Berapa banyak jam seminggu adalah pekerjaan sepenuh masa?

Apa yang menentukan sama ada pekerja sepenuh masa atau sambilan? Berapa jam dalam seminggu yang anda perlukan untuk bekerja dianggap sepenuh masa? Di Amerika Syarikat, Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak menetapkan sebarang garis panduan undang-undang yang menentukan sama ada atau tidak pekerja adalah pekerja sepenuh masa.

Penentuan apa yang merupakan pekerjaan sepenuh masa bergantung kepada dasar dan amalan syarikat yang menentukan pekerja sepenuh masa kecuali pengecualian di bawah Akta Penjagaan Mampu (Obamacare).

Berapa Banyak Jam seminggu adalah Pekerjaan Sepenuh Masa?

Berapa jam dalam seminggu yang anda harapkan untuk bekerja jika anda seorang pekerja sepenuh masa? Walaupun ramai yang menganggap 35 atau 40 jam seminggu sepenuh masa, jumlah jam yang anda harapkan dapat berfungsi bergantung pada majikan anda. Dalam sesetengah kes, kurang untuk majikan lain, ia boleh menjadi lebih.

Standard Tradisional untuk Pekerjaan Sepenuh Masa

Standard untuk pekerjaan sepenuh masa biasanya 40 jam seminggu pada masa lalu. Walau bagaimanapun, banyak majikan sekarang menganggap pekerja sepenuh masa apabila mereka bekerja lebih sedikit jam saya. e. lebih 30 jam, 35 jam, atau 37. 5 jam. Kerana tidak ada undang-undang yang mengawal pekerjaan sepenuh masa untuk tujuan pampasan dan faedah, organisasi menentukan berapa jam setiap minggu dianggap sepenuh masa.

Pekerja sepenuh masa sering dijangkakan dengan faedah, termasuk pencen, insurans kesihatan, percutian berbayar, dan masa sakit, yang tidak ditawarkan kepada pekerja separuh masa.

Walau bagaimanapun, tidak ada syarat bagi majikan untuk memberikan faedah kepada pekerja selain daripada yang diamanahkan oleh undang-undang. Dalam sesetengah kes, majikan juga memberi faedah kepada pemasa separuh masa.

Apabila anda diupah, anda harus dinasihatkan mengenai status pekerjaan anda dan kelayakan untuk faedah yang disediakan oleh syarikat berdasarkan sama ada anda sepenuh masa atau sambilan.

Jika status anda berubah, anda juga harus dimaklumkan oleh pengurus atau jabatan sumber manusia anda.

Waktu Penuh vs. Pekerjaan Separuh Masa

Sesetengah majikan telah menyesuaikan struktur pekerjaan dan memperuntukkan kedudukan lebih kepada status kurang daripada 30 jam seminggu untuk mengelakkan beban membayar faedah. Peratusan pekerjaan yang sambilan pada tahun 1968 adalah hanya 13% dan kini telah meningkat kepada 18. 5% daripada tenaga kerja.

Data sejarah juga menunjukkan bahawa majikan menawarkan lebih sedikit sepenuh masa dan lebih banyak kedudukan sambilan semasa tempoh kemelesetan.

Wanita mempunyai dua kali kemungkinan lelaki diklasifikasikan sebagai sambilan. 26% wanita berumur 16 tahun ke atas berbanding 13% lelaki dalam kumpulan umur yang sama bekerja sambilan.

Akta Penjagaan Mampu Definisi Pekerjaan Sepenuh Masa

Dengan pengenalan Akta Penjagaan Mampu (Obamacare), definisi pekerja sepenuh masa telah ditetapkan sebagai pekerja yang menghabiskan purata 30 jam atau lebih seminggu di tempat kerja.

Organisasi boleh memilih tempoh bersejarah 3 -12 bulan untuk menetapkan status sepenuh masa kepada pekerja jika mereka menyederhanakan 30 jam atau lebih selama tempoh waktu itu.

Setelah ditetapkan sebagai sepenuh masa, majikan mesti menyimpan pekerja dalam status itu sekurang-kurangnya 6 bulan.

Majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dikehendaki menawarkan penjagaan kesihatan kepada pekerja sepenuh masa di bawah Akta Penjagaan Mampu.

Undang-undang Penggajian Mengatur Waktu Beroperasi

Tidak ada definisi yang ditetapkan atau definisi kerajaan yang ditetapkan untuk pekerjaan sepenuh masa. Majikan individu bebas untuk menetapkan piawaian untuk tenaga kerja mereka sendiri. Terdapat beberapa pengecualian di mana negara menetapkan bilangan maksimum jam yang boleh digunakan dalam pekerjaan tertentu seperti penjagaan kesihatan. Dalam kes-kes tersebut, pekerjaan sepenuh masa mesti jatuh atau di bawah tahap maksimum tersebut.

Akta Piawaian Buruh yang Adil menetapkan bahawa majikan mesti membayar masa kerja yang tidak dikecualikan dan setengahnya untuk mana-mana jam yang bekerja di atas 40 setiap minggu. Pekerja yang dikecualikan membayar gaji tidak berhak untuk membayar lebih masa selama berjam-jam bekerja melebihi 40 semasa minggu kerja.

Periksa Dasar Syarikat

Dasar syarikat menentukan jam yang diharapkan oleh pekerja.

Syarikat boleh menentukan bilangan jam yang ditetapkan dan, secara pilihan, apakah jadual kerja anda. Sebagai contoh, buku panduan pekerja anda boleh menentukan pukul 9 pagi - 6 petang atau hanya menyatakan 45 jam seminggu.

Jawatan majikan rasmi mengenai pekerjaan sepenuh masa umumnya berkisar antara 35 - 45 jam, dengan 40 jam yang merupakan standard yang paling biasa. Saya pernah mendengar beberapa syarikat yang mempertimbangkan 50 jam seminggu sepenuh masa untuk mengecualikan pekerja.

Dalam sesetengah kes, terutamanya pada permulaan, ia boleh menjadi berapa jam yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Syarikat itu tidak boleh menetapkan jadual atau bilangan jam piawai yang diharapkan oleh pekerja.

Harapan tidak rasmi untuk kakitangan boleh berbeza dengan ketara dari waktu minimum yang diperlukan untuk diklasifikasikan sebagai sepenuh masa di sesebuah organisasi. Sekiranya jadual kerja tidak dijelaskan apabila anda menemuduga untuk kerja, berhati-hati menyiasat apa yang dijangka dianggap pekerja cemerlang di syarikat jika anda mempunyai kebimbangan mengenai mengekalkan gaya hidup yang seimbang.

Tanya tentang jam yang anda harapkan akan berfungsi apabila anda mempunyai tawaran pekerjaan di tangan. Sebelum anda menerima tawaran tersebut, pastikan anda boleh melakukan komitmen terhadap jumlah jam setiap minggu yang anda harapkan akan berfungsi.

Artikel Berkaitan: Apakah Masa Rata-rata Berfungsi Seminggu? | Jenis-Jenis Kerja Jadual

Read More: Berapa Banyak Saya Dapat Dibayar untuk Lebih Besar? | Jenis Kerja Jadual