Bagaimana Membawa Persaraan Dengan Pekerja Lebih Lama

Adakah anda perlu tahu bagaimana untuk bersara dengan pekerja lama anda? Pengurus HR ini mencari idea bagaimana untuk meminta pekerja berusia 67 tahun mengenai rancangan persaraannya tanpa kemungkinan diskriminasi umur.

Dear Susan:

Saya berharap anda dapat memberi saya nasihat tentang bagaimana saya dapat dengan mudah memajukan subjek persaraan untuk seorang pekerja kami yang berumur 67 tahun. Kami ingin mempunyai spesifik garis masa bahawa kedua-dua pekerja dan firma boleh bekerja untuk persaraannya.

Dear Amy:

Ini benar-benar satu topik yang rumit, dan saya tidak pernah melakukan perkara ini sebelum ini. Saya akan menghubungi peguam kami dan bertanya, jika saya menghadapi keadaan ini, kerana faktor yang berkaitan dengan diskriminasi umur yang berpotensi. Anda tidak mengatakan mengapa anda ingin individu bersara, dan itu juga boleh membuat perbezaan. Sebagai contoh, bolehkah pekerja tersebut dapat melaksanakan tugas dengan berkesan?

Mungkin ia sangat baik untuk meminta pekerja jika dia mempunyai rancangan persaraan. Tetapi, nampaknya anda mempunyai matlamat yang lebih luas daripada hanya memahami rancangan pekerja. Akibatnya, ini mungkin bukan pendekatan terbaik anda.

Seorang majikan, dengan matlamat perancangan tenaga kerja dan mengetahui keperluan kakitangan, boleh meminta pekerja yang lebih tua jika dia mempunyai rancangan untuk bersara. Itu adalah hak anda sebagai majikan. Tetapi, jika tindak balas pekerja adalah negatif, anda tidak mempunyai tempat lain untuk pergi dengan perbincangan.

Sekiranya pekerja memberi respons positif, anda boleh menawarkan bantuan dengan butiran persaraan.

Beritahu pekerja bahawa anda perlu tahu tarikh sebaik sahaja pekerja memutuskan supaya anda boleh merancang penggantiannya.

Seorang pekerja yang memutuskan untuk bersara boleh meminta anda untuk persaraan bertahap supaya dia secara beransur-ansur melepaskan kerja dan rakan sekerjanya. Pekerja yang bersara boleh ketinggalan tentang kehidupan mereka jika mereka tidak bekerja setiap hari.

Undang-undang Persekutuan dan Persaraan

Undang-undang persekutuan tidak menyokong persaraan mandatori berdasarkan umur kecuali dalam beberapa keadaan seperti berikut: Pekerjaan dengan Persaraan Mandatori. Dalam contoh di atas, apabila pekerja mengatakan bahawa dia tidak mempunyai rancangan untuk bersara, meneruskan perbualan selanjutnya boleh dilihat sebagai gangguan, terutama jika majikan membawa subjek secara teratur.

Ia juga boleh dikelaskan sebagai diskriminasi umur. Jika tekanan terhadap pekerja meningkat, dan pekerja merasakan tekanan berterusan untuk bersara, tempat kerja boleh dianggap bermusuhan.

Pikiran Tentang Bagaimana Membawa Persaraan Dengan Pekerja Lama

Pendekatan yang saya mungkin ambil adalah untuk duduk setiap pekerja di dalam mesyuarat persendirian dan bercakap tentang keperluan pembangunan dan rancangan pembangunan kerjaya mereka.Dengan cara ini, anda tidak akan menyerahkan satu pekerja yang lebih tua. Ada kemungkinan bahawa individu akan bercakap tentang persaraan semasa mesyuarat itu.

Pengembangan kerjaya dan peluang untuk terus berkembang kemahiran adalah salah satu daripada lima perkara yang dikehendaki oleh pekerja dari kerja, jadi saya menyokong mengejar proses ini.

Pendekatan lain yang saya mungkin gunakan adalah untuk bertemu dengan semua pekerja anda sebagai satu kumpulan dan meletakkan opsyen persaraan dan peluang dan menonjolkan faedah syarikat yang berkaitan dengan persaraan dan masa pilihan kerja.

Nyatakan bahawa anda ingin banyak notis yang mungkin dari sebarang persaraan perancangan pekerja atau peluang kehidupan dan kerjaya lain yang mungkin meninggalkan syarikat anda tersekat.

Saya fikir langkah pertama adalah peguam anda kerana dia mungkin mengalami keadaan ini dengan pelanggan lain. Kami sering mempunyai idea dan pilihan yang tidak kami ketahui.

Tiada kaedah ini menjamin jawapan yang anda ingin dapatkan, tetapi mereka memberi anda beberapa idea. Saya juga berfikir bahawa anda dan majikan anda perlu jelas tentang mengapa anda mahu pekerja bersara. Alasan yang baik mungkin memberi anda pilihan. Jika ia hanya kerana orang itu sudah tua, saya bukan peminat.

Akhirnya, dalam keadaan lain pekerja berusia lebih dari 55 atau 60, anda boleh mempertimbangkan melanjutkan tawaran persaraan awal yang termasuk pakej pemecatan yang menggalakkan pekerja menerima.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea dan bantuan sahaja.