Wawancara Soalan: Bagaimana Anda Menangani Kejayaan?

Dalam kebanyakan pekerjaan, para pekerja selalu menghadapi momen kejayaan serta momen perjuangan atau kegagalan. Anda mungkin telah menjangkakan persoalan tentang kelemahan profesional anda dan bagaimana anda mengendalikan kegagalan, dan telah memberi tumpuan kepada soalan jenis seperti yang telah anda sediakan untuk temuduga.

Walau bagaimanapun, anda mungkin terkejut dengan soalan mengenai bagaimana anda bertindak balas kepada kejayaan, dan terlepas peluang penting untuk menarik perhatian calon majikan anda.

Kebanyakan majikan mencari tahap produktiviti yang tinggi untuk kakitangannya serta pertumbuhan dan pembangunan berterusan. Jadi mereka boleh bertanya seperti "Bagaimana anda berjaya?" untuk menentukan sama ada anda menyusuri pantai selepas pencapaian anda, dan untuk melihat jika anda belajar dari kejayaan anda.

Mereka juga mungkin cuba menilai sama ada anda seorang pemain pasukan atau pengurus yang baik dan mempunyai keupayaan memberi kredit kepada rakan sekerja yang menyumbang kepada pencapaian anda.

Bagaimana Menjawab Soalan Temu Wawancara Mengenai Kejayaan

Pendekatan terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk menyediakan contoh-contoh khusus tentang kejayaan anda dan merujuk bagaimana anda menilai faktor-faktor yang menyumbang kepada pencapaian anda. Kemudian bagikan bagaimana anda menerapkan pengetahuan ini untuk meneruskan perkembangan profesional anda dan menghasilkan hasil yang positif.

Anda boleh merujuk masa ketika anda memimpin satu pasukan yang mampu menyampaikan produk lebih awal dari jadual, bersama dengan langkah-langkah yang diambil oleh individu untuk memastikan kualitas tinggi dipertahankan meskipun jadwal dipercepat.

Anda kemudiannya dapat berkongsi bagaimana anda mengenali setiap usaha, dan bagaimana anda dan kakitangan anda dapat melaksanakan teknik ini pada masa depan.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Saya suka mengekalkan tahap produktiviti yang konsisten dan mengambil kedua-dua kejayaan dan kegagalan saya secara berterusan. Saya cuba belajar daripada kedua-duanya dan menerapkan pengetahuan itu kepada situasi masa depan.

Sebagai contoh, Ogos pasukan jualan saya mendarat P & Z sebagai pelanggan. Kami semua gembira, dan saya mengambil kakitangan saya untuk majlis makan malam perayaan. Saya memikirkan siri anugerah untuk mengenali peranan yang telah dimainkan oleh kakitangan individu dalam proses itu, dan ahli-ahli saya memanggil mesyuarat untuk Selasa depan untuk memecahkan proses itu dan mengenal pasti beberapa strategi yang menyumbang kepada kejayaan kita.Kami membincangkan sasaran baru, dan enam bulan kemudian mendarat satu lagi pelanggan produk pengguna utama menggunakan beberapa taktik yang sama. "< Jadikannya Relevan

Apabila anda memikirkan contoh untuk berkongsi dengan pengurus penggajian, pastikan ia berkaitan dengan pekerjaan dan syarikat. Lihatlah pengumuman kerja dan pilih salah satu keperluan pekerjaan. Kemudian berkongsi respons yang merangkumi sesuatu yang serupa, jika mungkin, kepada apa yang anda akan lakukan dalam pekerjaan baru.Semakin fokus kepada kisah kejayaan anda, semakin banyak kesan positif kepada pewawancara. Inilah cara untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk pekerjaan.

Apa yang Tidak Boleh Katakan

Cuba jangan membuat tanggapan anda tentang anda. Terutama jika anda diupah untuk kerja di mana anda adalah sebahagian daripada pasukan atau dalam peranan pengurusan, adalah idea yang baik untuk memberikan kredit kepada orang-orang yang berperanan membantu anda berjaya.

Berkongsi kredit untuk kejayaan anda akan menunjukkan pewawancara bagaimana anda akan dapat menyesuaikan diri apabila anda berada dalam pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan baik dengan orang lain.

Soalan Wawancara Lagi Mengenai Anda

Soalan wawancara biasa dan jawapan sampel untuk soalan wawancara mengenai anda dan kemahiran dan kebolehan anda.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara

Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanya

Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.