Pekerja atau kontraktor bebas?

Bagaimana pekerja berbeza dari kontraktor bebas? Soalan ini penting jika perniagaan anda menggunakan pekerja. Seperti kebanyakan majikan, anda mungkin dikehendaki oleh undang-undang negeri untuk memberi manfaat pampasan pekerja kepada pekerja yang cedera di tempat kerja. Bagaimanapun, anda tidak diwajibkan memberi manfaat kepada kontraktor bebas yang cedera.

Membezakan pekerja dari kontraktor bebas tidak mudah.

Untuk satu perkara, tidak ada pedoman sejagat yang boleh digunakan oleh majikan untuk membuat perbezaan ini. Peraturan telah ditubuhkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, oleh pengawalseliaan buruh persekutuan dan negeri, dan oleh mahkamah. Malangnya, peraturan ini tidak konsisten. Oleh itu, pekerja yang dianggap sebagai kontraktor bebas di bawah satu set peraturan boleh melayakkan diri sebagai pekerja di bawah yang lain.

Maksud Kontraktor Bebas

Maksud kontraktor bebas berbeza dari negeri ke negara. Sesetengah negeri mempunyai statut khusus yang mentakrifkan istilah itu. Orang lain bergantung kepada undang-undang kes (keputusan mahkamah terdahulu). Sesetengah negeri menentukan status pekerja berdasarkan senarai kriteria. Untuk memenuhi syarat sebagai kontraktor bebas, pekerja mesti memenuhi beberapa atau semua kriteria. Sesetengah negeri menetapkan pekerja tertentu, seperti ejen hartanah, kontraktor bebas berdasarkan pekerjaan mereka.

Walaupun tidak ada persetujuan kebangsaan mengenai apa yang menjadi kontraktor bebas, banyak negara menggunakan prinsip yang sama.

Salah satu daripada ini ada kaitan dengan kemerdekaan. Untuk memenuhi syarat sebagai kontraktor bebas seorang pekerja - bukan majikan - mesti mempunyai kawalan ke atas kerja mereka.

Di banyak negeri, proses menentukan sama ada pekerja adalah kontraktor bebas atau pekerja bermula dengan soalan berikut:

• Adakah majikan hanya mengawal hasil kerja? Adakah majikan juga mengawal cara dan cara yang dilakukan oleh kerja? Jika pekerja adalah kontraktor bebas, dia menetapkan jadual kerja dan memutuskan alat dan prosedur apa yang digunakan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Majikan mengawal produk akhir sahaja.
• Adakah pekerja mengendalikan perniagaan bebas yang berasingan dari perniagaan majikan? Kontraktor bebas mempunyai perniagaan yang mantap daripada perniagaan majikan. Dia menjalankan kerja untuk perniagaan selain daripada majikan.

Ini adalah hanya beberapa faktor yang boleh mempertimbangkan untuk menentukan sama ada seorang pekerja layak sebagai kontraktor bebas.

Perhatikan bahawa perjanjian bertulis dengan seorang pekerja yang menyatakan bahawa dia adalah kontraktor bebas akan memastikan bahawa pekerja akan dianggap sebagai kontraktor oleh lembaga pampasan pekerja negeri.Negara-negara biasanya menumpukan perhatian pada tahap kawalan yang dilakukan oleh majikan terhadap pekerja daripada syarat-syarat kontrak. Misclassification Banyak majikan misclassify pekerja secara tidak sengaja. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan sengaja salahkan pekerja sebagai kontraktor bebas sebagai satu usaha untuk menjimatkan wang ke atas premium insurans. Taktik ini adalah idea yang tidak baik!

Untuk satu perkara, kegagalan untuk membeli perlindungan pampasan pekerja yang diamanahkan mungkin alasan untuk tuntutan terhadap majikan oleh pekerja yang cedera. Kedua, banyak undang-undang pampasan pekerja negeri melarang majikan daripada sengaja mengelompokkan pekerja sebagai kontraktor bebas.

Majikan yang melanggar undang-undang ini mungkin dikenakan denda, hukuman sivil, tuduhan jenayah dan juga penjara.

Audit Insurer

Sesetengah negeri secara rawak mengaudit majikan untuk memastikan pekerja dikelaskan dengan betul. Walau bagaimanapun, kebanyakan negeri bergantung kepada penanggung insurans untuk menjalankan audit.

Kebanyakan polisi pampasan pekerja tertakluk kepada audit tahunan. Audit memastikan bahawa premium telah dikenakan untuk semua pekerja yang berhak mendapat manfaat pampasan pekerja. Apabila membeli polisi pampasan pekerja, majikan membayar premium deposit berdasarkan anggaran gaji. Premium sebenar ditentukan selepas polisi telah tamat tempoh.

Premium akhir adalah berdasarkan kod gaji dan klasifikasi sebenar. Jika penanggung insurans menentukan bahawa pekerja yang ditetapkan sebagai kontraktor bebas benar-benar pekerja, ia akan menetapkan kod kelas dan gaji kepada individu tersebut.

Majikan akhirnya boleh dikenakan premium tambahan yang besar.

Subkontraktor

Adakah syarikat anda menyewa subkontraktor? Jika jawapannya adalah ya, anda mesti memastikan bahawa semua subkontraktor telah membeli insurans pampasan pekerja. Ini penting kerana dua sebab. Pertama, pekerja subkontraktor yang tidak diinsuranskan yang cedera dalam pekerjaan boleh mendapatkan pemulihan kecederaannya daripada anda (kontraktor am). Anda boleh melindungi diri anda dari saman tersebut dengan menegaskan bahawa semua subkontraktor memberikan sijil insurans yang mengesahkan bahawa mereka telah membeli insurans pampasan pekerja.

Terdapat sebab kedua mengapa penting untuk mendapatkan sijil insurans daripada subkontraktor. Apabila penanggung insurans anda mengaudit dasar anda, ia akan memastikan bahawa semua subkontraktor yang telah anda sewa telah menyediakan sijil. Juruaudit akan mengenakan premium kepada setiap subkontraktor yang tidak diinsuranskan. Premium tersebut akan berdasarkan gaji subkontraktor dan kod klasifikasi yang sesuai. Sekiranya anda tidak dapat menyediakan gaji bagi subkontraktor tersebut, penanggung insurans anda boleh menetapkan premium atas kos kerja subkontraktor.