Berapa Banyak Wang Adakah Generik Sumber Manusia Membuat?

Gaji seorang Ketua Sumber Manusia bergantung kepada tugas dan tanggungjawab tugas mereka, pasar untuk umum di rantau anda, saiz organisasi yang mempekerjakan generalis, dan struktur organisma umum dan hierarki organisasi.

Pada tahun 2015, upah tahunan median untuk pakar generik Sumber Manusia adalah $ 58, 350 mengikut Buku Panduan Pekerjaan Outlook (OOH), (Gaji tahunan median adalah gaji di mana separuh daripada pekerja bekerja dalam pekerjaan tertentu memperoleh lebih daripada jumlah dan separuh daripada pekerja memperoleh kurang daripada jumlah tersebut.)

Generalis Sumber Manusia - Penerangan Pekerjaan

Pakar pakar sumber manusia bertanggungjawab untuk semua aspek sumber manusia. Dalam sesetengah organisasi biasanya lebih kecil, generalis HR adalah pekerja HR peringkat tertinggi. Umum mungkin mempunyai tugas dalam semua bidang HR termasuk gaji, manfaat, pampasan, latihan, pengambilan pekerja, hubungan pekerja, hubungan buruh, pembangunan organisasi, pengurusan perubahan, dan pengurusan personil. (Oleh itu, tajuk, umum).

Dalam organisasi yang mempunyai pengurus Sumber Manusia yang mana laporan generalis HR, generalis HR umumnya bertanggungjawab untuk tugas dan fungsi peringkat rendah dalam bidang HR. Pengurus atau pengarah mengambil tanggungjawab peringkat tinggi dan menerima gaji peringkat tinggi sebagai hasilnya. Mereka juga bertanggungjawab untuk pentadbiran dasar, prosedur, dan program sumber manusia.

Julat Gaji Generalist HR

Menurut Payscale. com, seorang generalis HR memperoleh gaji purata $ 48, 032 setahun.

Pekerja yang bekerja sebagai generalis biasanya tidak mempunyai lebih daripada 20 tahun pengalaman kerja. Bagi yang pertama, lima hingga sepuluh tahun dalam kedudukan itu, kenaikan gaji sedikit demi sedikit tetapi tetap tidak berubah selepas sepuluh tahun.

Payscale. com menunjukkan pelbagai bayaran untuk ahli generik HR dari $ 35, 171 - $ 65, 542 dengan potensi untuk bonus dan sehingga $ 5100 dan perkongsian keuntungan kepada $ 4900, bergantung kepada majikan.

Beberapa ahli generik membuat $ 80,000 tetapi ini bukan perkara biasa. Ahli generik HR biasanya mendapatkan promosi kepada pengurus HR untuk meningkatkan potensi gaji mereka. Ahli generik HR di bahagian bawah 10% yang diperolehi kurang dari $ 32, 770, dan 10% teratas memperoleh lebih daripada $ 95, 380, menurut OOH.

Jeneral yang memperoleh gaji pada akhir yang lebih tinggi cenderung untuk bekerja untuk organisasi besar di bandar-bandar utama yang mempunyai hierarki dalam pekerjaan umum mereka. Sebagai contoh, pekerja yang mempunyai gelaran Ketua Umum Sumber Manusia saya mendapat gaji yang berkisar antara $ 44, 797 - 71, 562; Ketua Umum HR dibuat $ 54, 302 - 88, 090; Ketua Umum HR telah dibayar $ 67, 387 - 109, 227; Generalisasi HR IIII dibuat $ 75, 405 - 123, 395.

Perhatikan bahawa data dari ketiga sumber ini mencerminkan metodologi yang berbeza untuk mengumpul dan memaparkan penemuan. Secara keseluruhannya, gaji bagi seorang pakar generik HR berjalan dari $ 44, 797 hingga $ 100, 000.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji seorang Ketua Umum HR

Gaji umum HR, seperti pekerja lain yang bekerja dalam organisasi, adalah meningkat dalam julat 2-4 peratus setiap tahun bergantung pada anggaran majikan untuk bangkit dan prestasi dan sumbangan umum.

(Generalis yang bersedia untuk berdiri sendiri dan meminta kenaikan gaji akan mempunyai kelebihan gaji juga untuk memutuskan untuk bertindak dengan keberanian profesional.)

Gaji yang diperoleh oleh seorang pakar umum HR bergantung pada :

• Industri
• Wilayah dunia
• Saiz syarikat
• Pekerjaan sektor swasta atau awam
• Rentang gaji pasaran berdasarkan faktor bekalan dan permintaan
• Sama ada pakar generik HR adalah pekerja HR tunggal atau jika laporan generalis kepada pengurus atau pengarah

Gaji yang diperolehi oleh pakar generik HR juga berbeza-beza mengikut faktor peribadi seperti:

• Darjah yang diperolehi
• Bukti yang diperoleh
• Tahun pengalaman
• Umur panjang dalam organisasi
• Persembahan
• Persijilan
• Tanggungjawab dan jangkaan kerja

Kepelbagaian tanggungjawab Ketua Umum HR mempengaruhi pembayaran mereka dengan ketara. Ketua Umum HR yang menguruskan fungsi HR yang lengkap untuk organisasi akan menghasilkan lebih banyak wang daripada pakar generik yang bertanggungjawab terhadap bahagian program HR tetapi melaporkan kepada pengurus HR atau lebih tinggi.

HR pekerjaan umum di bandar-bandar besar seperti Philadelphia, Chicago, dan New York, membayar lebih dan biasanya, organisasi yang lebih besar, lebih banyak ahli generik HR dibayar. Dalam organisasi yang lebih besar, mereka juga mungkin melaporkan kepada pengurus HR, pengarah atau naib presiden.

Secara wilayah, ahli generik HR membuat sedikit wang di tengah-tengah dan selatan dan membuat lebih banyak wang di pantai timur dan barat.

Untuk maklumat khusus tentang bandar atau kawasan di mana anda ingin bekerja, lanjutkan wawancara dengan orang yang sedang bekerja di pengurus HR atau peranan umum. Juga, berhubung dengan perekrut tempatan dan ahli-ahli persatuan tempatan untuk Sumber Manusia (SHRM).

Anda juga boleh mencari papan kerja seperti Sesungguhnya. com atau SimplyHired. com dengan carian yang khusus untuk bandar, industri dan saiz syarikat yang diingini.

Untuk Maklumat Lanjut tentang Menjadi Ahli Umum HR:

• Apa Adakah Generalist atau Pengarah Eksekutif HR Adakah?
• Pekerjaan Pengurusan Sumber Manusia
• Peralihan kepada Kerjaya Sumber Manusia