Bagaimana Menilai Tawaran Kerja

Apabila anda menerima tawaran kerja, adalah penting untuk meluangkan masa untuk menilai dengan teliti tawaran tersebut supaya anda membuat keputusan yang berpendidikan untuk menerima, atau menolak tawaran tersebut. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah membuat keputusan yang tergesa-gesa yang anda akan menyesal nanti.

Cara Menilai Tawaran Kerja

Pertimbangkan keseluruhan pakej pampasan - gaji, faedah, faedah, persekitaran kerja - bukan sekadar gaji anda. Timbang kebaikan dan keburukan dan luangkan masa untuk memikirkan tawaran.

Adalah betul-betul boleh diterima oleh majikan untuk memikirkannya.

Berikut adalah lima perkara yang perlu difikirkan sebelum anda berkata "ya" kepada tawaran kerja:

1. Perkara Penting
Wang bukan satu-satunya pertimbangan, tetapi, ia adalah perkara penting. Adakah tawaran yang anda harapkan? Jika tidak, adakah gaji yang boleh anda terima tanpa merasa dihina? Adakah anda boleh membayar bil anda? Jika jawapan anda tidak, maka jangan terima tawaran itu, sekurang-kurangnya sekali lagi.

Pastikan anda mendapat bayaran apa yang anda berbaloi dan anda berpuas hati dengan pampasan itu. Tiada siapa yang mahu berada dalam kedudukan di mana mereka menyedari bahawa gaji itu tidak mencukupi - setelah mereka menerima tawaran kerja. Sekiranya pakej pampasan bukan apa yang anda harapkan, pertimbangkan rundingan gaji dengan majikan masa depan anda.

2. Manfaat dan Perks
Sebagai tambahan kepada gaji, semak faedah dan faedah yang ditawarkan. Kadang-kadang, pakej manfaat boleh jadi sama pentingnya dengan apa yang anda dapat dalam gaji anda.

Jika anda tidak pasti tentang manfaat yang ditawarkan, minta maklumat tambahan atau penjelasan.

Ketahui terperinci tentang liputan kesihatan dan insurans hayat, percutian, masa sakit, kecacatan dan program manfaat lain. Bertanya tentang berapa banyak kos faedah yang disediakan oleh syarikat, sepenuhnya, dan berapa banyak yang anda harapkan untuk menyumbang.

Jika terdapat pelbagai pilihan yang tersedia, minta salinan perihalan rencana supaya anda dapat membandingkan pakej manfaat. Berikut adalah tip bagaimana untuk menilai pelan persaraan.

• Manfaat Kerja Perbandingan Lembaran Kerja
• Cara Bandingkan Pembawaan Manfaat Majikan

3. Waktu dan Perjalanan
Sebelum menerima pekerjaan, pastikan anda jelas pada waktu dan jadual yang perlu anda bekerjasama. Juga, pastikan apa, jika ada, perjalanan terlibat.

Jika kedudukan memerlukan 45 atau 50 jam kerja seminggu dan anda digunakan untuk bekerja 35 jam, pertimbangkan sama ada anda akan menghadapi kesukaran untuk membuat jadual. Jika sifat kerja memerlukan anda perlu berada di jalan raya tiga hari seminggu, pastikan anda dapat melakukan itu juga.

Juga, pertimbangkan masa perjalanan ke dan dari kerja. Adakah perjalanan akan mengambil masa tambahan atau akan ada yuran parkir yang anda tidak bayar sekarang?

4. Fleksibiliti dan Kebudayaan Syarikat
Ramai di antara kita, dengan kanak-kanak kecil atau ibu bapa yang tua, atau pertimbangan peribadi yang lain, memerlukan fleksibiliti dalam jadual kami. Bagi sesetengah daripada kita, keupayaan untuk membuat jadual yang tidak biasa empat puluh jam dalam minggu kerja pejabat adalah penting. Ia juga penting untuk berasa selesa dalam persekitaran yang akan anda kerjakan.

Satu calon untuk kerja khidmat pelanggan menyedari bahawa tidak mungkin dia dapat menerimanya, walaupun gaji yang baik, apabila dia diberitahu dia terpaksa meminta izin untuk menggunakan tandas. Tanya jika anda boleh menghabiskan masa di pejabat, bercakap dengan rakan sekerja dan penyelia yang berpotensi, jika anda tidak pasti persekitaran kerja dan budaya adalah sesuai.

5. Keadaan Peribadi Anda
Intinya dalam menerima tawaran kerja, adalah benar-benar tidak ada. Setiap orang mempunyai satu set keadaan peribadi yang berbeza. Apa yang mungkin menjadi pekerjaan yang sempurna untuk anda boleh menjadi pekerjaan yang mengerikan untuk orang lain. Sebaliknya, jika anda memerlukan gaji segera, anda boleh masuk akal untuk menerima kedudukan yang tidak akan menjadi pilihan pertama anda.

Luangkan masa untuk meninjau kebaikan dan keburukan. Membuat senarai sentiasa membantu. Juga, dengarkan usus anda - jika ia memberitahu anda untuk tidak mengambil kerja, mungkin ada sesuatu di sana.

Perlu diingat, jika ini bukan pekerjaan yang tepat untuk anda, itu bukan akhir dunia. Tawaran seterusnya mungkin hanya perlawanan sempurna.

Lebih mudah untuk menolak tawaran daripada meninggalkan pekerjaan yang telah anda mulakan. Majikan lebih suka anda merosot, dan bukannya memulakan proses pengambilan beberapa minggu di jalan jika anda tidak berjaya.

Jadi, luangkan masa untuk menilai secara menyeluruh tawaran itu. Tanya soalan, jika anda mempunyai mereka. Jika anda perlu memikirkannya, minta masa tambahan untuk membuat keputusan. Luangkan masa yang diperlukan untuk membuat keputusan yang berpengetahuan dan berpengetahuan sehingga anda merasa pasti mungkin bahawa anda, dan syarikat, telah membuat perlawanan yang sangat baik.

Tawaran Kerja Penerimaan dan Penolakan Surat

Sama ada anda menerima, atau menolak, tawaran kerja, adalah idea yang baik untuk membiarkan syarikat mengetahui keputusan anda secara bertulis. Dalam kedua-dua kes, bersikap sopan, ringkas dan tepat. Berikut ialah surat contoh untuk ditinjau:

• Surat Penerimaan Kerja
• Surat Penolakan Kerja

Baca Lagi: Senarai Semak Tawaran Kerja | Cara Memutuskan jika Kerja Adil Baik | Cara Berunding Tarikh Mula untuk Kerja Baru | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja