Kontraktor atau Pekerja bebas?

Dalam usaha saya untuk memastikan anda menasihatkan perbezaan antara kontraktor dan pekerja bebas, saya telah menemui satu lagi kes Mahkamah Cukai. Kes ini melibatkan ahli terapi urut. Berikut adalah kisah ini:

Mahkamah Cukai Kes 1: Terapi Urut

Pakar terapi urut, pakar kosmetik, dan juruteknik kuku (pembekal perkhidmatan) yang beroperasi di premis spa. Mereka didakwa "sewa bilik" mingguan yang sama dengan lebih kurang $ 80 atau 25 peratus daripada pendapatan kasar individu.

Ada yang bekerja sepenuh masa, orang lain sambilan.

Kadang-kadang pemilik tidak mengenakan bayaran sewa bilik, jika penyedia perkhidmatan baru, dan kadang-kadang sewa bilik tidak dikenakan jika penyedia perkhidmatan tidak hadir selama seminggu. Penyedia perkhidmatan bebas untuk datang dan pergi seperti yang mereka pilih; kebanyakan mempunyai kunci ke spa.

Pelanggan membuat temujanji dengan resepsionis. Pelanggan boleh meminta pembekal perkhidmatan tertentu; yang lain meminta masa dan diberi pembekal perkhidmatan yang ada. Bayaran dibuat di meja depan dan direkodkan untuk setiap pembekal perkhidmatan.

Beberapa penyedia perkhidmatan diberi perjanjian bertulis, ada yang tidak. Mereka dikehendaki memegang lesen tertentu, dan mereka membayar latihan mereka sendiri.

Pembekal perkhidmatan boleh mengenakan apa sahaja kadar yang mereka mahu, dan bebas untuk memberikan diskaun atau perkhidmatan percuma. Penyedia perkhidmatan menyediakan bekalan sendiri, atau mereka boleh membelinya dari spa.

Tiada borang W-2 (untuk laporan gaji pekerja) difailkan untuk pembekal perkhidmatan, dan tiada pampasan dicatatkan pada Borang 941 (Laporan Cukai Pekerjaan Suku Tahunan Majikan) untuk tahun-tahun yang berkenaan.

Keputusan Mahkamah Cukai

Mahkamah Cukai memutuskan bahawa penyedia perkhidmatan itu bukan pekerja, tetapi sebenarnya, kontraktor bebas, menyimpulkan bahawa:

faktor yang menunjukkan autonomi penyedia perkhidmatan menguasai faktor yang menunjukkan ' mengawal mereka.

Faktor-faktor yang digunakan oleh IRS untuk menentukan sama ada pekerja adalah pekerja atau kontraktor bebas adalah dalam "kontraktor bebas" dalam hal ini; contohnya, pembayaran, menyediakan bekalan sendiri, menentukan jam sendiri, membayar pendidikan sendiri, dan menentukan jumlah yang dikenakan kepada pelanggan.

Mahkamah Cukai Kes 2: Kes Syarikat Trak

Syarikat (kami akan panggil ia "Tr Trucking") yang memiliki trak, yang disewakan kepada syarikat lain. P Trucking dikehendaki memberi pemandu, dan mengarahkan, mengawasi, membayar, mendisiplinkan, dan menunaikannya. P Trucking menentukan hari dan jam setiap hari pemandu bekerja, dan pesanan pickup dan penghantaran. Syarikat juga terpaksa mengawasi lesen pemandu komersial pemandu.Perjanjian Trucking dengan setiap pemandu menyatakan secara jelas bahawa pemandu adalah kontraktor bebas, bukan pekerja dan P Trucking "tidak akan mengarahkan [pemandu] dengan cara apapun." P Trucking membayar pemandu peratusan gaji kasar bagi setiap beban. Mereka tidak diwajibkan bekerja pada mana-mana hari atau laluan, dan perjanjian itu boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak pada bila-bila masa. Pemandu membayar sarung tangan, alat tangan, makanan, dan tol masing-masing. P Trucking yang dibayar untuk trak dan untuk semua kos operasi dan penyelenggaraan trak yang berkaitan. P Trucking tidak mengarahkan laluan sebenar yang diambil pemandu, selagi penghantaran dibuat. Pemandu bersetuju untuk bertanggungjawab untuk pembayaran cukai pendapatan, keselamatan sosial / Medicare, dan pampasan pengangguran; mereka menerima Borang 1099 dari P Trucking.

Berikut ialah faktor-faktor yang diulas oleh Mahkamah Cukai untuk membuat penentuannya:

Kawalan

• . P Trucking mengawal kerja pemandu. Satu-satunya pilihan yang dibuat oleh pemandu adalah memilih laluan dan pembayaran tol mereka. Mahkamah Cukai berkata P Trucking mempunyai hak untuk mengawal kerja pemandu, walaupun ia tidak menjalankan hak itu dalam beberapa kes. Mahkamah berkata faktor ini menunjukkan status pekerja.
  Pemilikan alat dan peralatan kerja.
• Pemandu tidak memiliki trak atau peralatan lain yang diperlukan untuk kerja mereka. Pemandu hanya memiliki alat mereka, yang Mahkamah berkata "tidak penting" berbanding dengan kos trak. Faktor ini juga menunjukkan status pekerja.
  Risiko Kerugian (Pelaburan atau Hutang).
• Pemandu tidak mempunyai hutang, kerana mereka tidak mempunyai pemilikan. Mereka juga tidak mempunyai apa-apa pelaburan dalam perniagaan yang mereka berisiko kehilangan. Ini adalah faktor utama yang memihak kepada status pekerja.
  Hak untuk tamat.
• P Trucking mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pada bila-bila masa, seperti juga para peminjam. Mahkamah berkata faktor ini menunjukkan bahawa para pengemudi adalah pekerja.
  Kerja Integral ke Perniagaan.
• Kerja kontraktor bebas sering periferi kepada perniagaan; Sebagai contoh, syarikat komputer akan menyewa perkhidmatan pembersihan (kontraktor bebas). Oleh kerana kerja-kerja pemandu adalah penting untuk perniagaan, Mahkamah menyatakan ini menunjukkan hubungan majikan-pekerja.
  Sifat Hubungan (kekal atau sementara).
• Kontraktor bebas mempunyai hubungan sementara dengan syarikat, hanya bekerja kadang-kadang, bukan pada jadual biasa. Pemandu adalah pekerja tetap, bekerja sepanjang masa, walaupun mereka berhak untuk menolak pekerjaan. Mahkamah menyatakan ini sebagai faktor lain yang menunjukkan mereka adalah pekerja.
  Kewujudan perjanjian.
• Mahkamah Cukai memperhatikan perjanjian "kontraktor bebas" bertulis antara P Trucking dan pemandu, tetapi ia menyatakan perjanjian itu diatasi oleh faktor-faktor lain. Penentuan Mahkamah

Seperti yang anda boleh meneka dengan pernyataan mereka pada setiap perkara, Mahkamah Cukai mendapati bahawa pemandu adalah "pekerja undang-undang biasa" dan pembayaran yang dibuat kepada mereka adalah upah dan tertakluk kepada cukai pekerjaan persekutuan.Perhatikan bahawa kewujudan kontrak tidak mencukupi. IRS dan Mahkamah Cukai melihat banyak faktor dalam menentukan status pekerja atau kontraktor bebas.
Penafian:

Maklumat dalam artikel ini dan di laman web ini adalah untuk tujuan umum, dan tidak bertujuan untuk menjadi nasihat cukai. IRS dan Mahkamah Cukai menganggap setiap kes itu sendiri, dan setiap kes adalah berbeza. Jika anda tertanya-tanya jika pekerja anda telah salah dikelaskan, anda boleh meminta penentuan IRS dengan memfailkan Borang SS-8. Rujukan: T. C. Memo 2010-239, T. C. Memo 2007-66