Video: Hal apa saja dimana isteri boleh minta cerai?, Ustadz DR Khalid Basalamah, MA 2024
Keganasan yang menyalahi undang-undang termasuk kejadian yang mengganggu kejayaan anda di tempat kerja atau mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan. Sekiranya anda fikir anda adalah mangsa gangguan di tempat kerja, pertimbangkan untuk memfailkan tuntutan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Bersama (EEOC).
Walau bagaimanapun, penting untuk mengetahui apa yang berlaku dan tidak dikira sebagai gangguan sebelum memfailkan tuntutan. EEOC menyatakan bahawa, "Kesalahan kecil, gangguan, dan insiden terpencil (kecuali sangat serius) tidak akan menimbulkan tahap penyalahgunaan.
Untuk menyalahi undang-undang, kelakuan itu mesti mewujudkan persekitaran kerja yang akan menakutkan, bermusuhan, atau menyinggung perasaan orang munasabah. "
Aduan yang tidak diiktiraf secara sah sebagai gangguan di tempat kerja akan menyebabkan tekanan yang tidak perlu, kos undang-undang dan hubungan yang rosak, jadi lakukan penyelidikan anda sebelum anda memfailkan.
Definisi Gangguan Tempat Kerja
EEOC mendefinisikan gangguan sebagai tingkah laku yang tidak diingini yang berdasarkan bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 atau lebih) maklumat genetik. Gangguan menjadi haram ketika:
1. Mengalami kelakuan yang menyinggung menjadi prasyarat untuk terus bekerja, atau
2. Tingkah laku itu adalah teruk atau cukup meluas sehingga orang yang munasabah akan mempertimbangkan tempat kerja yang menakutkan, bermusuhan atau kasar.
Tingkah laku merasai mungkin termasuk jenaka yang menyinggung, slurs, panggilan nama, serangan fizikal atau ancaman, intimidasi, cemuhan, penghinaan, gambar yang menyinggung dan banyak lagi.
Pengganggu boleh menjadi bos anda, penyelia di jabatan lain, rakan sekerja atau bukan pekerja. (Sebagai contoh, jika anda mempunyai seorang pelanggan yang mengganggu anda, dan bos anda enggan mengubah tugasan anda atau melindungi anda daripada penyalahgunaan yang berterusan, yang mungkin membentuk persekitaran kerja yang bermusuhan.)
Menariknya, mangsa tidak semestinya untuk menjadi orang yang dilecehkan; ia boleh menjadi orang yang terpengaruh oleh tingkah laku yang mengganggu.
EEOC menggalakkan pekerja untuk "memaklumkan kepada penganggur secara langsung bahawa kelakuan itu tidak diinginkan" dan meminta mereka berhenti. Ia juga mencadangkan kepada pihak pengurusan untuk mengelakkan peningkatan.
Majikan bertanggungjawab atas gangguan yang dilakukan oleh penyelia, kakitangan atau kontraktor jika mereka tahu (atau sepatutnya mengetahui) mengenai tingkah laku dan gagal mengambil tindakan untuk menghentikannya.
Mengemukakan Tuntutan Gangguan
Memastikan Rekod Terperinci
Simpan rekod bertulis mengenai masa dan tarikh insiden, termasuk individu yang terlibat, tempat kejadian yang berlaku dan butiran lain yang berkaitan. Menyimpan rekod yang terperinci dan terperinci akan membantu penyelia anda melakukan penyiasatan terhadap insiden itu, dan juga akan berguna apabila tiba masanya untuk benar-benar memfailkan tuntutan anda.
Hantarkan Tuntutan Segera Sebagai Kemungkinan
Selepas insiden berlaku, anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan tuntutan itu dengan EEOC. (Tetingkap ini diperluaskan kepada 300 hari jika undang-undang negeri atau tempatan melarang gangguan pada asas yang sama.)
Anda boleh memfailkan tuntutan melalui pos, secara peribadi atau memanggil 800-669-4000. Jika anda tinggal dalam 100 batu dari lima pejabat EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix dan Seattle), anda juga boleh menyertai program perintis dan memfailkan aduan anda dalam talian.
Ketahui lebih lanjut mengenai Sistem Siasatan dan Pelantikan Dalam Talian EEOC, di sini.
Anda perlu memberikan nama, alamat, telefon dan maklumat terperinci tentang tempat kerja dan majikan anda. Juga, bersiaplah untuk bercakap tentang gangguan yang anda hadapi dan apa-apa diskriminasi yang mungkin timbul. Menyediakan maklumat terperinci sebanyak mungkin.
Selepas EEOC menerima tuntutan anda, mereka akan menjalankan siasatan ke atas kejadian itu. Ini mungkin termasuk menghubungi saksi, temu ramah dengan rakan sekerja dan bercakap dengan majikan anda. EEOC mungkin juga melawat tempat kerja anda atau meminta dokumen yang berkaitan dengan kejadian itu.
Sekali fail anda membuat tuntutan anda, sedar bahawa majikan anda dilarang secara undang-undang kerana menghukum anda kerana memfailkan tuntutan anda - mereka tidak boleh menyerang anda, membuang anda atau menafikan anda untuk bekerjasama dengan penyiasatan EEOC atau memfailkan tuntutan.
Bila Menghubungi Peguam
Jika EEOC tidak dapat menentukan bahawa undang-undang telah dilanggar, anda akan diberi hak untuk mendakwa dan akan mempunyai 90 hari untuk memfailkan tuntutan mahkamah. Pada ketika ini adalah dinasihatkan untuk menghubungi seorang peguam.
Selain itu, jika anda merasakan kes anda tidak ditangani dengan betul atau majikan anda membezakan anda kerana anda memfailkan aduan itu, adalah bijak untuk menghubungi seorang peguam untuk mendapatkan nasihat lanjut. Semasa memfailkan tuntutan gangguan boleh menjadi tekanan untuk semua pihak yang terlibat, EEOC cuba memastikan tuntutan diselesaikan dengan adil.
Lebih Lanjut Mengenai Gangguan Tempat Kerja : Contoh Gangguan Seksual dan Tidak Seksual
Cara Memfailkan Tuntutan Tuntutan Insurans Perniagaan
Adakah anda tahu apa yang perlu dilakukan apabila kerugian berlaku? Artikel ini menerangkan tiga langkah yang terlibat dalam menguruskan tuntutan: merancang, melaporkan dan susulan.
Tuntutan tuntutan tuntutan kerosakan harta tanah
Tuntutan kerosakan harta benda boleh menjadi rumit. Polisi siapa yang membayar ganti rugi? Adakah saya perlu membayar deductible? Dapatkan tip berguna tentang cara memfailkan tuntutan kerosakan harta benda.
Gangguan Seksual dan Tuntutan Alam Sekitar Lain-lain Tuntutan
Perlu memahami isu-isu undang-undang yang mengelilingi gangguan di tempat kerja? Mulakan dengan hakikat bahawa gangguan seksual bukan satu-satunya jenis untuk mencegah.