaik.
Strategi
Ia mudah, sungguh. Biarkan mereka datang kepadamu. Bantu mereka datang kepada awak. Jadikan lebih mudah untuk bakat teratas, di semua peringkat, untuk mencari syarikat anda daripada mencari pesaing anda. Bagaimanakah anda berbuat demikian dengan berkesan? Gunakan laman web yang anda sudah ada (atau sepatutnya).
Anda sudah menggunakan laman web anda untuk mengiklankan produk dan perkhidmatan anda, bukan? Nah, dengan beberapa perubahan dan penambahan mudah, anda boleh membuatnya menjadi magnet bagi orang-orang berbakat yang boleh membuat perbezaan untuk syarikat anda.
Senarai Semak
Berikut adalah senarai semak yang singkat tentang perkara-perkara yang perlu dilakukan oleh pelbagai jabatan untuk membantu syarikat anda menarik calon terpilih.
- Adakah syarikat anda di internet?
- Bolehkah pencari kerja mencari anda?
- Adakah bukaan kerja semasa anda dipaparkan di laman web anda?
- Adakah anda juga menunjukkan jenis bukaan umum?
- Adakah laman web anda memberitahu bakal pekerja mengenai syarikat?
- Bolehkah mereka menjawab dalam talian?
- Adakah anda memperlakukan mereka seperti orang, bukan nombor?
- Adakah resume dalam talian memberi suapan pangkalan data yang boleh dicari?
1. Adakah syarikat anda di internet?
Jika anda tidak mempunyai laman web korporat, dapatkan satu. Itulah asasnya. Sekiranya pesaing anda mempunyai satu, mereka telah menarik lebih awal daripada anda. Jika mereka tidak, anda boleh tarik di hadapan mereka dengan cepat. Jika bakat yang anda perlukan untuk membina laman web tidak berada di Jabatan IS anda, anda boleh menyewa atau menyerahkannya. Walau bagaimanapun, anda mungkin mahu melihat sekeliling syarikat terlebih dahulu. Jangan terkejut dengan berapa banyak orang di syarikat anda telah membina laman web.
2. Bolehkah bakat terbaik mencari tapak web anda?
Titik permulaan yang paling penting ialah URL anda. Anda tidak perlu bimbang tentang apa yang dimaksudkan (Pencari Sumber Uniform). Hanya pastikan bahawa yang anda ada adalah sesuatu yang orang akan berfikir untuk mencari anda di bawah.Beberapa contoh yang baik ialah www. microsoft. com, www. boeing. com atau www. daytimer. com. Jauhi perkara seperti www. unitedmedia. com melainkan anda terkenal seperti Dilbert.
Dapatkan tapak anda disenaraikan dengan enjin carian utama. Jangan bimbang tentang tapak penyiaran kerja (seperti Monster). Ingat, anda mahu kualiti dalam tindak balas, bukan kuantiti. Jika industri atau persatuan anda mempunyai laman web, cuba dapatkan pautan dari laman web mereka kepada anda.
(Jangan risau tentang cara melakukannya. Itulah yang anda ada pengurus IS.)
3. Adakah bukaan kerja semasa anda dipaparkan di laman web anda?
Pastikan Pengurus HR anda menyertakan butir-butir khusus setiap pembukaan tugas, tugas, keperluan, nombor pekerjaan, dan lain-lain. Ingat, anda sedang mencari pertandingan yang baik. Sekiranya kedudukannya terlalu umum, anda akan dibanjiri oleh resume dari orang yang berkelayakan. Pastikan penyenaraian adalah semasa. Ambil pekerjaan lama apabila mereka diisi. Jika senarai tidak pernah berubah, orang akan berhenti menyemaknya.
4. Adakah anda menunjukkan jenis bukaan umum untuk mendapatkan resume untuk bukaan kemudian?
Anda juga ingin menangkap semula dari bakat teratas, walaupun anda tidak mempunyai pembukaan semasa. Pada laman web yang berasingan dari senarai pekerjaan, simpan senarai statik jenis umum orang yang menggaji syarikat anda.
Gunakan tajuk yang mana orang dalam industri anda mungkin mencari.
5. Adakah laman web anda memberitahu bakal pekerja mengenai syarikat, produknya, budayanya?
Dapatkan Pemasaran yang terlibat di sini. Pastikan laman web tersebut mengandungi butiran mengenai syarikat dan produk dan perkhidmatannya. Anda mahu menjual syarikat anda kepada orang berbakat yang datang ke laman web anda. Dapatkan HR untuk meletakkan sesuatu di laman web anda yang membahas budaya syarikat. Sekali lagi, anda sedang mencari orang teratas yang akan bekerja dengan baik. Jika mereka bukan perlawanan yang baik, mereka tidak akan cukup lama untuk memberi ganjaran kepada usaha anda.
6. Bolehkah mereka menjawab dalam talian?
Sekarang bahawa bakat teratas telah menjumpai anda, jangan lepaskan mereka. Beri mereka cara (atau beberapa) untuk menyerahkan resume mereka sekarang, sementara mereka masih di laman web anda. Beri mereka alamat e-mel yang boleh mereka jawab. Sediakan borang on-line yang boleh disiapkan dan diserahkan. Anda juga boleh memasukkan nombor faks anda dan alamat mel anda untuk mereka yang ingin menggunakan kaedah tradisional.
7. Adakah anda memperlakukan mereka seperti orang, bukan nombor?
Adakah Jabatan IS anda meletakkan autoresponder pada alamat e-mel yang mereka hantar resume. Ia adalah satu perkara yang mudah menghantar e-mel yang mengatakan "Terima kasih kerana minat anda dalam syarikat kami. Kami mendapat resume anda dan kami akan melihatnya dan berhubung jika sesuai dan sebagainya" HR boleh menulis mesej, tetapi pastikan IS meletakkannya pada autoresponder.
8. Adakah resume dalam talian memberi suapan pangkalan data yang boleh dicari?
Jangan menghalang diri anda dengan kaedah tradisional (perlahan). Anda harus cepat bertahan dalam industri anda, dan isu-isu kakitangan tidak terkecuali. Jika anda tidak bergerak dengan cepat, anda mungkin kehilangan prospek terbaik untuk pesaing anda. Telah menyediakan sistem yang secara automatik meletakkan maklumat yang diserahkan di laman web anda ke dalam pangkalan data yang selamat yang HR boleh dengan mudah mencari untuk mencari perlawanan terbaik.
Langkah Seterusnya
Sekarang bahawa anda telah menemui orang-orang teratas ini yang boleh anda pilih di mana kami memulakan artikel ini. Anda boleh mencuri mereka dari orang lain. Anda boleh mencobanya dengan cabaran yang menarik dan pakej pampasan yang menggembirakan. Anda juga boleh membantu mereka membina kerjaya yang bermanfaat dengan syarikat anda yang akan membuat mereka gembira dan akan membuat anda kelihatan seperti seorang jenius untuk mencari orang-orang penerbangan terhebat itu di tempat pertama.
-------
Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan atau komen mengenai artikel ini, atau jika ada masalah yang anda ingin kami hubungi, sila hantarnya ke Forum Pengurusan kami untuk berkongsi dengan seluruh kumpulan .
Menguruskan Pinjaman Pelajar: Mengeluarkan Pinjaman Swasta di Bankruptcy
Cara Menguruskan Laporan Laporan Penuaan yang Boleh Dibayar>
Bagaimana membuat persediaan, menganalisis, untuk meningkatkan kecekapan perakaunan perniagaan.
Belajar Cara Menguruskan Pekerja Deadbeat
Jika anda sedang berjuang dengan pekerja yang mati, berikut adalah cara untuk menangani tingkah laku yang mempengaruhi prestasinya dan pekerja lain di tempat kerja.