Wawancara Soalan: Bagaimana Anda Menangani Kegagalan?

Kakitangan dalam hampir setiap pekerjaan akan mengalami kegagalan dari semasa ke semasa, jadi tidaklah mengejutkan bahawa pewawancara akan bertanya mengenai keupayaan anda untuk mengatasi kegagalan dalam kerja. Mereka akan ingin mengetahui bagaimana anda mengekalkan sikap tenang, sikap, tenaga dan tumpuan anda apabila anda tidak berjaya.

Perekrut juga ingin menentukan sama ada anda mempunyai keyakinan untuk mengakui kegagalan anda dan belajar daripada kesilapan anda.

Di samping itu, soalan jenis ini adalah peranti lain untuk mengungkap kelemahan anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai barangan yang betul untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Lebih mudah untuk membincangkan kejayaan anda daripada kegagalan anda, tetapi ada cara untuk menjawab soalan wawancara ini tanpa kelihatan seperti anda tidak boleh mengendalikan kerja. Malah, dapat mengatasi gagal dan bergerak boleh menjadi penunjuk kejayaan anda di tempat kerja.

Bagaimana Menanggapi Soalan Temubual Mengenai Kegagalan

Pendekatan terbaik untuk soalan ini adalah untuk mengenal pasti beberapa senario apabila anda mendapat pekerjaan pendek sebelum wawancara anda. Pilih situasi di mana anda bertanggungjawab atas kegagalan anda, belajar dari itu dan mengambil langkah-langkah untuk mengelakkan pengulangan kegagalan yang sama.

Biasanya ia adalah lebih selamat untuk memetik kegagalan yang tidak terlalu baru-baru ini. Bersedia untuk menerangkan strategi anda untuk memperbaiki diri secara terperinci dan merujuk kejayaan berikutnya yang anda capai setelah mengambil langkah-langkah tersebut.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Jawapan anda kepada soalan ini boleh bermula dengan ringkasan umum mengenai pendekatan anda. Contohnya, anda mungkin menerangkan dengan pernyataan seperti:

"Saya selalu hidup dengan pepatah yang tiada siapa yang sempurna, jadi saya agak selesa mengambil tanggungjawab untuk kekurangan saya. Pendekatan saya adalah untuk mengetahui apa yang boleh saya ubah untuk mengelakkan

Saya melihat kepada rakan-rakan saya yang profesional dalam pekerjaan dan rakan sekerja yang sama di organisasi saya untuk memberi cadangan mengenai cara untuk memperbaiki saya amat agresif untuk mengambil bengkel, seminar latihan, dan tutorial dalam talian untuk meningkatkan kemahiran saya. "

Berkongsi Contoh

Majikan kemungkinan akan membuat susulan dengan permintaan untuk anda memberikan contoh kegagalan yang anda berikan, jadi bersiaplah untuk memberikan sesuatu seperti ini:

" Ketika saya mengurus Taman Restoran Side pada tahun 2010, saya mengalami satu tahun tanpa pertumbuhan pendapatan selepas beberapa tahun peningkatan yang ketara.Selepas saya menganalisis keadaan, saya menyedari bahawa beberapa pesaing saya merebut segmen pelanggan saya dengan menggunakan pengiklanan / promosi online dan impleme Mempunyai strategi media sosial. Saya sedar keperluan untuk bergerak agresif ke masa depan dan menguasai beberapa kemahiran pemasaran digital.Saya menghadiri beberapa bengkel di persidangan tahunan, mengambil kelas dalam pemasaran digital, dan mengupah seorang pelatih saintifik untuk membantu memperkenalkan strategi pemasaran baru. Kami menyusun semula laman web kami, memulakan program kesetiaan, bekerjasama dengan Groupon, dan memulakan kempen Facebook. Setelah melaksanakan perubahan ini, pendapatan kami meningkat sebanyak 15% pada suku berikutnya. "

Apa yang Tidak Boleh Katakan

Akhir sekali, elakkan rujukan kepada sebarang kegagalan yang mendedahkan kekurangan yang membatasi keupayaan anda untuk menjalankan komponen teras pekerjaan.

Satu-satunya pengecualian untuk peraturan ini adalah jika anda dapat memberitahu cerita yang sangat menarik mengenai bagaimana anda menghapuskan kelemahan tersebut. Tetapi sekali lagi, berhati-hati. Anda tidak mahu meninggalkan majikan dengan tanggapan bahawa anda tidak mempunyai kelayakan untuk berjaya dalam pekerjaan.

Berkaitan: Bagaimana Anda Menangani Kejayaan? | Adakah Anda Akan Gagal?

Soalan Wawancara Lagi Mengenai Anda
Soalan wawancara biasa dan jawapan sampel untuk soalan wawancara mengenai anda dan kemahiran dan kebolehan anda.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.