Video: A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It 2024
Tawaran kaunter adalah alat yang berdaya maju dalam toolkit perundingan gaji untuk majikan dan calon pekerjaan. Tawaran kaunter digunakan untuk mengekalkan gaji kakitangan dalam jajaran pasaran sementara tidak membayar lebih untuk jawatan oleh majikan. Tawaran kaunter digunakan untuk mengejar gaji paling tinggi untuk calon.
Apabila anda berunding gaji dengan calon kerja, anda boleh mengharapkan dia akan membuat tawaran kaunter untuk tawaran kerja pertama anda.
Sekiranya tawaran kaunter yang dibuat oleh bakal pekerja kelihatan munasabah, kebanyakan majikan akan menentang tawaran yang disemak sendiri. Atau, majikan mempunyai pilihan untuk menerima tawaran balas prospek.
Tawaran balas biasanya merupakan permintaan calon anda untuk mendapatkan lebih banyak pampasan daripada yang anda tawarkan. Tetapi, tawaran kaunter boleh meminta faedah dan faedah tambahan seperti lebih banyak masa daripada ditawarkan juga.
Bypass Tawaran Kaunter
Pendekatan terbaik untuk perundingan gaji adalah secara lisan bersetuju dengan calon mengenai butiran tawaran pekerjaan. Kemudian, tawaran pekerjaan sebenar menjadi formaliti yang mengesahkan butiran perjanjian secara bertulis.
Pendekatan ini membolehkan majikan membungkus rundingan dengan cepat tanpa beberapa tawaran kaunter berulang-ulang dengan bakal pekerja. Ini menyebabkan tekanan yang lebih sedikit untuk setiap pihak dan biasanya membolehkan majikan membungkus butir-butir pekerjaan dengan cepat.
Siapa yang Membuat Tawaran Kaunter?
Orang yang menemuduga untuk kedudukan lebih senior dengan organisasi anda kemungkinan besar akan mengatasi tawaran asal anda dengan tawaran balas. Sebagai contoh, pemohon kanan mungkin telah memperoleh kelayakan untuk empat minggu bercuti dalam pekerjaan semasa dan tidak ingin mengambil langkah mundur untuk menyelesaikan selama dua minggu yang anda tawarkan.
Pekerja kanan juga lebih mungkin untuk merundingkan isu-isu seperti pakej pemecutan sekiranya hubungan pekerjaan tidak berjaya. Jika ini tidak diliputi dalam tawaran pekerjaan awal anda, anda boleh mengira ia muncul dalam tawaran kaunter prospek.
Pekerja kurang kanan lebih cenderung menerima tawaran asal anda tanpa membuat pengiraan balas. Mereka menyedari bahawa anda mungkin kurang fleksibel dengan permulaan kedudukan pertengahan kerjaya. Dan itulah realiti pekerjaan.
Sumber Manusia tidak akan berisiko merosakkan semangat pekerja semasa, berjaya dengan berunding lebih banyak masa, gaji di luar jajaran pasaran yang diterima untuk kedudukan, atau faedah tambahan dan faedah yang tidak disediakan untuk pekerja lain. (Organisasi anda mungkin perlu membuat pelarasan gaji berasaskan pasaran sesekali untuk pekerja sedia ada jika kadar permulaan untuk pekerja mulai banyak berubah di pasaran.
Di mana-mana tawaran kerja, majikan menetapkan tarikh akhir untuk memastikan rundingan gaji berlaku dalam tempoh yang singkat. Matlamatnya adalah supaya pekerja baru mula bekerja dengan cepat. Atau, majikan menyedari bahawa mereka tidak dapat mencapai persetujuan dengan calon pekerja dan boleh menghubungi calon lain yang berkelayakan sebelum mereka menjadi tidak tersedia di pasaran kerja.
Semasa rundingan gaji dan semasa bertukar tawaran kaunter, majikan mempunyai peluang untuk terus membina hubungan positif dengan bakal pekerja. Matlamatnya adalah untuk memastikan pekerja baru memulakan tugas barunya dalam minda yang berpandangan ke hadapan, positif. Rundingan gaji yang berjaya menghasilkan kontrak pekerjaan yang boleh diterima oleh majikan dan pekerja baru.
Fleksibiliti Tawaran Kaunter
Kaunter menawarkan fleksibiliti bergantung kepada kedudukan yang mana anda mengupah calon pekerja. Begitu juga dengan rundingan gaji secara keseluruhan, kelonggaran majikan dalam membuat tawaran kaunter bergantung kepada beberapa faktor.
Fleksibiliti dalam tawaran kaunter umumnya meningkat dengan tahap kedudukan dalam organisasi anda. Eksekutif dan kakitangan kanan berunding untuk pelbagai keperluan pampasan eksekutif di sekitar gaji, faedah, dan perkuisit atau faedah.
Mereka lebih cenderung meneruskan rundingan sehingga mereka telah merundingkan semua perubahan kepada faedah dan faedah standard yang mereka dapat. Rundingan gaji peringkat senior adalah mengecewakan.
Kelonggaran tawaran majikan bergantung kepada faktor-faktor seperti ini:
- tahap pekerjaan dalam organisasi,
- kekurangan kemahiran, pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan dalam pasaran pekerjaan, < tahap kemajuan kerjaya yang telah dicapai atau peringkat kerjaya dan pengalaman individu yang terpilih,
- nilai pasaran kerja yang anda sedang pasang,
- jajaran gaji pekerjaan dalam organisasi anda,
- pampasan bagi kedudukan yang sama di kawasan geografi anda,
- keadaan ekonomi dalam pasaran kerja anda, dan
- keadaan ekonomi dalam industri anda.
- Keupayaan tawaran kaunter juga dipengaruhi oleh faktor khusus syarikat seperti julat gaji sedia ada untuk pekerjaan yang setanding, budaya organisasi anda, falsafah bayar anda, dan amalan promosi anda.
Berkaitan dengan Rundingan Gaji
Bagaimana Minta Meningkatkan Pay dalam Ekonomi Sukar
- Prospek dan Pendapatan Kerja Sumber Manusia
- Kompensasi Jualan: Mengekalkan Jualan Bintang Super
Bagaimana Perundingan Meningkat - Dapatkan Gaji Lebih Baik
Adalah perkara yang boleh anda lakukan yang akan meningkatkan peluang anda mendapatkan apa yang anda inginkan. Berikut adalah beberapa dos dan tidak boleh dilakukan.
Bagaimana Perundingan Gaji untuk Kerja Teknik
Gaji untuk kerja berteknologi, termasuk ketika hendak berunding, bagaimana untuk meneliti gaji dan banyak lagi.
Mengapa Penjual Membuat Tawaran Kaunter Harga Penuh
Menerima tawaran kaunter dengan harga penuh tidak ada sebab untuk berjalan jauh. Bagaimana untuk membuat rundingan kaunter menawarkan apabila penjual mengimbangi harga penuh atau lebih tinggi.