Wawancara Soalan: Bagaimana Adakah Anda Bergerak Baris Bawah?

Apabila majikan menyewa pekerja baru, mereka mencari calon yang mereka tahu akan membuat perbezaan. Untuk mengukur potensi anda untuk menambah nilai kepada syarikat, majikan mungkin bertanya, "Bagaimanakah anda memberi impak keutamaan dalam pekerjaan terakhir anda?"

Bagaimana Menjawab Soalan tentang Bagaimana Anda Membuat Perbezaan dengan Syarikat > "Bottom line" secara tradisinya merujuk kepada peningkatan pendapatan dan / atau pengurangan kos atau perbelanjaan.

Walau bagaimanapun, anda perlu memikirkan lebih banyak mengenai bahagian bawah untuk bidang anda. Intinya mempunyai makna yang berbeza untuk bidang yang berbeza.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Untuk perekrut, garis bawah mungkin merupakan produktiviti relatif dari pekerja baru atau panjang umur pekerja mereka.

Untuk wakil penerimaan, mungkin kualiti calon, seperti yang ditentukan oleh markah dan skor ujian, yang akhirnya memohon kepada institusi mereka.

Bagi pakar kawalan kualiti, ia mungkin pengurangan sisa sebagai sebahagian daripada proses pembuatan.

Bagi pengarah klinikal di hospital, ia mungkin kadar misdiagnos yang lebih rendah, tuntutan malpraktik, atau pentadbiran ubat-ubatan yang salah.

Sertakan Sukses Kuantitatif Sukses

Dalam menyediakan jawapan anda, pertama, anda perlu menentukan apakah garis bawah dalam pekerjaan masa lalu anda. Perhatikan bagaimana kejayaan diukur untuk pekerjaan dan jabatan anda.

Jawapan yang optimal akan melibatkan beberapa ukuran kejayaan kuantitatif, seperti "Saya meningkatkan jualan di wilayah Timur Laut sebanyak dua belas peratus," jika jawapan seperti ini sesuai dengan bidang.

Anda juga harus menegaskan pernyataan anda dengan menerangkan bagaimana anda dapat menghasilkan hasil tersebut.

Jadi, anda mungkin menambah, "Saya mencapai hasil ini dengan melaksanakan program perkhidmatan pelanggan yang memperluaskan perniagaan berulang." Sekiranya mungkin, masukkan rujukan kepada kemahiran kritikal yang mungkin dicari majikan anda. Sebagai contoh, jika majikan sedang mencari pengurus jualan dengan kepakaran latihan, anda mungkin menambahkan bahawa anda "memperkenalkan program latihan untuk membantu jurujual untuk mendedahkan dan menangani isu pelanggan dengan produk kami."

Untuk menunjukkan bagaimana anda membawa perubahan tertentu, anda perlu kedua-dua garis dasar untuk perkara-perkara yang berdiri sebelum penglibatan anda serta penunjuk keputusan anda. Tetapi, dalam beberapa kes, pengukuran tertentu tidak mungkin, dan respons anda akan lebih kualitatif.

Apabila Hasilnya Tidak Diperiksa

Jika perubahan yang anda bawa adalah lebih kualitatif daripada kuantitatif, maka untuk meyakinkan, anda perlu membagikan bukti bagaimana usaha anda membawa peningkatan yang ketara. Satu pendekatan adalah untuk melaporkan maklum balas orang lain yang berkuasa.Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Kepuasan pelanggan bertambah baik, dan penyelia saya menyebut bahawa bilangan aduan dikurangkan, dan maklum balas positif daripada pelanggan telah meningkat."

Cara yang baik untuk memberikan penekanan tambahan kepada anekdot ini adalah untuk mempunyai penyelia anda mengesahkan sokongan mereka dalam cadangan mereka. Sekali lagi, penting bagi anda untuk menerangkan strategi anda untuk memperbaiki perkara dan memetik kemahiran yang anda gunakan untuk membawa perubahan.

Artikel Berkaitan:

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Diri Anda | Kekuatan dan Kelemahan Soalan Temuduga

Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Lebih Banyak Soalan Temuduga dan Jawapan

Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.