Cara Membuat Panggilan Panggilan Panggilan yang Mudah

Membuat panggilan yang tidak diminta kepada majikan dalam usaha menjadualkan temu janji atau temu ramah pekerjaan adalah mencabar. Ia boleh menjadi saraf-wracking untuk mengambil telefon untuk memanggil seseorang yang anda tidak tahu dan bertanya kepada mereka tentang pembukaan kerja, tetapi ia berfungsi.

Jika anda boleh pergi ke orang yang betul, anda akan mempunyai peluang untuk meningkatkan kemahiran anda dan memulakan proses yang dipertimbangkan untuk pekerjaan.

Bagaimana Menggunakan Panggilan Sejuk untuk Sambung Dengan Majikan

Pendekatan yang cermat dan kegigihan akan meningkatkan peluang anda untuk berjaya.

Memberi majikan dengan pratonton kelayakan anda sebelum panggilan anda dan merujuk rujukan boleh membantu anda mendapatkan akses kepada orang dalam syarikat.

Adakah anda bersedia memberikan panggilan sejuk? Semak petua ini untuk dihubungkan dengan majikan dengan panggilan sejuk dan memberi mereka percubaan. Anda tidak perlu kehilangan apa-apa, dan banyak mendapat keuntungan, dengan menghabiskan beberapa kali panggilan sejuk.

11 Tips untuk Membuat Panggilan Panggilan Kerja yang berjaya

1. Hantar resume dan surat sampingan anda terlebih dahulu dan sebutkan bahawa anda akan memanggil untuk mencari peluang. Kenalan anda lebih cenderung untuk mengambil panggilan anda jika anda telah mencetuskan minat dengan dokumen anda. Di samping itu, jika panggilan anda ditayangkan oleh penjaga pintu, anda akan dapat mengatakan bahawa anda memanggil untuk membuat susulan pada komunikasi. Berikut adalah contoh surat perlindungan panggilan sejuk yang anda boleh edit agar sesuai dengan keadaan anda sendiri.

2. Panggilan sejuk akan lebih cenderung untuk mendapatkan keputusan apabila anda berhubung dengan pengurus jabatan daripada dengan kakitangan sumber manusia. Cuba kenal pasti orang yang akan mengawasi jenis pekerjaan yang anda minati dan menjangkau orang itu.

3. Tawaran untuk menjadualkan masa untuk bercakap. Kenali sama ada kenalan anda kelihatan terlalu sibuk untuk dibicarakan. Jika ya, tanyakan masa yang lebih baik di kemudian hari untuk membincangkan peluang. Jika anda boleh mencapai ini, anda telah memeluk panggilan sejuk ke dalam temujanji.

4. Jangkau kenalan LinkedIn, keluarga, rakan, alumni kolej dan rakan profesional lain untuk mengenal pasti kenalan di organisasi sasaran anda . Minta rujukan kepada pengurus pengambilan pekerja yang anda merancang untuk menghubungi.

Jika anda sumber rujukan, maka anda boleh membuka panggilan anda dengan pernyataan seperti "John Brown mencadangkan saya menghubungi anda."

5. Sediakan pernyataan pembuka ringkas dan menarik yang meringkaskan sebab anda memanggil. Tekankan tahap minat tinggi anda dalam meneroka pilihan di organisasi dan bagaimana anda boleh menambah nilai. Padang aras ringkas akan membantu anda memulakan perbualan.

6. Berkongsi kelayakan anda. Bersedia untuk menyokong kes anda dengan contoh bagaimana anda berjaya menggunakan kemahiran anda pada masa lalu.

7. Bersedia untuk perlawanan. Mengantisipasi bantahan seperti kekurangan pengalaman atau kemahiran di pihak anda dan menyediakan mata penentu yang membuktikan bahawa anda boleh berjaya jika disewa.

8. Minta langkah seterusnya. Tutup perbualan dengan permintaan tertentu seperti mesyuarat orang atau rujukan kepada individu lain yang terlibat dalam pengambilan pekerja. Jika majikan menyatakan bahawa tiada pekerjaan tersedia, tanyakan tentang kemungkinan mesyuarat maklumat untuk meneroka peluang masa depan.

9. Ikutilah komunikasi yang berterima kasih kepada individu untuk masa mereka. Menegaskan kembali minat anda dan terangkan secara ringkas bagaimana anda boleh membuat sumbangan. Sediakan pautan (seperti URL LinkedIn anda) untuk portfolio dan cadangan anda untuk memberikan bukti lanjut daya maju anda sebagai calon.

Majukan salinan resume anda sekiranya mereka tidak melihat atau menyimpan dokumen anda. Berikut adalah contoh contoh surat terima kasih untuk pelbagai keadaan.

10. Jangan berputus asa jika anda tidak boleh melalui. Banyak panggilan akan dialihkan ke mel suara. Bersedia untuk meninggalkan mesej ringkas yang menonjolkan asas minat anda dan aset utama yang akan anda bawa kepada majikan. Minta panggilan balik untuk meneroka pilihan tetapi juga menyebutkan bahawa anda akan menghubungi mereka sekali lagi, supaya anda tidak kehilangan kawalan inisiatif itu. Terdapat garis halus di antara kegigihan yang mengagumkan dan merendahkan majikan. Tunggu seminggu antara panggilan dan hadkan kepada tiga panggilan dalam kebanyakan kes.

11. Teruskan mencuba. Memanggil sejuk adalah permainan nombor jadi bersedia untuk membuat banyak panggilan yang tidak berjaya sebelum mengalami kejayaan. Cuba menetapkan matlamat membuat sepuluh panggilan sehari untuk terus segar dan menyebarkan kekecewaan.

Lakukan yang terbaik untuk memastikan positif untuk mengekalkan nada yang bersemangat untuk setiap panggilan walaupun berulang pengulangan. Lagipun, setiap panggilan adalah peluang baru untuk berhubung dengan syarikat yang ingin anda bekerjasama.

Baca Lagi: Bagaimana Melaksanakan Kempen Panggilan Cold | Contoh Surat Rangkaian