Wawancara Soalan Mengenai Kecerdasan Emosi Anda

Semakin banyak, pewawancara telah mula menilai kecerdasan emosi calon (EI), keupayaan untuk memahami emosi anda sendiri dan emosi orang lain, semasa proses temuduga kerja.

Kadang kala, pewawancara menilai kecerdasan emosi melalui ujian bertulis, berasaskan psikologi. Pada masa yang lain, penemuduga hanya bertanya soalan tertentu untuk menilai EI.

Apakah Perisikan Emosi?

Kecerdasan emosi (EI) adalah keupayaan seseorang untuk memahami emosi dan emosinya sendiri.

Ujian pemohon kerja untuk kecerdasan emosi mereka (dalam bentuk ujian berasaskan psikologi) adalah trend yang semakin meningkat dalam pekerjaan hari ini.

Jika seorang pekerja mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi, dia lebih mungkin dapat mengekspresikan emosinya dengan cara yang sihat dan memahami emosi yang mereka kerjakan, dengan itu meningkatkan hubungan kerja dan prestasi.

Bagaimana Anda Menangani Diri dan Hubungan dengan Orang Lain

Soalan wawancara yang menilai kecerdasan emosi cenderung memberi tumpuan kepada bagaimana orang yang ditemu bual menguruskan diri sendiri dan menguruskan hubungan dengan orang lain.

Soalan-soalan yang ditanya adalah sering soalan tingkah laku, yang bermakna mereka meminta orang yang ditemuduga untuk menerangkan bagaimana dia bertindak dalam keadaan yang berkaitan dengan pekerjaan dahulu. Berikut adalah beberapa contoh soalan temu bual EI tipikal.

Contoh Soalan Temu Wawancara Mengenai Kecerdasan Emosi Anda

• Apakah salah satu kelemahan anda? Bagaimana anda mengatasi kelemahan itu?
• Apa yang mendorong anda untuk melakukan kerja anda?
• Huraikan keadaan kerja yang tertekan yang anda miliki. Bagaimana anda menyelesaikan keadaan itu?
• Apakah satu atau dua perkara yang membuat anda marah atau kecewa di tempat kerja? Apa yang anda lakukan apabila anda marah atau kecewa di tempat kerja?
• Beritahu saya tentang masa apabila anda menerima maklum balas mengenai prestasi anda dan anda tidak bersetuju dengan maklum balas. Bagaimana anda mengendalikan keadaan?
• Beritahu saya tentang kemunduran yang anda kerjakan. Bagaimana anda mengendalikannya?
• Huraikan masa apabila anda membuat kesilapan besar di tempat kerja. Bagaimana anda mengendalikan keadaan?
• Beritahu saya tentang masa yang diperlukan untuk mengendalikan pelbagai tugasan kerja sekaligus. Bagaimana perasaan anda? Bagaimana anda mengendalikan keadaan?
• Beritahu saya tentang masa ketika anda mengambil tugas di tempat kerja yang baru kepada anda. Bagaimana perasaan anda?
• Bagaimanakah anda mengendalikan rakan sekerja yang secara konsisten tidak menarik beratnya pada tugasan kumpulan?
• Bagaimana rakan-rakan anda mendapat manfaat daripada bekerja dengan anda?
• Beritahu saya tentang masa yang anda lakukan atau mengatakan sesuatu yang memberi kesan positif kepada pekerja, rakan sekerja atau pelanggan.
• Pernahkah anda perasan bahawa seseorang di tempat kerja mengalami hari yang buruk?Bagaimana awak mengetahuinya? Apa yang awak buat?
• Beritahu saya tentang masa apabila anda mempunyai pertikaian dengan rakan sekerja. Apa yang anda lakukan untuk menangani keadaan ini?
• Terangkan masa apabila rakan sekerja datang kepada anda dengan masalah. Bagaimana anda menjawab?
• Beritahu saya tentang masa ketika memahami perspektif orang lain membantu anda menyelesaikan tugas atau menyelesaikan masalah.
• Beritahu saya tentang masa ketika anda memotivasi seseorang untuk menyelesaikan tugas. Bagaimana anda memotivasi dia?
• Kenapa penting untuk membangun hubungan dengan rakan sekerja anda?
• Bagaimana anda membina hubungan dengan rakan sekerja anda?

Soalan dan Jawapan Wawancara yang Lebih Banyak

Soalan Temuduga dan Jawapan
Soalan wawancara kerja biasa, ditambah dengan jawapan sampel yang boleh anda gunakan untuk mengamalkan temu duga kerja.

Soalan Temuduga yang Sukar
Ini adalah beberapa wawancara yang lebih sukar yang anda dijangka akan bertindak balas semasa temu duga kerja.

Soalan Temubual Majikan Tidak Harus Tanya
Terdapat beberapa soalan wawancara yang mengupah pengurus tidak harus bertanya semasa wawancara kerja. Berikut adalah soalan yang tidak boleh ditanya semasa wawancara kerja dan bagaimana untuk bertindak balas.