Bagaimana Perundingan Gaji untuk Kerja Teknik

Bekas panduan Kerjaya Tech John Steven Niznik menyediakan beberapa tip awal tentang bagaimana untuk merundingkan gaji untuk kedudukan teknikal. Berikut adalah beberapa panduan tambahan yang saya sediakan untuk membantu anda melalui proses rundingan dengan tekanan yang minimum, dan berakhir dengan gaji yang boleh diterima untuk anda dan majikan.

Masa Terbaik untuk Perundingan Gaji

Kebanyakan pakar kerjaya akan mengatakan bahawa anda mempunyai leverage yang paling dalam merundingkan gaji selepas anda ditawarkan pekerjaan itu; pada ketika ini, majikan yakin mereka mahu mengupah anda.

Walau bagaimanapun, elakkan cuba berunding dengan segera selepas menerima tawaran tersebut dan sebelum mendapat butiran tambahan mengenai keseluruhan pakej pampasan. Anda perlu mengambil sedikit masa untuk mempertimbangkan semua yang ditawarkan.

Juga, cubalah yang terbaik untuk mengelakkan daripada menaikkan gaji atau, jika ditanya, memberikan angka tertentu semasa temu duga kerja. Masa itu harus digunakan untuk mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan dan menentukan sama ada anda ingin bekerja untuk majikan.

Ketahui Keterangan dan Keterangan Kerja

Anda tidak boleh diharapkan untuk berunding secara adil jika anda tidak mempunyai semua maklumat yang anda perlukan. Sekiranya anda mempunyai soalan yang luar biasa tentang apa yang anda akan lakukan, keputusan yang anda perlukan untuk menghasilkan, dan apa-apa faedah atau faedah yang ditawarkan majikan, dapatkan jawapan kepada soalan tersebut sebelum anda mula bercakap tentang berapa banyak yang akan anda dapatkan dibayar.

Penyelidikan adalah Kunci Perundingan Gaji

Pastikan anda melakukan penyelidikan latar belakang untuk mengetahui gaji yang berlaku untuk jenis pekerjaan yang anda tawarkan - satu dengan tanggungjawab yang sama.

Berikut adalah beberapa tempat di mana anda boleh menemui maklumat seperti ini:

• Payscale. com;
• Gaji. com;
• Sesungguhnya. com;
• statistik banci kerajaan;
• laporan gaji yang dikeluarkan oleh pelbagai syarikat mencari pekerjaan berteknologi;
• Persatuan Kebangsaan Kolej dan Majikan;
• penyiaran untuk kerja yang sama;
• perbincangan dengan orang yang mempunyai pekerjaan yang sama.

Pertimbangkan Lain-lain Bentuk Pampasan yang Ditawarkan

Jika gaji yang anda tawarkan kurang daripada apa yang anda harapkan, jangan terlepas pandang lain yang boleh ditawarkan oleh majikan. Beberapa faedah berikut boleh menjimatkan wang anda dan membuat apa yang kelihatan seperti kekurangan gaji:

• insurans kesihatan, pergigian dan hayat;
• manfaat penjagaan harian;
• pilihan telecommuting

Juga mempertimbangkan masa bercuti, sebarang bonus lain, dan peluang untuk pembangunan profesional, termasuk bantuan tuisyen. Sebagai pekerja IT, menjaga kemahiran anda terkini adalah sangat penting, jadi apa-apa peluang untuk pembangunan kemahiran harus mendapat pertimbangan yang signifikan apabila membuat keputusan anda.

Naikkan Gaji Bar yang Lebih Tinggi

Sesetengah majikan akan cuba untuk menurunkan bola kepada anda, tetapi yang lain mungkin tidak.Minta gaji yang lebih tinggi dari yang anda mahukan (tetapi tidak tinggi), jadi anda mempunyai peluang untuk berunding ke nombor yang masih akan berfungsi untuk anda dan tidak akan berada di bawah nilai atau jangkaan anda.

Juga cuba untuk menunjukkan kepada majikan mengapa anda bernilai gaji yang anda minta dengan terus mengingatkan mereka tentang apa yang boleh anda sampaikan ke meja untuk membantu menjimatkan wang, membuat jabatan IT lebih efisien, atau melaksanakan idea-idea baru.

Tetap Positif dalam Perundingan Anda

Sempurna, tetap sopan dan positif dalam perbincangan anda tentang gaji. Sekalipun anda teruja dengan pekerjaan tetapi dihina oleh tawaran awal, jangan mengungkapkan rasa tidak puas hati anda kepada majikan dan beri tahu tentang betapa anda lebih berharga.

Fokus dan bukannya berkomunikasi dengan majikan bagaimana minat anda dalam pekerjaan, dan berapa banyak yang anda tahu yang anda boleh menyumbang kepada syarikat itu, dan kemudian nyatakan bahawa itu adalah bidang-bidang tertentu yang anda ingin bincangkan sebelum datang ke perjanjian gaji akhir.

Jadilah Sopan dan Jangan Cuba Memanipulasi Proses Rundingan

Idea utama adalah untuk mencapai situasi menang-menang: satu di mana gaji boleh diterima oleh anda, tetapi juga meninggalkan majikan memastikan bahawa mereka menyewa seseorang yang bernilai wang yang mereka akan bayar. Elakkan membuat tuntutan secara terang-terangan, memberikan ultimatum atau mencuba taktik manipulatif pada bila-bila.

Sebagai contoh, jika anda menerima tawaran kerja sekaligus, itu bukan idea yang baik untuk mengecilkan majikan terhadap satu sama lain dengan harapan bahawa mereka akan cuba melampaui satu sama lain. Ini boleh meninggalkan rasa masam dalam mulut majikan dan boleh menyebabkan mereka kurang fleksibel daripada biasanya jika anda tetap positif.

Kesabaran adalah Kebajikan Apabila Perundingan Gaji

Cuba buat perkara dengan perlahan, sehingga anda mempunyai cukup waktu untuk melakukan penyelidikan dan mempersiapkan proses perundingan. Jika anda tidak tergesa-gesa, anda akan berasa lebih yakin sepanjang proses keseluruhan, dan anda tidak akan membuat sebarang keputusan yang impulsif yang kemudian anda akan menyesal.

Juga, mengharapkan rundingan berlaku dalam beberapa peringkat, dan jangan terkejut jika mereka mengambil masa beberapa hari atau bahkan beberapa minggu untuk dimuktamadkan.

Dapatkan Tawaran Kerja Anda dalam Penulisan

Setelah anda mendapat gaji yang dapat diterima, pastikan majikan memberi anda salinan tawaran kerja yang bertulis, menyatakan deskripsi pekerjaan, harapan, butiran penting lain, dan gaji.

Jangan cuba kembali dan berunding lebih lanjut selepas anda menerima tawaran itu, kerana anda tidak akan mempunyai pengaruh yang lebih baik pada ketika itu. Lakukan semua kerja perundingan anda sebelum berkata "ya" ke kerja.