Belajar untuk Menjawab Pertanyaan Temubual Mengenai Kemampuan Anda

Pertanyaan wawancara kerja cenderung jatuh ke dalam tiga kategori: pengetahuan, kemahiran dan kebolehan. Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah untuk menjangkakan soalan-soalan yang akan dilemparkan kepada anda dan berlatih lebih awal daripada masa. Sesetengah mungkin kelihatan sederhana di permukaan, tetapi kelihatan sedikit lebih mendalam dan anda akan mengetahui niat majikan. Soalan-soalan temu bual berikut tentang keupayaan anda untuk melakukan kerja boleh membantu anda mempersiapkan diri.

Soalan: Beritahu saya tentang masa yang anda bekerja menyampaikan maklumat teknikal kepada khalayak nontechnical.

Niat: Pewawancara ingin mengetahui bagaimana anda berkaitan dengan orang di luar bidang kepakaran anda.

Semasa saya bekerja untuk Encik Smith di jabatan perakaunan, saya telah dipilih untuk menjelaskan bahagian kewangan gaji pekerja kepada semua pekerja baru. Selepas dua sesi pertama saya, saya menyedari saya perlu menyusun semula maklumat saya supaya pekerja baru akan mempunyai pemahaman yang tepat tentang kesan keputusan mereka berkaitan dengan gaji mereka. Saya bekerja dengan rakan-rakan dalam sumber manusia dan pemasaran, dan membangunkan garis panduan latihan yang dilaksanakan di lokasi-lokasi lain di seluruh syarikat.

Soalan: Beritahu saya tentang masa yang anda bekerja dengan mentafsirkan dan menyampaikan data.

Niat: Jika anda berada dalam profesion bukan teknikal, soalan ini direka untuk melihat sama ada anda selesa dengan maklumat yang tidak berkaitan secara langsung dengan kedudukan anda.

Semasa di syarikat GHI, salah satu tugasan kerja saya adalah untuk bekerja dengan jabatan IT untuk menyediakan risalah mesyuarat tahunan yang lengkap dengan data kewangan, graf dan keperluan SEC berkaitan. Saya menjadi mahir dalam merekabentuk graf yang memberi gambaran yang tepat mengenai data kewangan, serta menyunting maklumat undang-undang ke dalam format yang lebih mudah dibaca.

Soalan: Kenapa anda fikir anda akan berjaya dalam pekerjaan ini?

Niat: Pewawancara prihatin sama ada anda melihat ini sebagai pekerjaan kerjaya atau pekerjaan gap.

Sebagai resume saya mencerminkan, saya telah berjaya di setiap tempat pekerjaan saya sebelum ini. Memandangkan penyelidikan saya tentang syarikat anda, penerangan kerja yang digariskan, dan maklumat yang kami bertukar hari ini, saya percaya saya mempunyai kemahiran dan pengalaman untuk memenuhi apa yang anda cari dan saya tidak sabar-sabar untuk menyumbang sebagai pekerja.

Soalan: Beritahu saya tentang masa yang anda ambil dalam pasukan - apakah peranan anda?

Niat: Syarikat, sebahagian besarnya, tidak mahu "Lone-Rangers" - mereka mencari pekerja yang akan menyesuaikan diri dengan budaya syarikat dan bergaul dengan orang lain.

Di sekolah menengah, saya suka bermain bola sepak dan tampil dengan band perbarisan. Setiap yang diperlukan adalah jenis pemain yang berbeza, tetapi matlamat keseluruhan pembelajaran untuk menjadi ahli kumpulan adalah tidak ternilai.Saya terus berkembang sebagai ahli pasukan semasa di pasukan perdebatan saya dan melalui kelas pemasaran saya di mana kita mempunyai banyak tugasan pasukan.