Wawancara Soalan-soalan Mengenai Apabila Anda Boleh Mula Kerja

Semasa wawancara kerja, majikan mungkin bertanya tentang berapa lama anda mungkin boleh mula bekerja, terutamanya jika posisi yang anda sedang memohon terbuka dan penting untuk operasi syarikat.

Ini juga mungkin soalan yang perlu anda jawab apabila anda mengisi permohonan kerja. Rangka masa yang paling biasa untuk memulakan kedudukan baru adalah dua minggu selepas anda menerima tawaran kerja.

Walau bagaimanapun, terdapat kemungkinan rundingan tarikh mula yang berlainan jika anda berminat untuk memulakan lebih awal atau mungkin kemudian, mempunyai kontrak pekerjaan yang menghendaki anda tinggal dalam tempoh yang lebih lama, atau jika anda ingin mengambil masa tambahan sebelum anda memulakan kedudukan baru.

Apa yang perlu anda lakukan jika majikan anda sekarang mahu anda tinggal lebih lama? Bagaimana pula bila anda ingin meluangkan waktu di antara pekerjaan? Terdapat beberapa pilihan yang berbeza untuk dipilih apabila anda membincangkan memulakan kedudukan baru.

Pilihan untuk Menjawab Soalan-soalan Mengenai Apabila Anda Boleh Memulakan

Apabila Anda Boleh Memulakan Hak Away
Secara umumnya, tindak balas yang terbaik adalah untuk menyampaikan kesediaan untuk mula bekerja secepat mungkin. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai pekerjaan lain semasa anda berada dalam proses permohonan untuk yang baru, anda perlu bijak dalam cara anda menjawab.

Jenis soalan ini boleh menjadi mekanisme untuk menguji etika anda, jadi elakkan godaan untuk mengatakan "esok" jika anda sedang bekerja di tempat lain.

Sekiranya anda tidak bekerja atau jika tugas anda sudah selesai, sudah tentu anda boleh mulakan dengan segera atau sebaik sahaja majikan ingin.

Apabila Anda Perlu Memberi Dua Minggu - atau Lebih - Notis
Memberi notis dua minggu adalah standard apabila meletak jawatan, jadi pewawancara anda mungkin mula tertanya-tanya sama ada anda akan keluar pekerjaan dengan organisasi mereka atas notis singkat dan meninggalkan mereka dalam kedudukan yang sukar jika anda tidak memberikannya kepada majikan semasa anda.

Anda mungkin mempunyai komitmen yang memerlukan memberi notis lebih lama lagi. Sekiranya itu berlaku, jika anda boleh bercuti atau dua hari untuk latihan atau orientasi, anda boleh membiarkan calon majikan mengetahui tentang ketersediaan anda.

Juga, majikan semasa anda mungkin menawarkan pilihan untuk meninggalkan lebih awal daripada yang anda fikirkan. Dalam kes itu, anda boleh mengatakan bahawa anda akan menyemak dengan syarikat anda tentang seberapa cepat anda boleh didapati. Ia tidak mungkin, tetapi ada kes-kes apabila pekerja diberitahu untuk meninggalkannya sebaik sahaja mereka memberi notis. Sekiranya ini berlaku selepas anda diupah, anda boleh menyebut bahawa anda sedia untuk memulakan lebih awal daripada yang anda harapkan. Sekali lagi, jangan menyebut sebarang pengecualian kepada garis panduan standard pada masa ini.

Apabila Anda Mahu Lebih Masa Dimatikan
Jika anda perlu meluangkan masa di antara pekerjaan untuk bercuti, berpindah, atau semata-mata mengimbangi atau mengecas, maka senario mungkin lebih mencabar. Ia bukan idea yang baik untuk berkongsi maklumat tersebut sebelum anda mempunyai tawaran pekerjaan yang tegas.

Sebaliknya, anda boleh mengubah persoalan di sekitar dan meminta pewawancara mengenai tarikh mula pilihan untuk kedudukan. Anda mungkin mendapati tetingkap masa mereka lebih fleksibel daripada yang anda pikirkan.
Secara keseluruhannya, secara umumnya boleh diterima untuk menunjukkan keperluan anda untuk tempoh penyesuaian selagi anda juga menyatakan semangat yang tinggi untuk pekerjaan itu dan beberapa kelonggaran untuk menampung majikan.

Jangan Membuatnya Mengenai Anda
Apabila menjawab soalan wawancara jenis ini, penting untuk tidak memberikan respons mengenai anda. Sebaliknya, cuba untuk menangani keperluan majikan dan fleksibel dan akomodasikan yang mungkin. Calon-calon yang akan menjadi orang yang mendapat pertimbangan lebih lanjut.

Artikel Berkaitan: Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Diri Anda | Petua untuk Perundingan Tarikh Mula untuk Kerja Baru

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Temubual kerja biasa bertanya kepada majikan bertanya, dengan contoh respons yang terbaik.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara. Pastikan anda mempunyai senarai yang bersedia untuk bertanya semasa wawancara kerja anda.