Bagaimana Menjawab Temubual Soalan Mengenai Pengakhiran

Jika anda telah dipecat atau ditamatkan dari pekerjaan, salah satu soalan wawancara yang paling sukar untuk dijawab ialah mengapa anda ditamatkan. Sukar untuk bercakap tentang kehilangan pekerjaan anda dengan keluarga dan rakan-rakan. Ia lebih sukar apabila anda bercakap dengan seseorang yang anda ingin menawarkan pekerjaan kepada anda.

Apa cara terbaik untuk menjawab? Bagaimanakah anda dapat merangka keberangkatan anda dari kerja dengan cahaya terbaik? Apa yang sepatutnya - dan tidak sepatutnya - yang anda katakan tentang tempoh anda dengan majikan terakhir anda berakhir?

Ia boleh menjadi satu cabaran untuk menghasilkan jawapan yang baik kepada soalan mengenai penamatan kerja sebelumnya. Anda tidak mahu menjejaskan peluang anda untuk mendapatkan kedudukan baru kerana cara anda menjawab soalan tentang bagaimana pekerjaan terakhir anda berakhir.

Yang berkata, kerana majikan menyemak rujukan dan majikan anda terdahulu boleh mendedahkan sebab anda ditamatkan, penting untuk bersikap jujur. Sekiranya mungkin, berbincang dengan majikan anda yang terdahulu supaya anda yakin bahawa alasan yang anda berikan dan alasan syarikat menyamai.

Pilihan untuk Menjawab Soalan Mengenai Pengakhiran

Bertindak balas dan teruskan. Pendekatan yang paling mudah untuk menjawab pertanyaan tentang mengapa anda ditamatkan adalah untuk menjawab siasatan secara langsung dan sebentar supaya anda boleh beralih kepada topik lain.

Bawa ia sebelum pewawancara. Pilihan lain adalah untuk mengemukakan isu ini sebelum ditanya tentangnya. Menyebut bahawa anda telah ditamatkan sebelum ditanya boleh menjadi cara untuk menerangkan keberangkatan anda pada terma anda dan beralih kepada yang lain wawancara.

Pastikan ia mudah. Jangan masuk penjelasan panjang dan jangan salahkan. Ia bukan idea yang baik untuk merendahkan bekas syarikat atau bos anda. Jangan salahkan diri anda sama ada. Malah, cuba yang terbaik untuk memastikannya positif dengan memberi tumpuan kepada fakta bahawa ia adalah pekerjaan yang tidak sesuai. Jangan berikan pensyarah apa-apa petunjuk bahawa anda tidak akan menjadi pekerja yang baik jika anda diupah.

Elakkan Jawapan Yang Menghapuskan Anda Dari Kerja

Sekiranya mungkin, tumpukan pada isu-isu yang tidak akan membayangkan bahawa anda tidak layak untuk pekerjaan yang mana anda sedang dipertimbangkan. Elakkan menyebutkan perkataan "dipecat" - anda boleh mengelakkan beberapa stigma di sekeliling yang dipecat jika anda tidak datang terus dan mengatakannya. Terma seperti "melepaskan," "pekerjaan itu bukanlah yang paling sesuai" dan bahkan "penamatan" bunyi lebih baik daripada dipecat.

Menyebut kekurangan peribadi yang tidak berkaitan secara spesifik dengan pekerjaan yang anda sedang temu bual, dan juga merujuk perkara yang anda berjaya lakukan pada pekerjaan anda sebelum ini, boleh menjadi cara yang berkesan untuk menjawab pertanyaan temu bual tentang mengapa anda kehilangan anda kerja.

Contoh Tanggapan Baik

Sebagai contoh, anda mungkin telah ditamatkan kerana batasan dengan kemampuan anda untuk membuat program komputer untuk platform teknologi.Walau bagaimanapun, mungkin anda unggul dalam menyelesaikan masalah klien dan mengajar orang lain untuk menggunakan perisian ini. Sekiranya anda kini meneroka latihan, sokongan teknikal atau kedudukan jualan, syarikat itu mungkin masih mengekalkan minat anda sebagai calon walaupun penamatan anda.

Kadang-kadang seseorang pekerja ditamatkan kerana kekurangan kemahiran yang boleh ditangani melalui kursus atau seminar.

Sebagai contoh, anda mungkin telah dipotong kerana anda tidak dapat membuat macro Excel yang kompleks, tetapi telah mengambil kursus di mana anda telah menguasai Excel dan boleh mendokumenkan kecekapan semasa anda. Anda boleh menyebut bagaimana anda menangani isu semasa wawancara.

Pengurangan dan Restrukturisasi Syarikat

Dalam beberapa kes, penamatan mungkin sekurang-kurangnya sebahagiannya disebabkan oleh pengurangan atau penekanan produk atau perkhidmatan oleh majikan terdahulu yang berkaitan dengan fungsi pekerjaan calon.

Kadang-kadang sesebuah organisasi kehilangan alasan untuk pesaing dan perlu menghapuskan kakitangan sementara barisan produknya disusun semula. Dalam kes ini, jika anda fikir anda boleh mencapai kecemerlangan dalam fungsi seperti sokongan jualan, atau pemasaran dengan barisan produk yang lebih berdaya maju, misalnya, anda mungkin dapat mengejar pekerjaan yang serupa dengan majikan lain yang kompetitif dalam industri anda.

Mengatasi Penamatan untuk Punca

Salah satu situasi pekerjaan paling sukar untuk dikendalikan, dan untuk membincangkan dalam wawancara kerja, sedang ditamatkan sebabnya. Perlu diingat bahawa penamatan sebab adalah pengalaman pembelajaran di mana anda menilai semula kekuatan dan kelemahan anda untuk bergerak dalam arah kerja yang berbeza atau untuk merancang rancangan untuk bekerja di kawasan masalah jika anda memutuskan untuk terus mengikuti kursus semasa anda bidang kerjaya.

Sebaik sahaja anda mendapat pekerjaan seterusnya, anda akan mendapat peluang untuk membina semula reputasi kerjaya anda dan lebih mudah untuk mencari pekerjaan pada masa akan datang.

Bacaan yang dicadangkan: Hak Kakitangan Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan | Apakah Penamatan Salah?