Video: Marian Reforms and their Military Effects DOCUMENTARY 2024
Terdapat pelbagai pekerjaan dalam bidang sumber manusia (HR). Pada amnya, sumber manusia merujuk kepada pengurusan semua aspek pekerjaan, dari pengambilan kepada pampasan pekerja kepada undang-undang buruh untuk menangani tembakan dan persaraan. Pekerjaan dalam sumber manusia termasuk pakar HR, pengurus HR, pengurus latihan, perekrut, dan banyak lagi.
Di bawah ini adalah senarai lima yang paling utama kemahiran sumber manusia, serta senarai panjang lagi kemahiran SDM yang lain yang dicari majikan dalam calon pekerjaan.
Kembangkan kemahiran ini dan menekankannya dalam aplikasi kerja, resume, surat lamaran dan wawancara. Semakin dekat perlawanan, kelayakan anda adalah apa yang majikan cari, semakin baik peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Cara Menggunakan Senarai Kemahiran
Anda boleh menggunakan senarai kemahiran ini sepanjang proses carian kerja anda. Pertama, anda boleh menggunakan kata-kata ini dalam resume anda. Dalam perihalan sejarah kerja anda, anda mungkin mahu menggunakan beberapa kata kunci ini.
Kedua, anda boleh menggunakannya dalam surat pelindung anda. Di dalam badan surat anda, anda boleh menyebut satu atau dua kemahiran ini, dan memberikan contoh khusus pada saat anda menunjukkan setiap kemahiran di tempat kerja.
Akhirnya, anda boleh menggunakan kata-kata kemahiran ini dalam wawancara anda. Pastikan anda mempunyai sekurang-kurangnya satu contoh untuk satu kali anda menunjukkan setiap lima kemahiran teratas yang disenaraikan di sini.
Sudah tentu, setiap pekerjaan memerlukan kemahiran dan pengalaman yang berbeza, jadi pastikan anda membaca huraian kerja dengan teliti, dan memberi tumpuan kepada kemahiran yang disenaraikan oleh majikan.
Juga semak senarai kemahiran kami yang disenaraikan oleh pekerjaan dan jenis kemahiran.
Lima Kemahiran Sumber Manusia
Komunikasi
Komunikasi adalah kemahiran yang kritikal bagi orang yang bekerja di sumber manusia. Anda perlu berkomunikasi secara berkesan dengan orang di seluruh organisasi, dari pekerja peringkat masuk ke CEO.
Anda harus dapat menjelaskan secara lisan dan secara bertulis sebarang dan semua maklumat yang berkaitan dengan dasar syarikat. Sering kali, orang dalam sumber manusia perlu mengadakan temuduga, memberi persembahan, dan pengantaraan utama. Semua ini memerlukan kemahiran komunikasi yang kuat.
Menjadi komunikator yang baik juga bermakna menjadi pendengar yang baik. Dalam sumber manusia, anda perlu mendengar dengan teliti soalan dan kebimbangan semua orang dalam organisasi.
Pengurusan Konflik
Pekerja dalam sumber manusia membantu menyelesaikan pelbagai konflik kerja, sama ada di antara dua rakan sekerja atau pekerja dan majikannya. Kakitangan HR memerlukan kemahiran dalam perundingan dan pengantaraan. Mereka perlu sabar mendengar kedua-dua pihak, dan menyelesaikan masalah dengan cara yang hormat dan sesuai.
Pengambilan Keputusan
Pekerja HR membuat banyak keputusan untuk sebuah syarikat, mulai dari siapa untuk menyewa untuk menyelesaikan perselisihan antara pekerja.Oleh itu, adalah penting bahawa mereka adalah pemikir kritikal yang boleh menimbang kebaikan dan keburukan sesuatu peristiwa dan kemudian membuat keputusan.
Etika
Pekerja HR mengendalikan banyak maklumat sensitif peribadi mengenai syarikat dan pekerjanya. Anda perlu diskret, hanya berkongsi maklumat ini dengan orang apabila sesuai.
Anda juga perlu memastikan bahawa kedua-dua majikan dan pekerja mematuhi peraturan-peraturan, dan bersuara apabila peraturan-peraturan tersebut diabaikan.
Organisasi
Kebanyakan kakitangan sumber manusia perlu menjejaki banyak rekod dan fail yang berkaitan dengan setiap pekerja. Mereka mengendalikan banyak dokumen berkaitan dengan pengambilan, penembakan, dan pelbagai faedah pekerja. Oleh itu, pekerja HR mesti dapat memastikan maklumat ini teratur dan dapat diakses.
Mereka juga perlu mendapat perhatian yang terperinci, mengisi kertas kerja penting dengan tekun.
Banyak pekerja HR juga menghadiri dan juga mengadakan pelbagai mesyuarat dengan majikan, pekerja, dan calon pekerjaan. Oleh itu, mereka perlu menyimpan jadual mereka supaya mereka dapat menjejaki semua mesyuarat ini.
Kemahiran Sumber Manusia
A - G
- Pentadbiran
- Tindakan afirmatif
- Pemeriksaan pemohon
- Sistem penjejakan pemohon
- Analisis
- Faedah
- Carian Calon
- Sumber Calon
- Ubah pengurusan
- Penghakiman watak
- Kejurulatihan
- Kerjasama
- Komunikasi
- Pematuhan
- Komputer
- Kerahsiaan
- Konflik konflik
- Pengurusan konflik
- Mencipta perhubungan
- Khidmat pelanggan
- Analisis data
- > Budi pekerti
- Empati
- Manfaat pekerja
- Pembangunan pekerja
- Penglibatan pekerja
- Buku panduan pekerja
- Hubungan pekerja
- Hak pekerja
- Sumber kerja pekerja
- Undang-undang pekerjaan
- undang-undang Persekutuan
- H - M
- Kesihatan dan b perancangan enefit
- Peraturan kesihatan
- Mempekerjakan
- Humor
- Integriti
- Interpersonal
- Temubual
- Deskripsi kerja
- Penyiaran kerja
- Penghakiman
- Undang-undang buruh
- hubungan
- Pengkhususan buruh
Kepimpinan
- Undang-undang tempatan
- Mendengar
- Penyenaraian
- Pengurusan
- Microsoft Office
- Motivation
- Multitasking
- N - S
- Rangkaian
- Kertas kerja sewa baru
- Onboarding
- Komunikasi oral
- Orientasi
- Organisasi
- Penggajian
- Dasar dan prosedur
- Pengurusan prestasi
- Penyaringan pra pekerjaan
- Penyelesaian masalah
- Pembentangan
Kualitatif
- Merekrut
- Pemeriksaan Rujukan
- Melaporkan
- Penjadwalan
- Pemeriksaan
- Memilih
- > Media sosial
- Perekrutan sosial
- Bercakap
- Undang-undang negeri
- Pematuhan statutori
- Statistik
- T - Z
- Perancangan bakat
- Teknis
- Membina pasukan Kerja berpasukan
- Perekrutan teknikal
- Teknologi
- Latihan
- Penyelesaian masalah
- Komunikasi lisan
- Upah dan gaji
- Menulis komunikasi
- Job Resources | Kata Kunci Sumber Manusia untuk Resume
- Artikel Berkaitan:
- Soft vsKemahiran Insaniah | Cara Termasuk Kata Kunci dalam Resume Anda | Senarai Kata Kunci untuk Resume dan Surat Cover | Teruskan Senarai Kemahiran
Sumber Daya Sumber Manusia Outsourcing: Definisi, Kesan
Penyumberan luar sumber manusia berlaku apabila perniagaan menyewa syarikat untuk menguruskan fungsi kakitangan. Kebaikan, keburukan dan kesan terhadap ekonomi S.
Sumber Daya Sumber Manusia Contoh
Sumber manusia meneruskan contoh, termasuk pendidikan, pengalaman, dan kemahiran. Juga semak semula contoh resume dan tips penulisan.
Intro kepada Pengurusan dan Sumber Daya Manusia Kamus
Definisi keperluan untuk Sumber Manusia, pengurusan, dan perniagaan yang sama syarat? Inilah pengenalan saya kepada Glosari dan komprehensif HR yang komprehensif.