Pekerja Dapat Gaji Tanpa Upah Gaji

Bagaimana jika perniagaan anda menghadapi masalah dan anda perlu mengurangkan kos? Potong overhead atau memberhentikan pekerja, tetapi jangan mengharapkan pekerja pergi tanpa dibayar. Anda mempunyai kewajipan undang-undang untuk membayar upah pekerja kerana mereka. Dan mereka boleh menyaman awak untuk dibayar.

Tanpa pembayaran lembur

Jangan cuba bermain dengan kewajipan undang-undang ini dengan bermain helah dengan gaji pekerja. Dalam satu kes, Sugar Plum Fairy Baking Company disaman oleh pekerja kerana tidak membayar lebih masa, bersama-sama dengan pelanggaran undang-undang buruh yang lain.

Syarikat itu didakwa telah membayar pekerja dalam dua cek. Satu cek adalah upah sehingga 40 jam seminggu, dari mana potongan diambil. Pemeriksaan kedua adalah untuk masa lampau pada waktu lurus tanpa potongan yang diambil. Jika caj-caj ini benar, amalan syarikat adalah tidak sah ke atas beberapa tuduhan:

• Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) memerlukan lebih masa dibayar lebih 40 jam bekerja dalam seminggu, pada kadar 1 1/2 kali. Sebagai contoh, jika kadar jam setiap pekerja adalah $ 10, setiap jam bekerja melebihi 40 dalam seminggu akan dibayar pada $ 15. Sesetengah negeri mungkin mempunyai variasi dalam undang-undang masa lapang mereka, tetapi kebanyakannya memerlukan lebih masa dibayar pada kadar yang lebih tinggi.
• Potongan diperlukan dari semua bayar. Ini termasuk penangguhan cukai pendapatan persekutuan dan negeri pekerja dan bahagian pekerja FICA (Jaminan Sosial) dan pegangan Medicare. Tidak dikurangkan daripada pemeriksaan lebih masa mempengaruhi cukai pekerja dan mengecilkan liabiliti untuk cukai pekerjaan.

Tanpa Bayaran Gaji Biasa dan Lebih Banyak

Dalam tuntutan lain, pada tahun 2015, pekerja Chipotle menggugat syarikat itu, mengatakan bahawa mereka terpaksa bekerja tanpa gaji dan bekerja "dari jam . "

Menggunakan Paychecks sebagai Hukuman

Anda juga tidak mampu untuk menahan gaji sebagai hukuman bagi ketidakpatuhan pekerja dengan peraturan.

Dalam kes di Oregon, majikan mahu menahan gaji daripada pekerja yang tidak menandatangani helaian masa tepat pada masanya. Ini juga adalah "no-no." Anda sebagai majikan bertanggungjawab untuk menjejaki jam bekerja dan membayar pekerja pada hari biasa. Majikan yang ingin mendisiplinkan pekerja mesti mencari cara yang berbeza untuk melakukannya selain menahan gaji.

Jika Anda Melahirkan Kebankrapan

Jika perniagaan anda mengisytiharkan muflis dan anda berhutang wang kepada pekerja, mereka menjadi pemiutang seperti orang lain dan mereka mungkin tidak dibayar semua hutang mereka. Pekerja tidak berada di kelas prioriti utama pemiutang, dan upah, gaji, atau komisen mereka mesti diperoleh dalam tempoh 180 hari sebelum kebankrapan, maksimum $ 10, 950 untuk setiap individu.Oleh itu, sementara bayaran ini terhad, mereka masih merupakan sebahagian daripada pembayaran muflis.