Petua tentang Bagaimana Mendapatkan Boss Anda Dipecat

Adakah anda mempunyai bos yang tidak baik? Tidak, bukan salah seorang bos biasa yang gagal memberikan arahan dan pengiktirafan. Mereka adalah bos buruk buruk. Anda mempunyai jenis bos jahat yang membuli, menghina, membohongi, mengubah arah, menyalahkan orang lain, dan menyerang secara lisan diri anda - setiap hari.

Anda telah berhadapan dengan bos dengan tingkah lakunya - baik - tetapi ia tidak meletakkan penyok dalam permainannya. Anda telah bercakap dengan Sumber Manusia tetapi mereka melemparkan tangan mereka dalam kekecewaan.

Ternyata, lelaki itu mendapat pekerjaan yang dilakukan dan up lebih tinggi seperti dia. Tetapi, mereka tidak pernah melihatnya dalam tindakan, anda berhujah. Bercakap dengan lebih ramai pekerja. Saya bukan satu-satunya yang mengadu.

Dia melakukan tingkah laku terbaiknya apabila pengurus kanan atau kakitangan HR berada di sekitar. Jadi, hampir tidak mungkin untuk berkomunikasi apa yang anda dan rakan sekerja anda mengalami setiap hari. Tidak ada corak pekerja yang meninggalkan, anda diberitahu, yang akan memadamkan bendera merah, tetapi bos hanya berada dalam kedudukan ini selama setahun. Separuh daripada pejabat sedang mencari pekerjaan baru.

Anda suka pekerjaan anda, syarikat anda, dan rakan sekerja. Satu-satunya masalah ialah bos semasa. Anda berada di luar rasa kasihan dan kecewa. Anda takut tetapi anda tidak boleh mengambil buli itu lagi. Anda telah membuat keputusan bahawa anda perlu mengambil tindakan atau mendapatkan pekerjaan baru. Mereka adalah pilihan anda yang tinggal.

Mungkin sudah tiba masanya untuk anda mengambil tindakan untuk menghilangkannya. Cara terbaik, jika anda boleh mengetahui cara menyiapkannya, adalah untuk pengurusan kanan untuk melihatnya dalam tindakan.

Mereka selalu merawat anda dengan hormat dan anda tidak percaya bahawa mereka akan menunaikan tingkah laku hariannya jika mereka hanya dapat melihatnya.

Oleh itu, cara yang paling baik adalah untuk membina keadaan di mana bos akan menunjukkan yang paling buruk tingkah laku awam dan di hadapan bosnya. Ia tidak seolah-olah bosnya tidak pernah mendengar khabar angin mengenai kelakuannya, tetapi dia mungkin tidak menyedari betapa buruknya tingkah laku itu.

Dalam sesebuah organisasi, ia berkuasa untuk mempunyai bos bertindak atas tingkah laku yang paling buruk di hadapan bosnya.

Tiada apa-apa lagi yang berfungsi juga jika tiba masanya untuk memecat bos anda, dan pilihan lain penuh dengan bahaya untuk pekerja. Berikut adalah beberapa cara untuk meminimumkan bahaya jika anda memutuskan untuk melihat pilihan lain terlebih dahulu.

Ambil Tindakan untuk Buang Bad Boss

Memahami bahawa bahaya itu wujud apabila anda memutuskan sudah tiba masanya untuk menyerang bos anda. Jika dia fikir dengan baik, anda boleh membawa masalah dan ketidakamanan kepada pekerjaan anda sendiri. Anda boleh menanggung rasa tidak puas hati organisasi anda jika usaha anda untuk membakar bos anda tidak berjaya.

Dalam apa jua keadaan, usaha anda membuat kaca pembesar untuk prestasi anda sendiri. Oleh itu, pertimbangkan penyelesaian lain sebelum anda membuat keputusan bahawa satu-satunya jalan keluar adalah bos anda.

Jika anda tidak cukup berani atau anda belum memikirkan senario yang sempurna untuk menetapkan bos anda untuk mempamerkan tingkah laku yang paling buruk, berikut tindakan tambahan yang perlu anda ambil.

• Semak untuk melihat sama ada anda boleh bercakap dengan HR dengan keyakinan. Dapatkan bantuan mereka untuk memberi nasihat tentang bagaimana menangani situasi ini. Syarikat anda mungkin mempunyai proses aduan rasmi. Kakitangan HR mungkin tahu bos jahat ini dan mengesyorkan cara untuk bertindak balas dengan berkesan. Ketua-ketua mungkin mendapat bimbingan pengurus oleh staf HR. Tetapi, jika nama anda disambungkan kepada keadaan, seorang bos yang buruk akan bertindak balas. Anda boleh bergantung padanya.
• Jika anda tergolong dalam kesatuan atau bekerja untuk kerajaan, pergi ke wakil anda terlebih dahulu. Peraturan dan kewajiban-kewajiban kontrak mungkin ada yang perlu Anda ikuti untuk hasil terbaik.
• Dokumen semuanya. Dokumen setiap kejadian tingkah laku buruk bos dengan tarikh dan nama saksi. Pemimpin bully tidak selalu mempunyai beberapa sasaran; anda mungkin berada dalam keadaan sendiri jika bos telah tidak suka kepada anda, atas sebab apa pun. (Jika ini berlaku, anda perlu menentukan mengapa anda adalah sasaran tingkah laku yang paling buruk.)
• Sebagai tambahan kepada dokumentasi, buatlah senarai isu-isu yang dimiliki pekerja dengan bos untuk pergi bersamanya - versi yang ringkas mengenalpasti setiap tingkah laku. Dan, jika boleh, minta pekerja lain menandatanganinya; mereka tidak boleh. Orang ramai takut kehilangan kerja mereka; mereka mungkin tidak mengalami keadaan seperti yang anda lakukan, dan mereka mungkin mahu mengelakkan konflik.
• Kembangkan laluan selamat kepada pengurus bos anda. Jika anda telah membangunkan hubungan kerja dengan bos bos anda, dia lebih cenderung untuk mengambil aduan anda dengan serius. Dengan bos pembuli, anda mesti membangunkan hubungan ini dengan berhati-hati atau ia akan menjadi satu lagi perkara dalam pembulian bos anda. Jika kali pertama anda bercakap dengan pengurus bos anda untuk memfailkan aduan, anda mempunyai kredibiliti yang kurang.
• Secara aktif, dapatkan saksi. Berikutan setiap ledakan, perhatikan siapa yang melihat tempat kejadian. Beralih kepada rakan sekerja untuk membina aliansi. Tanyakan rakan sekerja anda untuk mendokumentasikan pengalaman mereka dengan bos yang buruk juga. Anda akan mendapati jumlah keselamatan dan bilangan pekerja menambah suara mereka kepada aduan, semakin sukar bagi pengurus senior untuk mengabaikan atau menolak masalah tersebut.
• Seorang pekerja yang cuba menghilangkan bos jahat, tidak kira betapa buruk bos, mungkin kehilangan pekerjaannya. Oleh itu, bersiaplah untuk kehilangan pekerjaan anda, jika bos anda memusingkannya dan anda kehilangan pertempuran. Walaupun anda betul 100%, anda masih boleh kalah. Syarikat anda boleh kembali bos anda.
  Organisasi anda mempunyai alasan untuk memberikan bos anda kepada peranan pengurusannya. Mungkin dia mempunyai kemahiran dan menghasilkan keputusan yang diperlukan oleh syarikat. Sekiranya anda adalah sasaran tunggalnya, lebih mudah untuk membuang anda. Pada masa organisasi menyedari bahawa dia sentiasa mempunyai sasaran, anda akan lama berlalu.
• Penyediaan adalah kunci jika anda cuba untuk memecat bos jahat. Anda benar-benar memerlukan itik anda berturut-turut untuk mendapatkan bos jahat yang dipecat. Dokumentasi kejadian, kenyataan saksi, dan nama rakan sekerja yang telah dibuli dan bersedia untuk bersuara, adalah kritikal.
  Jadi, fikirkan peluang anda untuk berjaya.Laluan terbaik anda mungkin untuk mencari kerja secara rahsia, supaya anda boleh berhenti dari jadual anda dan atas terma anda, bukannya melawan situasi yang sia-sia.

Sama ada anda berjaya memadamkan bos anda bergantung kepada siapa dan nilai organisasi anda dan kenapa. Ia bergantung kepada budaya organisasi anda telah membangun dan nilai untuk pekerja. Pembolehubah tambahan termasuk apa yang anda dan bos membawa ke meja. Betul atau salah, dia, bagaimanapun, bos atas alasan, dan mungkin dalam kedudukan yang lebih kuat daripada anda.

Saya telah melihat majikan memecat bos apabila pekerja dikenali kepada pengurus kanan sejauh mana masalah, rawatan, dan kerosakan. Tetapi, secara realistik, syarikat anda perlu mengambil berat tentang pekerja, dan keinginan untuk mewujudkan persekitaran tertentu untuk pekerja, untuk mengambil tindakan dengan cepat untuk menyelesaikan masalah.

Dalam kebanyakan kes, walaupun syarikat percaya dan mengambil tindakan, syarikat akan mempunyai dasar dan proses disiplin yang harus mereka ikuti.

Jadi, proses itu akan mengambil masa dan anda akan mengalami gangguan dan pembalasan melainkan jika pengurus kanan dan HR telah meletakkan pengurus pada notis bahawa mereka tidak akan bertolak ansur.