Belajar Bagaimana Spesifikasi Kerja Membantu dengan Merekrut

Spesifikasi pekerjaan menerangkan pengetahuan, kemahiran, pendidikan, pengalaman, dan kebolehan yang anda percaya penting untuk melaksanakan tugas tertentu. Spesifikasi pekerjaan dikembangkan dari analisis kerja. Sebaiknya, juga dikembangkan dari huraian kerja terperinci, spesifikasi pekerjaan menerangkan orang yang anda ingin sewa untuk pekerjaan tertentu.

Memotong spesifikasi pekerjaan dengan pantas dengan keperluan anda sedangkan penerangan pekerjaan menentukan tugas dan keperluan pekerjaan seseorang secara terperinci.

Spesifikasi pekerjaan menyediakan ciri-ciri, pengetahuan, pendidikan, kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tugas, dengan gambaran keseluruhan keperluan pekerjaan tertentu.

Komponen Spesifikasi Pekerjaan

Pengalaman: Bilangan tahun pengalaman dalam pekerjaan yang anda ingin isi. Bilangan tahun pengalaman kerja diperlukan untuk calon yang dipilih. Perhatikan sama ada kedudukan itu memerlukan pengalaman yang lebih kompleks dan bertanggungjawab secara progresif, dan pengalaman pengawasan atau pengurusan.

Pendidikan: Nyatakan darjah, latihan, atau pensijilan yang diperlukan untuk kedudukan tersebut.

Kemahiran, Pengetahuan dan Ciri yang Diperlukan: Nyatakan kemahiran, pengetahuan, dan ciri peribadi individu yang telah berjaya melaksanakan tugas ini. Atau, gunakan data analisis pekerjaan untuk menentukan sifat yang anda perlukan dari calon "ideal" anda. Pertemuan perekrutan merekrut atau peserta email juga dapat membantu menentukan persyaratan ini untuk spesifikasi pekerjaan.

Tinjauan Tinggi Keperluan Kerja: Di bawah sepuluh titik peluru, nyatakan komponen utama dan keperluan pekerjaan yang anda sedang pasang.

Spesifikasi pekerjaan berguna untuk merekrut kerana ia membantu anda menulis postingan pekerjaan anda dan bahan merekrut laman web anda. Spesifikasi pekerjaan juga berguna untuk diedarkan di media sosial, untuk pemeriksaan semula, dan untuk penemuduga.

Ia menjadikan pekerja dipotong cepat dari segi apa yang sebenarnya diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut. Dalam pengertian ini, ia berguna untuk menyaring dan memilih calon kerana ia menggambarkan ciri-ciri yang paling penting dan penting yang anda cari dalam pekerja baru anda. Ini adalah pendekatan dan alat yang berguna apabila anda berusaha menyempitkan bidang apabila berhadapan dengan beratus-ratus resume.

Lihat spesifikasi pekerjaan sampel.