Video: How To Choose The Right Team For Your Dream 2025
Bekerja untuk bos yang tepat - atau yang salah - boleh membuat perbezaan besar dalam perasaan anda tentang pekerjaan anda dan syarikat yang anda sedang kerjakan. Salah satu kunci kepuasan kerja ialah kualiti hubungan antara pekerja dan penyelia mereka, jadi salah satu keputusan kerjaya yang paling penting yang anda akan buat ialah memilih bos anda yang seterusnya.
Bos sepatutnya menjadi orang yang membuat keputusan pengambilan, tentu saja, tetapi anda tidak perlu menerima tawaran kerja jika anda merasakan kimia antara anda dan orang yang anda akan bekerja tidak merasa betul.
Walaupun anda yang mendapat pekerjaan, penting untuk memastikan anda bekerja untuk seseorang dengan kemahiran yang tepat untuk membolehkan anda berjaya dalam pekerjaan. Ia juga penting untuk memastikan bahawa keperibadian anda mengamalkan, bukan bertentangan, dengan keperibadian calon pemain anda.
Tips untuk Memeriksa Boss Calon
Calon sering tidak cukup teliti dalam penilaian penyelia calon mereka kerana mereka sibuk dengan membuat kes yang kuat untuk disewa semasa proses temuduga. Dengan mengambil langkah-langkah berikut sebelum menerima tawaran, anda boleh meningkatkan kemungkinan bos seterusnya anda akan menjadi yang baik.
Buat Senarai
Sebelum wawancara anda, perhatikan sejarah kerja anda. Kenal pasti jenis penyelia di bawah mana anda telah berkembang maju, dan mereka yang telah membuat hidup sukar untuk anda.
Kembangkan senarai kualiti yang anda ingin lihat (dan elakkan) di bos anda yang seterusnya supaya anda dapat memastikan kriteria ini dalam fikiran semasa anda menjalani proses temuduga.
Bagaimana Boss Masa Depan Anda Mengukur?
Kebanyakan individu mencari bos yang boleh didekati, memberikan maklum balas secara konstruktif, mengiktiraf pencapaian dan memberi kredit kepada pekerja, memberikan arah tetapi tidak micromanage, terbuka kepada masukan dari kakitangan dan menyokong kemajuan kerjaya dan perkembangan profesional daripada pekerja mereka.
Pastikan mata dan telinga anda terbuka semasa proses temuduga bagi mana-mana penunjuk tentang bagaimana calon bos anda memenuhi kriteria anda.
Bertemu Dengan Pekerja jika Kemungkinan
Banyak majikan akan memberi peluang semasa proses temuduga untuk bertemu dengan pekerja yang sama ada melaporkan kepada calon bos anda atau sudah biasa dengan gayanya.
Jika peluang untuk bertemu dengan kakitangan lain tidak ditawarkan semasa proses temuduga, maka anda mungkin meminta untuk bertemu dengan rakan sekerja berpotensi lain setelah anda menerima tawaran pekerjaan. Semasa makan tengahari atau temu bual ini, anda harus bertanya beberapa soalan untuk mendapatkan sedikit pemahaman tentang bagaimana bos anda dilihat.
Soalan untuk Tanya
Anda boleh belajar banyak tentang bakal penyelia anda dengan bertanya seperti:
- Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusannya?
- Apakah ciri-ciri kuatnya sebagai pemimpin?
- Apa gunanya bekerja padanya?
- Berapa kerap kamu berjumpa dengannya?
- Apa peluang yang ada untuk pembangunan profesional?
Semak Dengan Sambungan LinkedIn Anda
Lihat melalui kenalan LinkedIn anda untuk menentukan sama ada mana-mana kenalan tahap kedua atau kedua anda mungkin telah bekerja di organisasi sasaran anda. Jika ya, anda mungkin bertanya kepada mereka beberapa soalan yang diskret mengenai calon penyelia anda dan gayanya.
Ini perlu dilakukan dengan semangat ketekunan wajar tanpa mendedahkan sebarang kekeliruan atau kebimbangan yang anda mungkin ada terhadap penyelia potensinya anda kecuali jika kenalan itu adalah kawan yang dipercayai. Anda tidak mahu apa-apa yang jauh ditafsirkan sebagai negatif kembali kepada orang yang mungkin menjadi pengurus baru anda.
Minta Satu Lagi Mesyuarat
Adakah anda masih mempunyai kebimbangan? Sebaik sahaja tawaran kerja telah ditenderkan adalah sesuai untuk meminta mesyuarat tambahan dengan calon penyelia anda jika anda tidak mempunyai peluang yang cukup untuk berinteraksi dengannya semasa proses temuduga.
Semasa mesyuarat, anda boleh menyiasat tentang harapannya untuk prestasi dan bagaimana ia akan diukur, kekerapan mesyuarat, sumber untuk pembangunan profesional, posturnya dalam menyokong kemajuan kerjaya sepanjang masa, dan sebarang kebimbangan lain yang mungkin muncul ketika proses wawancara untuk kedudukan itu.
Mengambil masa untuk menilai dengan teliti bos baru anda sebelum menerima tawaran kerja boleh membantu anda mengelakkan sebarang kejutan yang tidak menyenangkan sebaik sahaja anda berada di tempat kerja. Ingat, anda tidak perlu menerima tawaran kerja dengan serta-merta. Anda boleh meminta lebih banyak masa untuk mempertimbangkan tawaran sebelum anda menerima - atau menolak.
Artikel Berkaitan: Soalan untuk Tanya di Wawancara Kerja | Cara Penyelidikan Syarikat
Lebih ramai orang yang lebih suka bekerja untuk lelaki bos
Dunia telah menyatakan bahawa mereka lebih suka bekerja untuk bos laki-laki, walaupun realiti siling kaca.
Petua untuk Mencari Akauntan Kanan untuk Menyediakan Cukai Anda
Banyak pembayar cukai boleh mendapat manfaat daripada menyewa akauntan cukai, dan banyak yang dilakukan. Ikuti langkah mudah ini untuk mencari profesional cukai yang tepat untuk situasi anda.
Bagaimana untuk meyakinkan bos anda supaya anda bekerja dari rumah
Dari rumah, dan dapatkan petua tentang cara meminta bos anda untuk memberitahu anda.