Video: Bagaimana Nak Jawab Soalan "Mengapa Kami Perlu Ambil Anda Bekerja Dengan Kami?" 2024
Perkongsian kerja atau kompensasi masa pendek (STC), adalah program Insurans Pengangguran (UI) yang membolehkan majikan mengurangkan bilangan jam pekerja bekerja selama seminggu sementara pampasan pengangguran membuat sehingga beberapa perbezaan pendapatan. Perkongsian kerja biasanya akan tersedia semasa kelembapan perniagaan.
Perkongsian kerja adalah kemenangan untuk majikan dan pekerja. Majikan boleh mengurangkan bilangan jam kerja kumpulan pekerja tanpa berpotensi kehilangan pekerja.
Pekerja yang terjejas oleh waktu yang berkurangan boleh mendapatkan gaji mereka yang hilang yang dibuat melalui sebahagian daripada bayaran pampasan pengangguran mingguan mereka. Sebagai contoh, jika syarikat mengalami kurang permintaan untuk produknya, dan akibatnya pendapatan dan jualan yang lebih rendah, ia dapat menyerahkan rancangan kepada program UI negara yang meminta perkongsian kerja untuk meredam waktu yang dikurangkan untuk para karyawannya.
Pekerja-pekerja itu telah terselamat daripada kos dan kesakitan mencari pekerjaan semasa masa ekonomi yang sukar. Mereka mempunyai pendapatan yang diperlukan untuk cenderung hidup dan keperluan keluarga.
Kunci kejayaan perkongsian kerja ialah faktor pengganti pendapatan untuk pekerja.
Penggunaan insurans pengangguran (UI) ini membolehkan majikan untuk meneruskan pilihan ini untuk pekerja mereka.
Contoh perkongsian kerja adalah: majikan perlu membuat jadual pekerja untuk bekerja empat hari (32 jam) seminggu selama enam bulan sebagai alternatif kepada pemberhentian. Majikan membangunkan pelan dan terpakai kepada program UI negeri.
Jika rancangan itu diterima, pekerja boleh memohon dan menerima sebahagian daripada pampasan biasa mereka dari program UI.
Bermula pada bulan Februari 2012, menurut Jabatan Buruh AS, panduan kepada negeri dikeluarkan oleh Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan jabatan mengenai amalan perkongsian kerja. Keupayaan negara untuk menggunakan faedah UI untuk program pampasan jangka pendek, yang sering dikenali sebagai perkongsian kerja, telah dijelaskan dengan menandatangani Bantuan Cukai Kelas Tengah dan Akta Penciptaan Pekerjaan 2012.
Salah satu matlamat perundangan adalah untuk membantu membolehkan negara-negara melaksanakan atau memperluaskan program perkongsian kerja, melalui ketersediaan sekitar $ 100 juta dalam geran persekutuan. Ini juga bermakna bahawa negara-negara yang sudah mempunyai program perkongsian kerja yang aktif kini mungkin layak untuk menerima pembayaran balik persekutuan 100% untuk pembayaran perkongsian kerja.
Peraturan dan peraturan mengenai perkongsian kerja berbeza mengikut keadaan. Tetapi, dengan penerbitan panduan Persekutuan pada tahun 2012, kejelasan asas wujud di negeri-negeri.
Menurut Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional, pada Oktober 2014, 26 buah negara telah menerima pakai program perkongsian kerja. 24 negeri tidak. Seperti yang mungkin anda jangkakan, semasa masa ekonomi yang sukar, penggunaan pengambilan kerja pengambilan skyrockets.
Berkaitan dengan Perkongsian Kerja
Alternatif untuk Layoffs
- Mendapati Blay Layoff?
- Bagaimana Mengatasi Apabila Rakan Kerjaan Melahirkan Pekerjaan mereka
Insurans Penjagaan Kesihatan alternatif: Perkongsian Perubatan
Adalah mustahil untuk mencari insurans kesihatan alternatif yang hilang pilihan, orang Amerika yang terkemuka untuk mempertimbangkan Rangkaian Perkongsian dan Pertubuhan Perubatan
Bagaimana Memulakan Perkongsian dalam 7 Langkah Mudah
Ikuti tujuh langkah mudah ini untuk bermula perkongsian dan pastikan ia didaftarkan dengan betul dengan entiti persekutuan, negeri dan tempatan.
Bagaimana Membentuk Perkongsian Terhad
Rakan, atau rakan kongsi untuk memulakan perniagaan. Berita baiknya ialah ia tidak sukar!