Video: Video Tips Temu Duga oleh SPA 2024
Adakah anda memerlukan borang penilaian calon pekerjaan sampel yang boleh anda gunakan semasa anda menemubual calon pekerja anda?
Borang ini membolehkan ahli kakitangan anda, yang mengambil bahagian dalam proses wawancara dengan calon, untuk menilai kelayakan individu. Format ini menyediakan satu kaedah untuk membandingkan jejak pewawancara pelbagai calon.
Soalan-soalan juga memberi panduan tentang jenis kemahiran dan sumbangan yang berpotensi yang harus diteliti oleh penemuduga dalam setiap calon yang mereka wawancara.
Format ini membolehkan anda menyesuaikan soal selidik dengan sebarang penilaian tambahan yang anda percayai diperlukan untuk kedudukan yang berkaitan.
Dari masa ke masa, anda akan ingin membuat persoalan temu duga kerja yang disesuaikan untuk setiap jawatan yang biasanya anda isi. Walaupun dalam jangka pendek, berikan beberapa panduan kepada pengurus dan penemuduga lain mengenai soalan mana setiap penemuduga bertanggungjawab untuk bertanya.
Sebagai contoh, apabila mengupah jurujual, pengurus pengambilan pekerja mungkin bertanggungjawab menilai keupayaan jualan individu, agresifnya, dan keperluan kerja tertentu yang lain. Pengarah Sumber Manusia mungkin ingin menilai kebolehan calon kandidat dengan kedua-dua soalan dan pemerhatian mengenai bagaimana calon pekerja yang dirawat.
Rakan sebaya akan ingin tahu bagaimana calon bekerja dalam persekitaran pasukan, bagaimana kandidat menangani penolakan, bagaimana kandidat mendapat petunjuk dan bagaimana orang mungkin sesuai sebagai rekan kerja.
Pekerja lain yang melakukan pekerjaan yang sama dengan calon yang diwawancarai untuk melakukan penilaian dapat menilai pengetahuan dan pekerjaan calon.
Jika anda berkongsi soalan dan tanggungjawab merentasi pewawancara, anda akan mengetahui lebih lanjut tentang calon tersebut. Anda akan mengetahui sama ada calon sesuai dengan organisasi anda.
Calon tidak akan mengalami soalan wawancara yang sama berulang kali yang boleh menyebabkan keletihan temuduga.
Ini adalah seretan sebenar pada calon untuk menjawab soalan yang sama. Ia juga boleh meninggalkan calon dengan pandangan yang kurang baik terhadap organisasi anda. Di majlis perjumpaan calon kerja anda, tentukan tanggungjawab untuk bidang penilaian dan soalan temu bual.
Lihatlah format yang dicadangkan untuk mendapatkan gambaran tentang cara anda meluluskan soalan wawancara untuk peranan ini. mungkin dengan adil dan lebih objektif membandingkan kemahiran, pengalaman, dan ciri-ciri calon yang telah anda pilih untuk temu bual.
Borang Penilaian Calon
Jawatan:
Nama Calon:
Nama Pewawancara:
Tarikh Temu Ramah:
Berdasarkan wawancara, sila periksa kelayakan calon untuk kedudukan yang disenaraikan di atas. Dalam setiap bahagian, ruangan disediakan untuk menulis komen khusus pekerjaan tambahan.Sekiranya salah satu soalan tidak terpakai kepada kedudukan, sila tulis N / A di bahagian komen.
Pendidikan / Latihan
Calon mempunyai pendidikan dan / atau latihan yang diperlukan oleh jabatan tersebut.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Pengalaman Kerja
berkaitan dengan kedudukannya.
_____ Pengalaman luas
_____ Memenuhi keperluan
_____ Kemahiran yang tidak berkaitan tetapi boleh dipindah
_____ Tiada pengalaman terdahulu
Ulasan:
Kemahiran (Teknikal)
dia mempunyai kemahiran teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.
_____ Melebihi syarat
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Ulasan:
Mengendalikan Orang Lain
Calon menunjukkan kepuasan anda dia mempunyai pengalaman yang diperlukan dalam menyelia atau menguruskan pekerja lain untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Ulasan:
Kemahiran Kepimpinan
Calon menunjukkan kepuasan anda dia mempunyai kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Komen:
Keterampilan Interpersonal
Komunikasi: dan secara lisan.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Ulasan:
Kerja berpasukan
Menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam pasukan dan pegawai atasan, rekan dan kakitangan pelapor.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Ulasan:
Pengurusan Masa
Menunjukkan keupayaan untuk menguruskan masa secara bebas dan bekerja dengan cekap.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Ulasan:
Khidmat Pelanggan
Menunjukkan keupayaan untuk menjadi tumpuan pelanggan .
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi keperluan
Ulasan:
Motivasi untuk Kerja
keseronokan tentang pekerjaan itu.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Komen:
Penyelesaian Masalah
Menunjukkan keupayaan untuk mereka bentuk penyelesaian inovatif dan menyelesaikan masalah.
_____ Melebihi syarat
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi keperluan
Ulasan:
Skill Needed
untuk kerja yang anda sedang mengisi.
Menunjukkan keupayaan untuk:
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi keperluan
Ulasan:
Skill Needed > - Senaraikan kemahiran tambahan khusus untuk pekerjaan yang anda buat.
Menunjukkan keupayaan untuk:
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi keperluan
Ulasan:
Skill Needed > - Senaraikan kemahiran tambahan khusus untuk pekerjaan yang anda buat.
Menunjukkan keupayaan untuk:
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan latihan lebih sedikit
_____ Tidak memenuhi syarat
Ulasan:
Rekomen Keseluruhan > _____ Sangat mengesyorkan
_____ Merekomendasikan
_____ Perlukan klarifikasi kelayakan
_____ Tidak mengesyorkan
Ulasan:
Memfailkan untuk Pelanjutan Cukai - Borang 4868 - Apakah Borang 4868? Borang penyertaan
4868 Memberi anda lebih banyak masa untuk memfailkan pulangan cukai perniagaan anda. Cari tahu bagaimana untuk melakukannya dan berapa banyak masa yang anda ada.
Idea untuk Merekrut Calon-calon Besar
Perlu merekrut bakat terbaik? Majikan memikirkan majikan merekrut calon calon pekerja berpotensi sebelum mereka perlu mengisi pekerjaan.
Soalan Temuduga Kerja yang unik untuk Penilaian Calon
Kerana calon pekerjaan anda telah menyediakan jawapan kepada soalan wawancara yang sama, anda mungkin mengetahui lebih lanjut tentang calon dengan bertanya soalan unik.